珞珈管理评论2022年卷第5辑(总第44辑)
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作者编者:武汉大学经济与管理学院|责编:陈红
出版社武汉大学
ISBN9787307234215
出版时间2023-01
装帧平装
开本其他
定价48元
货号31688174
上书时间2024-08-10
商品详情
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目录
组织间冲突研究：多学科述评与未来展望
政治关联异质性、外交关系不确定性与跨国并购绩效——基于资源依赖理论视角的解释
审计委员会主任地理距离与公司风险承担
高管的监管经历与公司违规
谦逊vs.威权：领导风格对新生代员工主动-顺从行为影响的比较研究
新产品试用情境策略对购买意愿的影响研究
营销渠道合作中的企业间关系规范、跨组织人际关系规范与机会主义行为
拟人化总是有效的吗？元分析的证据
内容摘要
本书收录了有关管理学方面的8篇论文，具体包括：政治关联异质性、外交关系不确定性与跨国并购绩效；组织间冲突研究；审计委员会主任地理距离与公司风险承担；高管的监管经历与公司违规；领导风格对新生代员工主动－顺从行为影响；新产品试用情境策略对购买意愿的影响；营销渠道合作中的企业间关系规范、跨组织人际关系规范与机会主义行为；关于拟人化有效性的元分析等。论文对相关领域的热点问题进行了研究并根据相应结论提出了对策。
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