只有上司知道(升职的秘密)
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作者孙祺奇
出版社中国经济
ISBN9787513606387
出版时间2013-03
装帧其他
开本其他
定价38元
货号2481397
上书时间2024-08-10
商品详情
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作者简介
孙祺奇，人称“孙掌柜”。企业高级策略顾问，青年意见领袖，畅销书黑马。人力资源出身，专于求职面试技巧，长于高效招聘方案，透析HR与求职者的双重专家。
著有《马云是特例：创业其实不可爱》《面试官的提问，你当真懂》《只有上司知道：升职的秘密》《咸鱼翻身：职场红人“包装”全攻略》《借东风：职场资源“借力”大绝招》《找工作就怕进错门：36招帮你认清好公司、烂公司》《破解招聘信息，成功找到好工作》《地产是个什么东西》等。
孙掌柜系列图书唯一超激大赠送；孙掌柜专属一对一咨询；会员赠阅畅销书，定制私人简历、求职、礼仪等方案。
目录
第一篇 谋反之心持续至今——阻碍老员工升职的七大牢笼
1.体制牢笼：一将功成万骨枯
2.奴化牢笼：画地为牢的悲哀
3.思维牢笼：天不可能降大任于我！
4.年限牢笼：热血？很多年前的事情了！
5.行为牢笼：屠龙刀与杀猪刀
6.家庭牢笼：老婆喊我回家吃饭
7.风险牢笼：成王还罢，败寇又当如何？
第二篇 欲成阴谋先得自由——升职前修复自身硬伤的五大工具
1.目标体系：仗剑远行的理由
2.激励体系：你有嗜血的本性吗？
3.绩效体系：劫匪也要有理想
4.纠错体系：壮士断腕的勇气
5.管控体系：有警察！逃跑？投降？
6.循环体系：十年一剑，再问仙踪
7.自检体系：自己撒盐的伤口
8.隐遁体系：一计不成，全身而退
第三篇 小试牛刀初次过招——职级压榨中自我实力升级的六大系统
1.反观系统：历史没有真相
2.比照系统：我在盯你的稍！
3.模拟系统：要绑架，先踩点
4.触碰系统：一剑封喉，剑？喉？
5.人脉系统：我们有内鬼！
6.轨迹系统：迂回的艺术
7.温度系统：开水？温水？汽水？薪水？
8.木桩系统：你永远也打不败的人！
第四篇 月夜相逢刀光剑影——深度详解职位中存在的八大内在差别
1.眼界差别：让你开眼到傻眼
2.格局差别：对手消失了？
3.口才差别：你笑什么？！！
4.技巧差别：一阳指与罗汉拳
5.年龄差别：倚老卖老的秘密
6.换位差别：看我七十二变
7.人格差别：从心所欲不逾矩
8.糊涂差别：午时三刻和五时三刻
9.境界差别：“送”与“让”
第五篇 革命职场唯你独尊——管理风波速成的“八大独门定律”
1.权力定律：权力影响力与非权力影响力
2.边界定律：我们手拉手，换一换
3.三感定律：安全感，归属感，成就感
4.六人定律：楚河汉界与同桌的你
5.载具定律：飞机和公共汽车
6.沉默定律：“偷懒”也是门艺术！
7.劣币定律：金汤匙与铁汤匙
8.规范定律：跪着，蹲着和站着
9.去留定律：周公吐脯，天下归心！
内容摘要
孙祺奇编著的《只有上司知道》内容介绍：混迹多年，连倒茶的小伙都当上了主管，你还甘愿做个小喽啰吗？朝九晚五该如何突破？一鸣惊人该如
何操作？“话”该怎么说？“事”该怎么做？
“孙掌柜”首次揭秘上司的私家绝技，爆料他们曾经是怎么升职的、怎么做管理的。与上司作对，生不如死；那么，就与上司合作吧，让他教你，如何升职加薪。
你信不信，你这么多年都“不长进”，根本原因居然是领导在不断地拿一些伎俩麻醉你的判断和标准！
你信不信，你笃信的成功学大师们所谓的“木桶原理”，就不断地提升自己的短板，殊不知这理论正是坑了你10年不能升职的元凶！
