企业劳动用工风险管控合规百问
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广东广州
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作者北京市东城区律师协会 编
出版社中国法制出版社
ISBN9787521645576
出版时间2024-07
装帧平装
开本32开
定价35元
货号1203354899
上书时间2024-11-22
商品详情
- 品相描述：全新
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目录
第一章 劳动关系的建立与认定
1用人单位在招聘公告中应避免出现哪些限制性条件？
2用人单位在招聘过程中能否询问应聘妇女婚育情况？
3用人单位发了Offer后又拒绝录用有什么法律后果？
4退休人员继续为用人单位提供劳动，建立的是劳动关系还是劳务关系？
5达到法定退休年龄的人员能否与用人单位建立劳动关系？
6即将毕业的大学生能否与用人单位建立劳动关系？
第二章 劳动合同的签订与不依法签订劳动合同的后果
7用人单位应当何时与劳动者签订劳动合同？
……
第三章 劳动合同的履行与变更
第四章 病假与医疗期
第五章 社会保险
第六章 劳动合同的解除
第七章 劳动合同的终止
第八章 经济补偿
第九章 员工手册的合法与合规
第十章 “三期”女职工的劳动权益保护
第十一章 竞业限制
第十二章 劳务派遣与劳务外包
内容摘要
本书是一本专为人力资源从业者及企业管理人员打造的实用问题指南，旨在解答人力资源管理过程中可能存在的各类劳动法合规问题。通过100个精选问题，从劳动关系的建立与认定、劳动合同签订、劳动合同履行与变更、病假与医疗期、社会保险、劳动合同解除、劳动合同终止、经济补偿、员工手册、“三期”女职工劳动权益保护、竞业限制及劳务派遣与劳务外包十二个方面对用人单位可能遇到的实操问题进行系统梳理，涉及招聘、调岗、薪酬、加班、年休假管理等企业用工的重要内容，并针对这些问题提供简明易懂的答案。本书内容涵盖了劳动法、社会保险法、劳动合同法等相关法律法规，以及国家和地方政策的最新动态和相关规定。通过深入浅出的解释和解答，帮助读者全面了解人力资源合规要求，掌握合规管理的核心要点。
本书不仅是一本工具书，还是一本帮助企业实现合规经营、构建和谐劳动关系的案头实操手册。无论是人力资源从业者还是企业管理人员，相信都可以从本书中获得启示和指导。
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