大众之道 经济、政策与战略的劳资共决
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作者闻效仪 等 著
出版社中国工人出版社
ISBN9787500882930
出版时间2024-05
装帧平装
开本32开
定价48元
货号1203304400
上书时间2024-11-22
商品详情
- 品相描述：全新
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作者简介
闻效仪，中国劳动关系学院劳动关系与人力资源学院院长、教授，国家协调劳动关系三方会议专家委员会委员，中国劳动和社会保障科学研究院特约研究员。长期致力于中国劳动关系研究，著有《集体协商的类型化与制度构建》等。
涂伟，中国劳动和社会保障科学研究院副研究员，国际劳工组织北京局研究协调员，主要研究领域为劳动力市场制度国际比较等，出版《平台经济和劳动立法国际趋势》等译著。
岳玲，中国劳动关系学院劳动关系与人力资源学院副教授，主要研究领域为组织和人力资源、工会和劳动关系等，著有《产业工人技能养成与规范化发展》等。
丁皖婧，中国劳动关系学院法学院讲师，主要研究领域为劳动法，在法学重要期刊发表“域外社会法的法典化”等多篇译文。
汪鑫，中国劳动关系学院劳动关系与工会研究院劳动关系研究部部长，主要研究领域为劳动关系等。开发《劳动关系协调员》等职业标准与教材。
目录
第一部分 大众汽车与共同决策 3
一、共同决策的历史与基础 6
二、共同决策制度的机构保障 35
三、共同决策制度的内部保障 48
四、大众汽车（中国）的工会工作 63
第二部分 从企业战略接受者到参与者 67
一、从起源到经济共决 70
二、政策共决的形成及发展 80
三、向战略共决过渡 104
四、战略共决的形成和前景 119
五、共同决策与企业变革 132
第三部分 共同决策与生产运营 141
一、“大众之道”的诞生 144
二、在生产体系的应用 157
三、在其他领域的应用 180
四、在中国企业的应用案例 192
第四部分 职业教育的劳资共决 207
一、德国的职业教育 209
二、大众汽车的职业教育 217
三、劳资共决与大众职业教育 251
第五部分 战略发展与劳动关系共决 257
一、公司的治理 260
二、企业战略选择 266
三、共同决策与精益生产 276
四、工会与职工委员会 284
附录 293
附录1：大众汽车历史阶段划分表294
附录2：大众汽车共同决策主要历史事件图299
附录3：大众集团CEO和职工委员会主席任职情况300
后记301
内容摘要
大众汽车基于劳动关系共同决策制度的劳资合作传统，已经成为其百年来纵横全球汽车行业的独特竞争优势。本书对大众汽车共同决策制度进行系统介绍，包括大众汽车共同决策制度的历史和法律基础、共同决策制度与企业战略发展的相互关系、共同决策制度在汽车生产运营领域的应用，以及共同决策制度与大众双元制的职业教育等。通过本书，读者可以清晰了解到大众汽车劳动关系共同决策制度在推动企业高质量发展中的作用机理以及劳资之间战略互信能力的形成过程。
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