文化与组织(心理软件的力量第3版修订版当代世界学术名著)(精)
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作者(荷兰)吉尔特·霍夫斯泰德//格特·扬·霍夫斯泰德//(保加利亚)迈克尔·明科夫|译者:张炜//王烁
出版社电子工业
ISBN9787121360381
出版时间2019-03
装帧平装
开本其他
定价118元
货号32125424
上书时间2024-09-08
商品详情
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目录
第1部分 文化的内涵
第1章 社会游戏规则
不同的心理,共同的问题
作为心理编程的文化
符号、英雄、仪式和价值观
文化的自我复制
价值观与道德圈
道德圈的边界:宗教和哲学
我们与他们
文化层次
文化变迁:变化的实践活动,稳定的价值观
国家(地区)文化的差异
国家(地区)标识、价值观和制度
国家(地区)的管理文化
文化相对主义
文化如凤凰涅槃
第2章 研究文化差异
衡量价值观
国家(地区)文化的维度
使用相关分析
基于IBM研究的重复性研究
增加第五个维度:华人价值观调查
用其他测量结果来检验国家(地区)文化得分
文化和人格得分:没有成见的理由
国家(地区)文化的其他分类
霍夫斯泰德维度模型的第二次扩展:明科夫对世界价值观调查的探索
从地区、种族、宗教、性别、代际和阶层角度来看待文化差异
组织文化
阅读心理程序:给研究者的建议
第2部分 国家(地区)文化的维度
第3章 平等也有高低之分
社会中的不平等
衡量社会不平等的程度:权力距离指数
权力距离的界定
重复性研究中的权力距离
各国(地区)的权力距离差异:社会阶层、教育程度和职业
与权力距离相关的变量:本章和之后章节的结构
各国(地区)权力距离差异:根植于家庭
学校中的权力距离
权力距离与医疗
工作场所中的权力距离
权力距离与政府
权力距离与观念
权力距离差异的根源
权力距离差异的未来
第4章 我、我们和他们
社会中的个人与集体
衡量社会中个人主义的程度
世界价值观调查中的个人主义与集体主义:排他主义与普遍主义
个人主义与集体主义是一个维度还是两个维度
内容摘要
本书介绍了一项革命性的研究及其令人振奋的成果,揭示了我们生长的环境如
何限制了我们思考、感受和行动的方式,以及这些方式如何体现在今天的社会生活、组织管理和国家发展中。
本书也是一幅文化价值观的世界地图,基于在70多个国家(地区)进行的持续40多年的研究的成果,揭示了不同文化背景下的人在企业、
家庭、学校以及政治组织中思考、感受和行动的规则,而这些规则以前基本没有人认真考察过。本书还深入探索了国家文化在诸如不平等、个人主义与集体主义、自信与谦逊、不确定性规避、
长期导向与短期导向等关键领域存在的差异,并解释了组织文化与国家文化的区别,以及如何对其进行管理。
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