马斯洛论管理 典藏版
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作者(美)亚伯拉罕·马斯洛,(美)德博拉·C.斯蒂芬斯,(美)加里·海尔 著 邵冲,苏曼 译
出版社机械工业出版社
ISBN9787111749875
出版时间2024-06
装帧平装
开本16开
定价79元
货号1203302797
上书时间2024-11-22
商品详情
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目录
丛书赞誉
出版说明
总序 席酉民
推荐序 沃伦·本尼斯
译者序 邵冲
序言
前言
第1章 自我实现者对责任、工作与使命的态度·1
第2章 再论自我实现、工作、职责与使命·7
第3章 自我实现的职责·21
第4章 适用于不同管理阶层的不同管理方针·23
第5章 开明经济与管理·25
第6章 管理政策对个体差异的忽视·51
第7章 向前发展与退步力量的平衡·53
第8章 论开明管理与组织理论的目标与方向·57
第9章 退步的力量·63
第10章 论工作情形中的自尊·67
第11章 作为一项心理实验的管理·81
第12章 作为一种爱国主义形式的开明管理·95
第13章 心理健康与出类拔萃的经理、主管、工长的特性之间的关系：利克特著作读后感·103
……
内容摘要
心理学大师马斯洛在20世纪40年代提出的需求层次理论对企业与管理的影响深远，至今方兴未艾。在马斯洛的心目中，社会越健全，经理人心理越健康，员工心理也越健康，生产力也越高，企业也越健全，社会便更健全。他的管理哲学精义是：我们越注重企业的人性面，就越接近心灵的本质和生命的意义。马斯洛虽然推崇人性化管理，却不过分强调僵化的民主教条。他认为最合适的领袖人选，应是最有能力解决问题、达成任务的人。因此，优秀的领导人必须专注于客观的环境条件，勇于说“不”，有决断力及在必要时抗争的勇气。
马斯洛不是先知，他只是一位诚实的心理学家，他的伟大在于他有勇气不断地质疑传统的智慧。他以普通人为研究对象，探索人性的真实面，这对人心的鼓舞非常大。这本绝版了几十年的好书如今重见天日，它仍然蕴含了许多超越时空的智慧，即使在今天读来，也依然富有启示意义。
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