员工福利
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作者赵慧萍 著
出版社北京大学出版社
ISBN9787301179505
出版时间2011-01
装帧其他
开本其他
定价32元
货号11652116
上书时间2024-11-22
商品详情
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作者简介
赵慧萍，对外经济贸易大学保险学院副教授。毕业于英国伦敦城市大学CASS商学院.并在英国保诚保险公司香港分公司工作实习。多年从事风险管理、保险以及员工福利的教学和研究工作。在国内主要期刊上发表论文数十篇。曾获对外经济贸易大学“佳教师奖”。
目录
第一章员工福利概述
引言
第一节员工福利的概念与分类
第二节影响员工福利发展的因素
第三节员工福利制度的发展
第四节员工眼中的员工福利与员工福利的未来
第二章美国的员工福利制度及其相关法律法规
引言
第一节雇员福利权利的保护
第二节美国员工福利计划的监管
第三章员工福利计划的设计与行政管理
引言
第一节影响员工福利计划设计的因素
第二节员工福利设计
第三节员工福利计划设计的辅助工具和技术
第四节我国企业福利的设计体系
第五节员工福利计划的管理
第四章员工福利的市场营销
引言
第一节员工福利市场中的买方
第二节员工福利市场中的卖方和中介
第三节员工福利的市场营销过程
第五章团体人寿保险
引言
第一节团体保险概述
第二节团体定期人寿保险
第三节团体万能和变额万能寿险
第六章团体健康保险
引言
第一节团体健康保险概述
第二节口腔护理计划
第三节处方药及五官保险计划
第七章退休计划
引言
第一节退休计划概述
第二节退休计划的有关概念和工具
第三节退休计划的基本类型
第四节利润分享计划
第五节401(k)计划
第六节雇员股权补偿计划
第七节403(b)计划与TDA计划
第八节高层管理人员的补偿计划
第九节其他人员的退休计划
第八章社会保障计划
引言
第一节社会保障制度概述
第二节主要国家社会保障制度介绍
第三节中国的社会保障制度
第九章其他福利项目
引言
第一节教育培训资助计划
第二节带薪休假
第三节雇员家庭的帮助计划
第四节弹性工作时间
附录1美国401条款TITLE26
附录2机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法
附录3企业年金试行办法
参考文献
内容摘要
《员工福利》借鉴西方国家比较成熟的理论和实务，全面、清晰地勾勒出员工福利计划的基本架构，内容涉及员工福利的产生及影响因素，与员工福利制度发展相关的法律环境，员工福利计划的设计与行政管理，员工福利的市场营销，团体人寿保险，团体健康保险，退休计划，社会保障计划，以及其他福利项目。
《员工福利》适用于高等学校风险管理及保险专业和社会保障专业的本科生，同时也可用于人力资源管理专业的本科生，以及实际部门的干部培训。
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