高光面试法：没有瞩目的背景也能脱颖而出

本书写作缘起
早上9∶00，你如约来到某栋高楼，准备参加一场面试。
这里的电梯上上下下，人们来来往往。你穿着昨天刚买的西装，鞋子没有想象中合脚。等待电梯的过程中，你反复思考：
“一会儿进去了，怎么跟HR打招呼呢？”
“不知道会不会用英语面试？”
“遇到答不上来的问题，该怎么办？”
你局促不安，头脑一片空白。昨天提前准备的答案，此刻好像丝毫回想不起来。
这就是6年前，刚毕业的我面试时的真实场景。由于大幅度转行，投出近100份简历没有回应。和那些早早在名企实习的同学相比，我没有瞩目的背景，也没有亮眼的经历。
但幸好，我还懂得“补习功课”。我开始找所有认识的同学帮忙，请他们帮我指出简历和面试中出现的问题，然后开启频繁面试模式，不管什么行业，只想获得操练的机会。有一段时间，我3个月内面试了近200家公司。
造成的直接结果是：我整理了一套面试方法，将其称为“高光面试法”。
高光面试法，是基于求职者现有背景和特征，通过讲好细节化故事、给雇主VIP待遇、短期创造类似经历，以及积累关键资源的方法，给面试官快速创造极其深刻的印象，从而拿下心仪岗位，就像给自己的眼睛或鼻子的一些细节打上高光，让自己的关键能力被看见、被珍视。
通过这套方法，我拿下了欧莱雅、路易·威登、《红秀》等知名企业及机构的Offer（录取通知书），也让我获得了很多意想不到的人生机会：收到字节跳动的入职邀请，成为知乎KOL（关键意见领袖）中的一员，参与大型直播，变身喜剧编剧，为大型企业拍摄抖音自制剧……
《红秀》创意总监邓刊和我交流过关于纸媒衰落的看法；国家一级面点师兼抖音“网红”朱厘米念过我写的绕口令；《新世相》想了解我对年轻人做副业的态度；阿里战略运营专家跟我请教如何“自我包装”。
正是由于以上原因，我创作了这本书，希望通过高光面试法帮助职场新人突破自身背景限制，进入心仪公司。

本书特色
本书最大的特色就是实战性强。通过高光面试法，你能学会用“能力”说话，而不是受限于背景和经历。
在我成为领英认证招聘官、成立“小丁咨询”品牌后，用这套方法服务的1000多位求职者，大多都通过短期训练找到了心仪工作。我曾助力某知名媒体平台副总监成功转行风投行业，也曾帮助没有相关经验的新人进入500强外企。
没有名企背景，也能留下鲜明印象。
没有相关经验，也能击败竞争对手。
被面试官拒绝，也能成功营销自己。
没有管理经验，也能踏上管理岗位。

读者对象及收获
这本书对于刚刚踏入职场的新人，可以迅速帮助你打破没有相关工作经验的困局，找到心仪的工作；对于转行或者转岗人士，可以帮助你在现有的经历中，发掘面试新工作的突破口；对于没有名企背景，但想要入职名企的朋友们，可以帮助你快速找到自己的优势，在优秀的竞争对手中脱颖而出。
在这本书中，你会有如下收获：
1我最真实的面试经历，包括真实对话、真实场景、真实结果。每一章，我还特别为你安排了思考题，帮助你记忆。
2我做职场辅导这些年，总结的求职者常踩的“雷区”。
3高光面试法在其他场景的运用，比如谈涨薪和谈合作等场景。
但最重要的是，你会收获这样一种“高光心法”：当我们真正接纳自己的特点的时候，它就会变成我们的优势。
4部分思考题，附赠视频讲解过程。

致谢
首先，我要感谢在我毕业初期，无私帮助我指出面试问题的同学与朋友，是你们给了我启发，催生了高光面试法的诞生。
我还要感谢每一位我辅导过的学员，你们也是我的“老师”，是你们真实的经历和反馈，给了我丰富的灵感，让我不断完善高光面试法的内容。
此外，我还要感谢这本书的编辑，她提出了无数宝贵的创作建议，帮助我把经历转变成系统的方法论，更有助于读者吸收和消化。

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