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中小企业职业经理离职动因与形成机制研究

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作者吉云

出版社经济科学出版社

ISBN9787521807660

出版时间2019-09

装帧平装

开本16开

定价68元

货号1202151050

上书时间2024-11-21

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品相描述：全新
商品描述
作者简介
吉云，中山大学经济学博士，现任温州大学金融研究院副院长、温州大学商学院经济学副教授、金融硕士项目主任、金融系主任，硕士生导师。主要研究领域为创新经济学、家族企业与职业经理、中小企业成长、创业金融等等。已在包括SSCI、CSSCI在内的国内外期刊发表论文30余篇。

目录
章 绪论

节 引论

第二节 研究背景

第三节 研究方法

第四节 分析框架

第五节 各章主要内容与结构安排

第二章 文献综述

节 职业经理流失对公司的影响

第二节 职业经理流失的过程和机制

第三节 流失意愿和流失行为的影响因素

第四节 职业经理流失的治理机制

第五节 离职研究的主要学术流派

第三章 职业经理流失问题的定性研究

节 引言

第二节 职业经理流失对中小民营企业的影响

第三节 中小民营企业的独特性及其对职业经理流失的影响

第四节 中国职业经理的主要特征及其对流失的影响

第四章 影响因素分析与相关研究假设

节 职业经理流失的影响因素

第二节 中介变量和调节变量

第三节 应变量和控制变量

第四节 计量检验程序

第五章 流失过程模型的实证检验：以广东民营企业为例

节 样本和测项

第二节 结构方程模型检验结果

第三节 影响效应讨论

第六章 流失影响因素的进一步实证研究

节 实证结果的稳健性检验

第二节 调节效应检验

第三节 分组回归结果

第四节 离职意愿对离职行为的预测效果

第五节 研究结论

第七章 职业经理流失的经济学解释

节 引论

第二节 民营企业与职业经理之间的二维空间匹配

第三节 职业经理人力资本交易中的逆向选择过程

第四节 雇主与职业经理之间的互动：信息揭露与动态匹配

第五节 如何留住职业经理

第八章 结论与政策建议

节 主要结论

第二节 职业经理流失的治理机制

第三节 创新之处

第四节 本书局限和进一步研究的方向

附录1：调查问卷

附录2：验证性因子分析（CFA）LISREL程序

附录3：结构方程模型分析（SEM）LISREL程序

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