谁说菜鸟不能玩转职场
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作者无 著作 秦加林 编者
出版社清华大学出版社
ISBN9787302356943
出版时间2014-05
装帧平装
开本其他
定价35元
货号1200902701
上书时间2024-11-22
商品详情
- 品相描述：全新
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目录
Part 1 每个用人单位，都有自己的一套标准
拿工作来攀比，要多傻有多傻
不是每个机会都值得去尝试
性格是命，职业是运
女选文秘，男选技术
不托关系就找不到好工作吗
已婚未孕女，求职真有那么难
频繁换工作的人，是不会受欢迎的
社会背景与薪酬的不解关系
Part 2 面试如同推销，商品就是你自
“模板式”简历，毫无吸引力
花血本置衣，就能“迷”倒面试官吗
你的自我介绍全面吗
面试应答中一定要管好你的嘴
小心别被肢体语言出卖了你的心
面试“谈薪酬”，别逞匹夫之勇
别让电话面试“杀”个措手不及
好工作，有时候也需要朋友的推
Part 3 今天工作不努力，明天努力找工
没有“工作经验”不应该成为你的挡箭牌
懒惰与拖延注定会使你平庸
为失败找借口的人难成大事
想混日子的人，工作永远是其沉重的负担
安于现状的人,注定终身是职场服务员
加班也是一门艺术
把职场充电当做一项休闲活动来进行
Part 4 职场形象，千万不可掉以轻
职场新人，要从“头”做起
职场着装大有学问
男士应注重表，女士应注重包
面子也是靠“化”出来的
注重“足”的分量，把好鞋子这道关
让同事嗅出你的好味道
Part 5 懂礼笑傲职场，无礼寸步难
礼多，人真的不怪吗
讲“礼”也要搞清楚顺序问题
职场招呼打不好，良好的工作氛围会难保
记性再不好，名字要记牢
办公桌是你的第二张脸
电梯间，职场人的头号尴尬场所
握手期间，风云突变
名片，如何接发最恰当
别拿办公室当餐
别让你的形象毁在餐桌
Part 6 拒绝默默无闻，能干还要会说
那些不该说的话你都说了
风水轮流转，得理可别不饶
职场开玩笑讲究张弛有
真诚的话更要委婉地
说“不”的艺
借助幽默的力量，化解自己的窘境
会倾听的人更加受欢
Part 7 办公室不是情绪的直播室
你的情绪像脱缰的野马
讨厌鬼都是负面情绪的扩散
泪水别在办公室里
停止无休止的抱怨，别做职场“祥林嫂
眼里要容得进沙
Part 8 职场小圈子，关系大学问
冷暴力，说不出的不寒而
别拿私事当谈
别人的薪资还是别知道的
一定要留个“台阶”给人
贵人还是小人，别傻傻地分不清
选择恰当的职场“小圈子
参加饭局也是必要的应
酒桌上也有潜规
“小聪明”也会带来大麻
好一朵美丽的罂粟花——办公室恋
职场中说话的艺
Part 9 想要升职加薪，搞定老板很重要
老板也需要安全
越级报告是危险的举
千万别和老板谈公
别和老板走得太
把老板的话全当真，恐怕是你太天
老板的黑锅，背还是不
不会拍马屁只能做个老百
读懂老板的肢体语
学会和你的老板讲
自己的不足还需自己表
应该让老板做选择题，而不是问答题
大树底下好乘凉，你需要一位好老
Part 10 职场谋变，三思而后跳
人往高处走是跳槽，人往低处走是被扫地出
离职谈话时真能言无不尽
“回头草”究竟能不能
跳槽千万不能损害“老东家”的利
即便打算离职，人还是要做得完
跳槽与年终奖的是是非
让“跳槽”成为提升自我的踏
内容摘要
很多人可能会认为只要自己有能力、埋头苦干，就一定能够找到一份满意的工作，并能有良好的发展前景。但在竞争日益激烈的今天，职场关系错综复杂，如果你不懂职场中的生存之道，就很难处理好形形色色的职场关系，继而不能有良好的发展前景。
《谁说菜鸟不能玩转职场》是一本职场经验的读物。
由秦加林编著的《谁说菜鸟不能玩转职场》旨在帮助职场人士厘清职场中复杂的人际关系和利害关系，找到形成错综复杂的职场关系的根本原因，以及该如何应对才是真正行之有效的办法，以有效帮助职场新人快速立足职场。
精彩内容
很多职场新人在拿到学历证书后，对自己充满了自信，觉得自己一定能够得到公司的重用，同时也理所当然地认为能得到很高的薪资回报。因此同等学历的同学们，常会在工资收入上进行攀比，似乎工资的高低已成为他们衡量一切的标准。如果发现自己的工资收入比同学低，那么就会感到心里失衡，于是便想尽一切办法要跳槽；如果没有办法跳槽，那么就采取公司付一分钱的报酬自己就干一分钱的活，甚至能少做就少做，能躲避就躲避，敷衍了事，以此来满足自己的心理平衡。
