增长的革命
全新正版 极速发货
￥ 28.15 4.8折 ￥ 59 全新
仅1件
广东广州
认证卖家担保交易快速发货售后保障
作者岳文厚 等 编著
出版社机械工业出版社
ISBN9787111559474
出版时间2017-03
装帧精装
开本32开
定价59元
货号1201467218
上书时间2024-11-20
商品详情
- 品相描述：全新
- 商品描述
-
作者简介
岳文厚，管理学博士，中国留学人才发展基金会副秘书长、中国人才科学研究基金秘书长，致力于人才学理论创新研究和文化经济学实践传播。编著了《人才学》《品牌魅力》《中国人才集聚报告》等图书十余册。率先提出“靠前人才港”战略，积极参与中国创新、创业、创投事业发展，身体力行建设引才平台和聚才基地，力争发挥人才库、智囊团、生力军作用。
白津夫，经济学博士、博士生导师、享受政府特殊津贴专家。中国人才科学研究院执行院长，曾任中央政策研究室经济局巡视员兼副局长、国资委经济研究中心副主任、中央党校《理论前言》副主编，兼任中国经济研究院院长、中国城市经济学会专业委员会主任等职务。参加并主持多项中央经济政策制定、经济改革发展规划，承担国家社科规划重大课题及其他各类研究课题共80余项，致力于创新驱动和新经济研究，成果丰厚。
目录
推荐序 创享“人才红利”
序 人才增长源
前言
篇 疑惑：钱更难赚了？
章 日新月异的大时代
节 新经济动了谁的奶酪
第二节 从有限到无限
第二章 曾被忽略的资源
节 “人口红利”摊薄
第二节 人才增长的牵引力
第二篇 颠覆：投资于人
第三章 大国增长的秘密
节 美国：超级大国的“再工业化”之路
第二节 德国：曾经是粗制滥造的代名词？
第三节 日本：全球瞩目的诺贝尔现象
第四章 中国人才供给侧
节 新常态的远虑和近忧
第二节 人才依旧是资源
第五章 从重物到投人
节 别让华为跑了
第二节 人才投资：KPI不会告诉你的增长指标
第三篇 思索：路在何方
第六章 没有无缘无故的成
节 人到人才的距离
第二节 人才井喷
第七章 显性人才力
节 重新定义企业家
第二节 从华大出走说起
第三节 蓝领稀缺说明了什么
第八章 强国引擎
节 GDP与R&D
第二节 流动的增长力
第四篇 探路：复盘制造业
第九章 直面人才短板
节 西部“人才家底”
第二节 “大城市”人才欠账
第三节 “国际人才港”突围
第十章 飞跃产业断层
节 贵州速度
第二节 断臂求生：从-1到1
第三节 持续增长的关键
第十一章 新工业时代
节 触摸
第二节 软工业的未来之路
第五篇 重建：创新增长版图
第十二章 洗牌全球增长势力
节 中国式创新增长
第二节 人才回流
第十三章 构筑高地
节 再造硅谷
第二节 良禽择“业”而栖：人才政策哪家强
第三节 激活人才自生内循环
第十四章 几何扩张
节 创新加速度
第二节 “互联网+”人才：成就“长板效应”
第三节 精英与平民的和解
后记 激发人才的创造活力
内容摘要
每一次产业变革和工业革命都是世界经济版图的一次重组，创新型、开放型国家获得了弯道超车、超前发展的机遇。英国通过靠前次工业革命，成为“日不落帝国”；日本、德国等国家凭借第二次工业革命称霸优选；美国通过第三次工业革命，获得了百年以上的持续增长，挟世界经济霸主地位，引领科技产业发展潮流。我们错过了前三次工业革命的列车。
精彩内容
