HR劳动关系经典管理案例【第二版】【企业HR经典管理案例系列丛书】
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作者潘辉|
出版社中国法制
ISBN9787521636109
出版时间2024-06
装帧平装
开本其他
定价59元
货号32126401
上书时间2024-07-16
商品详情
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作者简介
潘辉，中国政法大学工商管理硕士，拥有十余年人力资源管理、咨询行业从业经验，曾任上市公司、大型国企、多元化业务集团公司人力资源总监，现任全国某百强地产集团人力资源总监。擅长绩效管理、员工激励以及整体人力资源管理体系设计；拥有丰富的人力资源管理实战经验，曾主导及参与多个公司的业务流程梳理、组织管控体系设计、绩效管理等咨询项目。
目录
第一篇 认识劳动关系
第一章 劳动关系的概念
1.1 劳动关系核心含义
1.2 劳动关系涉及的相关法律
1.3 劳动关系法律效力
第二章 特殊的劳动关系
2.1 劳务关系
2.2 劳务派遣
2.3 实习关系
2.4 灵活用工
第二篇 建立劳动关系
第三章 录用管理
3.1 有必要书面约定录用条件吗？
3.2 公司发出Offer后可以反悔吗？
3.3 背景调查可以随便做吗？
3.4 自愿放弃缴纳社保，并签订协议可以吗？
3.5 员工不办理社会保险转入手续怎么办？
3.6 女员工隐瞒怀孕状况入职，企业可否按欺诈入职处理？
3.7 聘用未毕业的学生是否一定就属于实习关系？
第四章 签订劳动合同
4.1 员工入职后拒签劳动合同怎么办？
4.2 不签订劳动合同，签劳务合同可以吗？
4.3 劳动合同中是否可以约定解除条件？
4.4 营业执照未办理完毕，可以不签订劳动合同吗？
4.5 股东、法定代表人与公司还要签订劳动合同吗？
4.6 劳动合同中的“工作地点”如何约定？
4.7 HR未签订劳动合同，可以要求双倍工资差额吗？
4.8 如何对不定时工时制员工进行有效的管理？
第三篇 履行劳动关系
第五章 试用期管理
5.1 试用期到期发现不合适，可延长试用期吗？
5.2 分阶段执行试用期可行吗？
5.3 试用期内，企业可以随意解除其与员工的劳动合同关系吗？
5.4 试用期转正刚过一天，能否以不符合试用期录用条件为由解除劳动合同？
5.5 试用期内可否辞退怀孕员工？
第六章 劳动合同履行
6.1 企业与高管未续签劳动合同，被判赔偿几百万元
6.2 员工不辞而别，怎么办？
6.3 员工怀孕后提出辞职申请，想反悔怎么办？
6.4 企业亏损，可以让员工待岗吗？
6.5 员工提出辞职不满三十天就自行离职，能扣工资吗？
6.6 员工向公司请假，公司不批，员工若自行休假算旷工吗？
第七章 劳动合同变更
7.1 员工拒绝合理调岗，企业怎么办？
7.2 调岗的同时可以降薪吗？
7.3 公司单方调岗，员工坚决不从，能解雇吗？
7.4 当企业面临关闭时，如何处理劳动关系？
第八章 劳动合同解除
8.1 医疗期满就可以随意解除劳动关系吗？
8.2 实行末位淘汰制，属于非法解除劳动合同吗？
内容摘要
劳动关系管理历来在大多数企业中的定位比较基础，现如今随着管理水平的不断发展，管理意识的不断提高，越来越多的企业不仅把“客户第一”作为经营发展的核心方向，更是把之前的观念“员工是成本”，转变为现今的“员工是资源”，把“员工管理”的重视也提到了更高的层面。本书就是秉着“良好的员工关系管理对发挥员工的积极性和创造性、提高组织管理水平和战略发展目标起着关键作用”的思想，针对企业管理过程中的劳动关系的难点和痛点，重点解决如何提高员工关系管理在人力资源管理中的地位，充分发挥员工关系管理的正激励作用。
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