科技人才创新政策环境研究
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广东广州
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作者廖中举 等 著
出版社经济科学出版社
ISBN9787521807868
出版时间2019-09
装帧平装
开本16开
定价56元
货号1201988299
上书时间2024-11-21
商品详情
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作者简介
廖中举，男，博士，浙江理工大学经济管理学院专任教师。长期从事公共政策、生态创新等方向研究工作。主持国家自然科学基金项目、浙江省自然科学基金重点项目、浙江省哲学社会科学规划重点课题等项目10多项，获省部级一等奖1项，发表学术论文60多篇。担任国内外20多个期刊匿名评审人。
目录
1绪论
1.1研究背景与问题的提出
1.2研究意义
1.3研究创新点
1.4研究方法
1.5研究结构安排
1.6技术路线
1.7小结
2中国科技人才创新政策研究
2.1中国科技人才创新政策演化研究
2.2中国大学生创业政策的演化研究
2.3小结
3科技人才对创新政策环境的评价研究
3.1文献回顾
3.2研究设计
3.3实证分析
3.4创新环境评价差异的影响因素
3.5结论
3.6小结
4科技人才创新的激励偏好与阻力因素研究
4.1科技人才创新的激励偏好
4.2科技人才对创新制度环境需求的差异性研究
4.3科技人才创新的阻力因素分析——以青年科技人才为例
4.4小结
5科技人才创新的影响因素及其绩效作用研究
5.1人口背景特征、制度性因素与科技人才收入满意度——高校、科研院所与企业的对比研究
5.2企业科技人才创新激励措施对科技人才的影响作用研究
5.3企业研发投入影响因素及其绩效作用研究
5.4小结
参考文献
内容摘要
本研究选取1979~2015年以来我国77项科技人才创新政策作为研究对象，围绕“政策数量、颁布部门、颁布形式、政策力度、政策工具”等方面，对科技人才创新政策进行了内容分析；另外，针对当前科技人才政策研究加以总结；同时，由于大学生是潜在的科技人才，本研究也选取1999~2015年国家相关部门出台的68项促进大学生创业的政策，借助Nvivo 8.0软件，采取共词矩阵分析方法，对大学生创业政策的内容重点、政策类型等进行了剖析。
本研究选取浙江省的科技人才作为研究对象，对比分析了不同性别、学历、工作年限、职称、职务、工作类型、单位和区域的科技人才对管理体制、培训与交流环境、科研支持环境、创新激励环境、人才流动环境五个方面的满意度情况。此外，为了进一步分析科技人才的激励偏好以及对政策的需求，本研究从物质型激励、成长型激励和自我实现型激励措施三个层面设计了激励偏好的以及从八个方面设计了政策需求的相关变量，采用问卷的调查方式，分析了科技人才对创新激励措施偏好的差异性。同时，选取青年科技人才作为研究对象，重点剖析了他们在创新过程中面临的阻力因素。
最后，为了分析影响科技人才的内部和外部因素，本研究选取高校、科研院所与企业的科技人才作为研究对象，实证对比了人口背景特征、制度性因素对科技人才收入满意度的影响作用。此外，聚焦于企业，定量分析了企业技术创新激励措施的水平，尤其是技术创新激励措施的不同维度对科技人才的影响作用。同时，选取科技人才中的研发人员作为研究对象，研究了影响企业研发人员投入的数量，以及研发人员对企业绩效的影响机制。
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