事实上职场新人们往往是缺乏工作经验的，只有理论知识而没有实干经验的人，对于这类人群公司不会委以重任，自然也不可能支付较高的薪资了。此外，因为每个人所处的行业不同、所处的工作岗位不同、所在的地区和城市不同等多种因素，导致即便是相同的学历和背景、能力相当的人之间工资差别也会比较大。在此情况下，如果不对实际情况进行综合分析，盲目的把工资的高低当做衡量工作好坏的**标准，那样只会对你产生更多的负面影响，不利于你的职业发展。
案例
张颖荣是一名IT院校计算机专业的毕业生，毕业以后留在当地的一所大专院校里从事计算机的教学工作。本来张颖荣对自己的工作还是挺满意的，学校工作环境比较好，人际关系也比较单纯，月收入五千元左右，虽在西部城市算不上太高，但生活也能过得比较妥逸。
2013暑假的一次同学聚会有效打破了张颖荣的平静生活。原来在同学聚会时，免不了大家会相互谈论工资收入，虽然毕业只不过三四年，但是同学间的工资差别已经**大了。张颖荣有很多同学的工资收入都比他高，这让他心里有点闷闷不乐，想当初无论是学习成绩还是能力，自己在班上都是名列前茅的，没想到现在大部分人的工资收入居然都比自己高。有位同学对他的刺激更大，此人在校期间和张颖荣关系**密切，两人各方面都**相似，只不过他一毕业就去了上海的一家外资企业，当张颖荣问起他的年薪时，他只是淡淡地说了声：“20万元。”“20万元！”张颖荣心里有．点吃惊，想到自己一个月才几千元钱，心里更多的感受是愤愤不平。
这次聚会后，张颖荣再也不能像往常一样静下心来去工作了，他时时刻刻都想着如何跳槽到一个工资高的公司去工作。什么工作内容、工作地点、发展前景等，在工资收入面前仿佛都化作了浮云。
后来，张颖荣通过网络找到了深圳的一家软件开发公司，为了获得那份理想的Y-资收入，张颖荣毫不犹豫地辞去了之前的工作。可是去深圳没多久后他便后悔了，虽然现在能够得到之前两、三倍的工资，但是深圳的物价要远远高于内地，各种开销都很大，更别提在深圳买房了；*主要的是现在的工作强度要比以前大得多，除了每天正常上班外，晚上要加班、周末要加班、节假日仍要加班。
张颖荣现在每天就像只忙碌的蜜蜂，不断地疲于应对各种工作，没时间像以前那样可以静下心来思考、享受生活，可是如今后悔也来不及了。
实际上像张颖荣这样的人还有很多，之所以会出现这样的状况，原因在于人们对于薪酬缺乏更深入地认识和理解。大多数人会因为自己目前所获得的薪酬太低，而将比薪酬更重要的理想也放弃了，实在有些可惜。而薪酬本身并没有一个具体的衡量标准，完全是因人而异的。
因此，首先要辩证地看待所谓的工资高低，影响工资高低的因素如下。
**，工作单位的性质。有的单位是政府机关、*单位，虽然实际工资收入不高，但是各种福利待遇比较好；有的单位是外资企业，虽然工资很高，但是除了工资收入以外，各种福利待遇相对较少；还有的单位属于股份制企业，基本工资虽然不高，但是实际收入与工作效益挂钩，弹性较大……
第二，工作的内容和时间。有的人工资收入虽然很高，但是工作条件**辛苦。比如建筑、采矿业的职业，虽然其工资收入比较高，但是职工属强体力劳动者；IT行业从业者虽然工资收入高，但是经常需要加班，属高强度的脑力劳动者。
第三，工作地区的不同薪酬待遇也不同。一般来说，我国的工资结构水平从东到西，呈现出递减的趋势。虽然东部地区工资水平相对较高，但是物价、房价也高；虽然中西部地区工资水平较低，但是其物价也相对较低。总之，工资收入的高低是与工作的内容、地区、时间等密切相关的，不能盲目地关注工资收入的数值，还应该从多方面综合地进行分析。
除了考虑工资水平的高低以外，我们还应该明白，工资水平的高低并不应该成为我们选择工作的**标准。工作虽是为了满足人们的生活需要，但人们进行工作并不仅仅是为了满足吃穿用行，还需要在工作中充分挖掘自身的潜能，发挥出自己的才干，做自己真正想要做的事情，以获得自信、荣誉与成就感，实现自己的理想和体现人生价值……
所以不应只为薪酬而工作，薪酬只是你工作的一部分，应树立“你想成为什么样的人，你就能成为什么样的人”的宏伟目标，只有当你真正静下心来工作的时候，你才能从工作中找到乐趣，才会有所成就，才会找到自己存在的价值。专家建议
工资水平的高低与行业密切相关，也与工作的具体内容、时间和地区差异有关，选择工作的时候不要盲目地以工资水平的高低作为参考标准。
工作的目的不仅仅是为了获得工资收入，更重要的是为了体现个人的能力和价值，让自己成为具有成就感的人。
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