职场员工关系网络建构行为的前因及其影响研究
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作者吴湘繁
出版社经济管理出版社
ISBN9787509653654
出版时间2017-12
装帧平装
开本16开
定价48元
货号1201864585
上书时间2024-11-21
商品详情
- 品相描述：全新
- 商品描述
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目录
章 绪论
节 研究背景和研究问题的提出
第二节 研究目的和研究意义
第三节 研究方法和研究思路
第四节 研究内容和创新之处
第二章 理论基础及相关文献述评
节 研究的主要理论基础
第二节 职场员工关系网络建构行为的概念及相关研究综述
第三章 职场员工关系网络构建行为的实证模型构建
节 职场员工关系网络建构行为的前因研究
第二节 职场员工组织外的关系网络建构行为与员工离职倾向
第三节 职场员工组织内的关系网络建构行为与员工创造力
第四节 总体概念模型
第四章 职场员工关系网络构建行为的研究设计
节 研究样本
第二节 变量测量及信度分析
第三节 数据分析方法及程序
第五章 职场员工关系网络构建行为的实证结果分析
节 子研究一的实证结果分析
第二节 子研究二的实证结果分析
第三节 子研究三的实证结果分析
第六章 结论与讨论
节 主要研究结论
第二节 理论贡献
第三节 管理启示
第四节 研究局限及未来研究方向
第五节 全书小结
附录
附录一
附录二
参考文献
后记
内容摘要
《职场员工关系网络建构行为的前因及其影响研究》把职场员工关系网络建构行为划分为组织内和组织外两个子维度，结合社会资本理论、成就需求动机理论、组织政治理论、特质激发理论和组织认同理论等，建构了职场员工关系网络建构行为前因与后果的关系模型，研究了职场员工关系网络建构行为的产生机制，进而探讨了职场外员工关系网络建构行为对员工离职行为的影响，以及职场内员工关系网络建构行为如何影响员工的创造力。《职场员工关系网络建构行为的前因及其影响研究》的实证结果对于管理实践有一定的参考价值。
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