劳动法（第二版）
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作者冯彦君
出版社中国人民大学
ISBN9787300327853
出版时间2024-05
装帧其他
开本其他
定价42元
货号32076290
上书时间2024-07-03
商品详情
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作者简介
冯彦君，吉林大学法学院教授、博士生导师，吉林大学社会科学学部学位委员会委员、教育部新世纪优秀人才,现任吉林大学法学院经济社会法治研究中心主任、《当代法学》副主编。兼任中国社会法学研究会副会长、学术委员会委员、中国法学会经济法学研究会常务理事、吉林省法学会经济法学研究会会长。研究方向为经济法学、劳动法学、社会保障法学，独著、主编和参编《劳动法学》《市场管理法学》《和谐社会建设与社会法保障》等14部。
目录
本书根据高等职业教育的特色和要求，坚持以培养应用型法律专门人才为目标，着重培养学生分析问题和解决问题的能力。为此，本书以我国现行劳动法律、法规、司法解释和判例为依据，系统阐述劳动法的基本知识、基本理论和基本制度，强调理论与实践的紧密结合，既注重“有理性”的阐述，更突出“有用性”的探讨和实训。全书内容凸显通识性、精练性、新颖性和实用性。好学好用和精练新颖是本书的特色和追求。
本书的编写思路和指导思想如下:
第一，体例安排体现创新。本书共有16章，按照先总后分、先静后动的编写思路整合设计为三篇内容:上篇（总论）、中篇（制度各论）、下篇（实施通论）。总论部分包括劳动法概述、劳动者与劳动权、劳动力与劳动力市场、劳动法的基本原则4章内容，着重阐释劳动法的理念和思维;制度各论部分包括劳动就业、劳动合同、工作时间和休息休假、劳动工资、职业安全卫生、职业培训、集体协商、社会保险、非典型用工9章内容，按照先个体后集体、先劳动后保险、先典型后非典型的思路排序，梳理和评介具体劳动法律制度的内容（实体和程序）;实施通论部分包括法律责任、劳动执法、劳动争议3章内容，贯通认知和动态展示劳动法的实施机制。
第二，第二，内容选择力求新颖。本书内容紧扣时代脉搏和当今社会主题，以弱者保护、民生保障、小康建设、社会和谐、实质正义等理念和命题为指针，牢牢把握时代特征和发展趋势，全面、准确、及时反映最新立法内容、最新理论成果、最新改革动向、最新社会变容。特别是对人口老龄化、用工灵活化、劳动关系非典型化等社会变容趋势及其政策法律因应之道，都力求在本书内容上有所涉及和适度彰显。
第三，第三，知识传授确保实用。本书为体现和适应应用型法律专门人才的培养目标和要求，突出知识传授和表达的准确、精练和实用，适度弱化了以往同类教材内容的理论和历史内容，相应强化了制度规则内容。同时，为便于读者理解和应用，在理论和制度基本内容之外设置了“本章引例”“本章学习目标”“引例评析”“本章小结”“练习题”等。同时，在各章正文中，根据内容需要，穿插设置了“参考案例”和“拓展案例”，并进行了简短的提问、评论和说明，以期增强学生对法律规则内容学习、理解和运用的兴趣以及运用劳动法知识和思维分析问题和解决问题的能力。
第四，第四，德法兼修充分践行。本书为了体现和践行德法兼修的培养目标，在内容组织和安排上，力求实现权义统一、法律义务和伦理义务兼顾，在培养塑造权利意识的同时，强调和凸显义务意识和责任观念，以期有效培养和塑造新时期劳动者的劳模精神、劳动精神和工匠精神。
第五，充分体现党的二十大精神。党的二十大胜利召开，为党和国家未来发展指明了前进方向，擘画了奋斗蓝图。在博大精深的二十大报告中，蕴含着对法治建设特别是劳动法治建设具有直接或间接指导意义的精彩论断，凝练和型塑了新时期中国劳动法的先进理念和闪光思想。这些理念性论断主要有:中国式现代化是全体人民共同富裕的现代化，是物质文明和精神文明相协调的现代化;增强立法系统性、整体性、协调性、时效性;在全社会弘扬劳动精神、奋斗精神、奉献精神、创造精神、勤俭节约精神，培育新时代新风新貌;弘扬诚信文化，健全诚信建设长效机制;着力解决好人民群众急难愁盼问题;努力提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重;强化就业优先战略，健全就业促进机制，促进高质量充分就业;消除影响平等就业的不合理限制和就业歧视，使人人都有通过勤奋劳动实现自身发展的机会;健全终身职业技能培训制度，推动解决结构性就业矛盾;健全劳动法律法规，完善劳动关系协商协调机制，完善劳动者权益保障制度，加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。这些重要论断、理念和思想对促进当代中国劳动法学研究和完善劳动法治建设都具有重要的指导意义，应该也必须在劳动伦理塑造、劳动权保障、促进就业、反对歧视、劳动报酬权实现、职业培训（教育）强化等相应制度方面予以充分体现和践行。