前 言创新是从根本上打开增长之锁的钥匙。面对中国发展新起点，面向全球增长新蓝图，必须供给侧和需求端协同发力，加快新旧增长动力转换。提高增长的效能，实现增长的革命，关键在人，尤其是人才。 在人才引领的创新时代，“互联网+”日益渗透，生产呈现“小型化、智能化、专业化”，消费出现“个性化、多样化、定制化”，竞争表现为“国际化、生态化、差异化”，经济强调“高效率创造、高水平增长、高附加值效益”，发展动力源于知识、智力、技术和人才等要素。 站在绿色和谐的时代高度，以让生活更美好为尺度，结合人的幅度、城的宽度、市的密度、业的维度，我们思辨可能路径，考量战略策略。通过深入的调查研究和大量的实证分析，我们发现，增长的革命，依靠和依托于人才的开发、开放。经过反复的利弊分析、对比思考、价值衡量，综合发展趋势和市场需求，我们提出了构建创新生态链的人才增长发展模式。 人才引领增长的革命，要树立新的资源观，要突破原有的发展路径，要打造新的开放平台，要完善新的服务环境，要实现“两个引领”——国际引领和智慧引领。以全球化的视野定位产业、资本、科技、服务，通过用好国内和国际两个市场、两种资源，实现人才链、产业链、资本链、文化链的深度融合。 开启改革发展创时代，迎接人才的美好春天。希望我们的研究能够为中国的创新崛起、世界的增长进步提供新的视角，发挥知识的力量、文化的作用。 由衷感谢支持我们研究、写作、实践的领导和专家。书中有大量案例出自中国留学人才发展基金会、中国人才科学研究基金、人才港研究院的调研成果。中央组织部、中央统战部等部委相关领导对调研给予了大力支持和积极协调，北京、上海、广东、浙江、江苏、山东、湖南、湖北、天津、河北、四川、陕西、云南、贵州、宁夏、辽宁、黑龙江等省市或自治区，特别是深圳、珠海等地的组织、科技等部门，以及中关村、前海、浦东等改革先行区都精心安排了调研，提供了丰富的一手资料，国家发改委、工信部、教育部、国资委、银监会、澳门人才发展委员会、中国企业家协会、中国创投协会、中国产学研合作促进会、中国青年创业就业基金会、新华网、《中国培训》、星华智本、广东省创新人才促进会、华大基因、光启研究院、滴滴出行、福田集团、360集团、湖畔大学、惠普大学、盛世众创、荣盛发展、国美集团、神州长城、北科建集团等单位也启发了本书的创作，在此一并致谢。 中国留学人才发展基金会理事长曹卫洲，以及秘书长庄亮、刘伟一直关心本书的出版，宁夏工商联刘金虎为本书的出版付出了心血，中国人才科学研究院常务副院长金星华及赵晖、李小涛、李涛、胥和平、周久才、王通讯、徐晓林、欧阳进、姚丽、沈荣华、桂昭明、李国斌、赵海宽、王凤莲、狄娜、谢日荣、王辉耀、罗旭、郭银星等领导和专家从专业视角对书稿提出了诚恳的建议，王宇、肖赞、袁夏岚（暨南大学）、胡元姣（江苏省哲学社会科学界联合会）、杭建、王真等同志积极参与了本书的写作和修订，书中关于日本“诺贝尔现象”的论述参考了孟庆枢教授的观点，郑之杰、徐井宏、孔凡仪、吴伟鹏、耿建明、胡陆军、马书彦、王广发、刘循序、毛大庆、杨柳、宋晔、朱晓波、陈略、王木辉、李新忠、刘永文、李海棠、胡振林、张静、卢大波、曹海涛、刘峰、邵英浩等同志也对本书的创作提出了宝贵的建议和意见。特别感谢机械工业出版社策划编辑马斌女士，是她出众的才华和严谨的态度促成了本书的顺利出版。对大家的无私奉献致以最诚挚的谢意。 时新事异，碍于有限的学识和感知力，以及未来社会的无限可能性，本书还有诸多不妥之处，恳请读者指正。 岳文厚2017年2月
— 没有更多了 —
以下为对购买帮助不大的评价