职业发展心理学
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作者王新超
出版社中央编译
ISBN9787511732163
出版时间2017-03
装帧其他
开本其他
定价49元
货号3764177
上书时间2024-07-01
商品详情
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作者简介
王新超，男，1962年生于北京。1984年毕业于北京大学心理学系。中国科学院心理研究所硕士、博士。澳大利亚昆士兰科技大学管理学博士。现为北京大学光华管理学院教授，承担多学科教学任务，主要讲授组织行为学、人力资源管理、企业伦理、管理研究方法等课程。有近三十年管理领域的培训、咨询、研究经历，曾主持或参与多项国家及地方的各种研究课题、对企业的管理咨询以及各种类型的在岗与离职的管理人员培训项目。近年来，着力在组织健康、组织的可持续发展能力、企业社会责任等领域开展研究工作。
目录
第一章 职业与人事心理学概述
第一节 职业活动与人事心理的研究
第二节 职业与人事心理学研究的发展过程
第三节 职业与人事管理活动的环境因素
第四节 职业与人事心理学的基本问题
第二章 职业与职业的观念
第一节 工作与职业
第二节 职业行为与职业规划
第三节 现代职业观念的特点
第四节 个体职业发展的战略规划
第三章 从人事测量了解职业发展的基本因素
第一节 人事测量的基本问题
第二节 如何测量
第三节 使测量更加科学化
第四章 人员选拔对职业发展的影响
第一节 工作分析
第二节 人员招聘
第五章 人员安置及职业行为管理
第一节 人事决策与人员录用
第二节 工作的动机与激励
第三节 工作报偿
第六章 个体的职业发展计划
第一节 职业选择
第二节 职业发展
第三节 职业发展中的心理健康问题
第七章 绩效是评价职业行为成功的标准
第一节 绩效评价系统的基础
第二节 绩效评价系统的设计
第三节 绩效评价的影响因素
第四节 工作满意感及其评价
第八章 培训是促进职业发展的关键因素
第一节 培训的概念
第二节 培训的学习心理问题
第三节 培训管理
第四节 培训方法
第九章 职业活动与工作合理化
第一节 工作合理化研究的过程
第二节 工作研究的内容与作用
第三节 工作设计及其模型
第十章 影响职业行为的组织因素
第一节 组织及组织的原则
第二节 组织理论及其组织形式
第三节 组织设计的新发展趋势
内容摘要
王新超著的《职业发展心理学》透过心理学的视角审视个体行为、组织行为以及社会行为等因素的关系，着力阐释职业发展中的人事、组织和规划等职业发展活动的规律。所讨论问题适读群体广泛，不仅对初涉职场的年轻人有相当学习教育的价值，就是对在职场中打拼多年的人员也是开卷有益，能够给他们提供一些职业活动与职业发展规划的知识与策略。对从事组织人事管理工作的人员，也能提供有参考价值的建议与方法。
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