本书在编写过程中，虽力图实现创新和精准这一写作目标，但由于水平、资料和时间所限，不足之处在所难免，望广大读者批评指正。
内容摘要
本书是一部以培养应用型法律专门人才为目标，着重培养学生分析问题和解决问题能力的劳动法教材。本书共3篇、16章内容。上篇为总论，包括劳动法概述、劳动者与劳动权、劳动力与劳动力市场、劳动法的基本原则；中篇为制度各论，包括劳动就业、劳动合同、工作时间和劳动工资等劳动法具体制度内容；下篇为实施通论，包括法律责任、劳动执法和劳动争议。本书从对劳动法概念和精神的概括性阐述到各项具体制度及其实施的深入剖析，内容全面丰富，对学生的专业学习和实践技能培养具有很高的指导价值。
精彩内容
上编总论
第一章劳动法概述3
第一节劳动法的概念和特征3
第二节劳动法的调整对象6
第三节劳动法的法律地位8
第四节劳动法的体系10
第五节劳动法与劳动伦理14
第二章劳动者与劳动权17
第一节劳动者概述17
第二节劳动者的劳动资格19
第三节劳动权的概念、性质和类型21
第四节我国劳动权的内容构造23
第五节劳动权的宣言与实现26
第三章劳动力与劳动力市场30
第一节劳动力的概念与特点30
第二节劳动力的商品化问题32
第三节劳动力与劳动法的关系33
第四节劳动力市场的法律规制33
第四章劳动法的基本原则38
第一节劳动法基本原则概述38
第二节劳动自由原则40
第三节劳动协调原则42
第四节劳动保障原则43
中篇制度各论
第五章劳动就业49
第一节就业与失业49
第二节就业的意义与原则51
第三节促进就业的制度措施52
第四节新时期就业观念更新与就业新思路56
第六章劳动合同60
第一节劳动合同概述60
第二节劳动合同的订立64
第三节劳动合同的内容65
第四节劳动合同的效力69
第五节劳动合同的履行72
第六节劳动合同的变更、终止与解除73
第七章工作时间和休息休假83
第一节工作时间的概念和种类83
第二节8小时工作制的确立及其启示84
第三节工作时间的具体形式86
第四节休息休假的概念和意义89
第五节休假的种类90
第八章劳动工资96
第一节工资与工资制度96
第二节我国工资立法的原则99
第三节工资形式102
第四节工资水平106
第五节工资支付110
第六节工资管控115
第九章职业安全卫生119
第一节职业安全卫生概述119
第二节职业安全卫生技术规程122
第三节职业安全卫生管理制度127
第四节工伤与职业病134
第五节女职工和未成年工特殊保护139
第十章职业培训147
第一节职业培训概述147
第二节职业培训主体及其职责150
第三节职业培训的形式和内容151
第四节职业培训的考核与发证154
第十一章集体协商158
第一节集体协商的概念和意义158
第二节集体协商的内容和程序160
第三节工会及其法律角色162
第四节集体合同的订立与效力169
第十二章社会保险174
第一节社会保险概述174
第二节养老保险180
第三节医疗保险183
第四节工伤保险185
第五节失业保险193
第六节生育保险196
第十三章非典型用工200
第一节非典型用工的概念和种类200
第二节劳务派遣的法律规制202
第三节非全日制用工的法律规制203
下篇实施通论
第十四章法律责任209
第一节劳动法律责任概述209
第二节用人单位的劳动法律责任210
第三节劳动者的劳动法律责任217
第四节其他劳动法律责任218
第十五章劳动执法221
第一节劳动执法的概念和作用221
第二节劳动执法的职权和义务223
第三节劳动保障监察制度224
第十六章劳动争议229
第一节劳动争议概述229
第二节劳动争议的处理原则234
第三节劳动仲裁235
第四节劳动诉讼240
第五节劳动争议处理制度的改革242
参考文献245
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