中国情境下的员工组织信任研究
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作者曾贱吉 著
出版社中国社会科学出版社
ISBN9787520308366
出版时间2017-08
装帧平装
开本16开
定价58元
货号1201660245
上书时间2024-11-23
商品详情
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作者简介
曾贱吉，管理学博士，广东药科大学副教授，硕士研究生导师，社会工作系主任。公共政策研究所所长，广州巾科技项目评审专家，广东省政府采购项目评审专家．主要研究方向是组织行为和组织管理。近年来主持了包括教育部人文社会科学研究规划基金项目、广东省哲学社会科学规划项目在内的省部级课题5项，作为核心成员参与了国家社会科学基金、国家自然科学基金项目多项，公开发表学术论文近30篇。
目录
章 绪论
节 研究背景
第二节 问题的提出与研究意义
第三节 研究方法
第四节 结构安排与技术路线
第二章 理论回顾与分析
节 组织信任理论
第二节 组织政治知觉理论
第三节 组织公平理论
第四节 组织变革理论
第五节 组织气候理论
第六节 变革型领导理论
第七节 离职倾向理论
第八节 工作满意度理论
第九节 组织承诺理论
第十节 本章小结
第三章 研究设计
节 统计分析方法
第二节 访谈研究
第三节 研究的概念模型
第四节 问卷设计与开发
第五节 小样本测试
第六节 正式量表的形成
第七节 大样本数据分析
第八节 本章小结
第四章 企业员工组织信任的主要影响因素
节 研究目标
第二节 模型与假设
第三节 研究方法
第四节 数据分析与假设检验
第五节 研究结论与讨论
第五章 变革型领导对企业员工组织信任的影响机制
节 研究目的
第二节 模型与假设
第三节 研究方法
第四节 数据检验
第五节 研究结论与讨论
第六章 企业员工组织信任的中介效应
节 研究目的
第二节 研究假设
第三节 研究方法
第四节 检验结果与分析
第五节 研究结论与讨论
第七章 组织信任对企业员工工作态度的影响机制
节 研究目的
第二节 模型与假设
第三节 研究方法
第四节 数据检验
第五节 实证结果
第六节 研究结论与启示
第八章 研究总结
节 主要研究结论
第二节 本研究的创新
第三节 研究的局限性和对未来的展望
附录
参考文献
内容摘要
在经济优选化和市场竞争日趋激烈的今天，组织的结构日益扁平化，组织成员日益以团队合作的形式开展工作，以信任为基础的组织内部关系正在变得越来越重要，成为影响组织核心竞争力的关键因素，深刻地影响着人们的态度和行为。本项研究针对目前相关研究普遍忽视组织信任（系统信任）的事实，以员工组织信任“前因-效应-作用”为主线，并以结构方程模型、多元回归分析等为主要研究方法，重点讨论中国情境下员工组织信任的内涵、影响因素，员工组织信任的中介效应以及组织信任的影响作用，在实证研究的基础上提出提高员工组织信任的管理对策。本项研究成果对于丰富和完善组织信任理论，提升员工组织信任的管理实践具有重要意义。
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