你信不信，你之所以被那些领导呼来喝去，累死累活，就是因为会的东西太多了！
你信不信，牵制你升职的最后一个因素，居然是自己的老婆或者老公！
你信不信，“送”和“让”是决定你升职还是垮台的关键，票子和面子哪个更重要？
你信不信，你可以通过“非权力”影响力“控制”你的上司，加冕称王？！一起来翻阅《只有上司知道》吧！
主编推荐
房租又涨了，朋友又吹了，薪水岿然不动，升职遥遥无期……抓着白头发，似乎除了挤地铁公交的功夫，就只剩下一大把年龄了。买房、结婚、生娃，一样都不能少，我要升职，我要加薪！
孙掌柜告诉你，当你翻开这几百页的时候，你摊上事儿了，你摊上大事儿了！别说什么资历不够，领导无能，就别找借口了，升职这事，其实就赖你！
为什么，埋头干活的总是你？提拔名单里总没有你？陷入熬年头的怪圈，排队升职的规则，你如何斩获职位、获得高薪？升职有捷径，不要再与上司作对，请他教你如何插队升职。
“孙掌柜”笑侃职场十年！升职，加薪，走起！
年度很颠覆、很给力的“职场现形记”。
入骨解读“升职原理”，不打诳语、不绕弯子、随学即用。
看一眼，顶过瞎混十几年！
友情提示：阅读本书，请避领导；如被发现，不胜荣幸！
有奖互动：关注“孙掌柜”微博，加入粉丝专享QQ群，与“孙掌柜”在线互动，一对一解答求职、创业、职场、人际、地产等？题。
精彩内容
案例一
还是一个国际的测试公司，做了一个实验。他弄了两波人，这两波人同样做了一份职业潜力测试题。
做完之后，成绩比较好的一部分被安排了一项比较重要的工作。
而另一部分人则依旧做着日常的工作。
当有人问起，那些成绩不好的一部分人对工作怎么看时，大家面面相觑，无话可说。
而问起另一部分成绩好的人时，那些人眼睛里面喷射出耀眼的光芒，有人说道：原来我自己还有这么大的潜力！自己以前都不知道，感觉现在很澎湃！
几个月以后，那些成绩不好的人依旧是浑浑噩噩，而那些成绩好的人却出人意料地完成了一次次不可能完成的任务，在各自的工作岗位上表现出一种近乎于嗜血的玩命精神。
那些本来非常腼腆的人，这个时候也是激情四射。
最终，那个机构公布了真相，成绩好坏只是他们杜撰的，而那些题也
是一些心理学题目罢了，并没有什么玄机。
案例二记得，我们家有一年过年的时候，爸爸买了一个藤条编织的箱子，神秘地放在了大衣柜的顶上。我问他是什么，他告诉我是老鼠药不让我动。
我那时候，认字不太多，看看那箱子上面红色的三个字。第一次明白原来老鼠也需要这么高级的箱子来装药死它们的东西！幼小的心灵第一次明白，原来毒药都是放在很高的地方。于是，我告诉所有来我们家的朋友，那个箱子不能碰，因为里面是老鼠药。
后来，爸爸带我去他们同事家玩，并且带上了那只箱子，最终那只装着老鼠药的箱子被送给了他的同事，同事阿姨乐得和捡钱似的。吃饭的时候，我终于忍不住问道：爸爸，你怎么能把老鼠药送给阿姨呢？同事阿姨全家惊恐地盯着父亲求一个解释。
结果当然很简单，就是我回家被暴捶了一顿。很多年以后，我知道了那红红的大字是，“烤乳猪”，这件事情，给我的启示是，文盲就是落后，落后就要挨打。
时至今日，我看到藤条编织的东西，比如，女士的背包，依旧会联想那满满一包的老鼠药。父亲再次忽悠了我，这次的手段其实非常简单，只是告诉了我一个我未知的东西。这个东西成为了我生活和认知的潜规则。
潜规则是一个非常强大的存在，无论是职场抑或是生活，它都纠缠着
我们，时时刻刻没想要停手。我们就和白薯一样被放在规则这个东西里面烤啊烤的，自己难受却无可奈何。P9-10
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