组织行为学简明教程
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作者陈国海 编著
出版社清华大学出版社
ISBN9787302481584
出版时间2017-08
装帧平装
开本其他
定价43元
货号1201576887
上书时间2024-11-20
商品详情
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作者简介
陈国海，教授，香港大学博士。现任广东外语外贸大学商学院人力资源管理系主任，广东省人力资源研究会副会长兼秘书长，美国人力资源管理学会和靠前幽默学会会员，广东金融学院客座教授，广州市政府重大行政决策论证专家和广州市妇女儿童工作智库专家，广东省精品资源共享课程“组织行为学”主持人。主要研究方向为：人力资源管理与服务、企业教练技术、组织行为与员工培训、幽默心理学。曾出版《组织行为学》（广东省精品教材）等教材10余部，《中国企业教练技术》、《幽默领导》、《幽默减压》等专著10余部，并在HUMOR、Social Indicators Research、Assessment & Evaluation in Higher Education、《心理科学》、《中国心理卫生杂志》、《中国人力资源开发》等靠前外学术期刊上发表学术论文90余篇，其中，10余篇被SSCI检索（靠前作者）。
目录
第一章文化与沟通1
第一章组织行为学概述1
第一节组织行为学的发展2
第二节组织行为学的概念、作用和研究方法8
第三节积极组织行为学的兴起14
本章小结19
思考练习题1-1：简答题19
思考练习题1-2：单项选择题20
思考练习题1-3：是非判断题20
管理游戏：我的期望21
本章参考文献22
第二章知觉、归因理论与个人决策24
第一节知觉与社会知觉25
第二节归因理论33
第三节个人决策36
本章小结43
思考练习题2-1：简答题44
思考练习题2-2：单项选择题44
思考练习题2-3：学以致用44
心理测试：归因方式测验45
管理游戏：九点问题45
案例分析：你会投资吗46
本章参考文献47
第三章个性与心理测验48
第一节个性与个性的理论49
第二节个性与职业的匹配54
第三节心理测验60
本章小结66
思考练习题3-1：简答题66
思考练习题3-2：是非判断题67
思考练习题3-3：学以致用67
心理测试：你是A型人格吗67
案例分析：乔布斯—有缺口的完美人生68
本章参考文献70
第四章价值观与态度72
第一节价值观73
第二节态度及其改变77
第三节工作满意度87
第四节组织承诺95
本章小结100
思考练习题4-1：简答题101
思考练习题4-2：单项选择题101
思考练习题4-3：学以致用101
心理测试：价值观101
案例分析：价值2亿美元的工作态度104
本章参考文献105
第五章激励理论及其应用108
第一节内容型激励理论109
第二节过程型激励理论115
第三节激励理论的应用124
本章小结134
思考练习题5-1：简答题135
思考练习题5-2：是非判断题135
思考练习题5-3：学以致用135
管理游戏：糖豆135
案例分析：海尔的员工激励方式136
讨论辩论题：教学相长138
本章参考文献138
第六章群体心理与行为141
第一节群体基本概念142
第二节群体动力151
第三节团队建设157
本章小结164
思考练习题6-1：简答题165
思考练习题6-2：是非判断题165
思考练习题6-3：学以致用165
心理测试：贝尔宾团队角色问卷调查表165
管理游戏：解手链171
案例分析：华为的团队建设特色171
录像教学：三个和尚的故事173
本章参考文献174
第七章管理沟通175
第一节组织沟通原理176
第二节群体决策184
第三节改善管理沟通192
本章小结202
思考练习题7-1：简答题202
思考练习题7-2：单项选择题203
思考练习题7-3：学以致用203
心理测试：冲突管理风格问卷203
管理游戏：阅读能力测试208
案例分析：在Facebook里学沟通208
本章参考文献210
第八章权力与政治212
第一节权力213
第二节政治220
本章小结230
思考练习题8-1：简答题230
思考练习题8-2：是非判断题230
思考练习题8-3：多项选择题231
思考练习题8-4：学以致用231
心理测试：公司权力阶梯游戏231
管理游戏：公司小品232
案例分析：三星的家族式管理233
本章参考文献235
第九章领导理论236
第一节领导概述237
第二节领导特质理论240
第三节领导行为理论244
第四节领导权变理论248
第五节领导理论的新发展和应用252
本章小结259
思考练习题9-1：简答题259
思考练习题9-2：单项选择题259
思考练习题9-3：学以致用260
心理测试：“最不受欢迎的同事”（LPC）分级表260
管理游戏：影视拓展（《亮剑》）261
案例分析：华为总裁任正非的特质261
讨论辩论题：社团领导能否成为社会领导264
本章参考文献264
第十章组织文化266
第一节组织文化概述267
第二节组织文化的作用274
第三节塑造完善的组织文化276
第四节组织公民行为285
本章小结288
思考练习题10-1：简答题289
思考练习题10-2：单项选择题289
思考练习题10-3：学以致用289
心理测试：组织文化调查表289
管理游戏：巨人脚步291
案例分析：阿里巴巴的员工集体婚礼292
录像教学：海尔砸冰箱—质量意识293
本章参考文献294
第十一章组织变革与发展295
第一节组织变革与发展概述297
第二节组织变革的力场分析304
第三节组织变革方式与组织发展干预技术311
本章小结317
思考练习题11-1：简答题318
思考练习题11-2：单项选择题318
思考练习题11-3：学以致用319
案例分析：海尔的组织变革之路319
本章参考文献320
第十二章员工心理健康322
第一节员工心理保健323
第二节员工援助计划334
第三节员工心理咨询340
本章小结346
思考练习题12-1：简答题347
思考练习题12-2：单项选择题347
思考练习题12-3：学以致用348
心理测试：应对幽默量表348
管理游戏：人类工程349
案例分析：台积电员工援助计划350
本章参考文献353
参考答案355
内容摘要
组织行为学是现代管理科学的一门核心课程。本书研究并回答了工作组织中的个体、群体行为模式是怎样的，它们之间如何互动，个性如何影响工作绩效，如何激励员工，如何应对组织的环境变化进行组织变革等。本书详细论述并分析了组织中的各种现象，其内容包括组织行为学概述，知觉、归因理论与个人决策，个性与心理测验，价值观与态度，激励理论及其应用，群体心理与行为，管理沟通，权力与政治，领导理论，组织文化，组织变革与发展，员工心理健康，共十二章。本书语言通畅、条理清晰、结构严谨、例证风趣、体例活泼，既方便教师教学，增加课堂教学气氛，提高教学效果，也方便学生自学，十分适合作为经管类专业的本专科教材或者企业员工的自学读物，也适合作为网络课程及组织行为学相关培训的教材或辅助教材。
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