管理心理学(新编21世纪心理学系列教材)
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作者孙健敏
出版社中国人民大学出版社
ISBN9787300245164
出版时间2017-08
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定价58元
货号31258078
上书时间2024-06-29
商品详情
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作者简介
穆桂斌，中国人民大学博士，河北大学教育学院心理学系教授、组织行为与人力资源方向硕士生导师，中国人民大学管理学博士，美国泽维尔大学教育与咨询系访问学者。主要学术兼职：河北省心理学会常务理事、中国领导科学研究会理事。主要研究领域：组织行为、人才测评、股权激励、领导力开发等。主要教授课程：管理心理学、人才测评、人力资源管理。在《经济管理》《中国人力资源开发》《企业管理》《领导科学》及《国际心理学杂志》（InternationalJournalofPsychology）等期刊发表论文近20篇，任《中国大百科全书.心理学分卷》“管理心理学分册”编委，著有《领导者的可信性与下属工作绩效研究》，译著《心理学与人力资源管理》。近五年来，主持省部级课题“北京市高端人才成长规律研究”“河北省LED产业人才供需结构研究”等多项，参与国家自然基金课题“人力资源管理在个体创造力到组织创新绩效中的作用机制”研究。
目录
第一章 导论
第一节 管理心理学的含义与属性
第二节 管理心理学的历史沿革
第三节 管理心理学的相关理论
第四节 管理心理学的研究方法
第二章 认知与行为
第一节 知觉与能力概述
第二节 社会知觉
第三节 自我知觉
第四节 组织情境中的认知
第三章 人格与行为
第一节 人格的含义与形成
第二节 常见的人格分类
第三节 工作场所中的人格
第四章 态度
第一节 态度概述
第二节 工作满意度
第三节 组织承诺
第四节 组织认同
第五章 动机与激励
第一节 动机概述
第二节 工作动机的内容理论
第三节 工作动机的过程理论
第四节 当代工作动机理论
第五节 动机理论的应用——员工激励
第六章 情绪与压力
第一节 工作场所中的情绪
第二节 工作场所中的压力
第三节 员工心理辅导
第七章 沟通与冲突
第一节 人际沟通
第二节 组织沟通
第三节 个人内部的冲突
第四节 人际冲突
第八章 群体与团队
第一节 群体概述
第二节 群体心理与行为
第三节 群体情境下的个体反应
第四节 团队和团队建设
第九章 创造力与创新
第一节 创造力概述
第二节 创造力的测量及开发
第三节 创新者与创新行为
第四节 创业
第十章 组织中的领导
第一节 领导概述
第二节 领导的传统理论与思想
第三节 领导的现代理论进展
第四节 中国背景下的领导概念
第十一章 思维与决策
内容摘要
本书基于组织管理中的各种心理现象和行为，从心理学视角构筑了自身的内容体系。全书在呈现顺序上，延续了管理心理学经典的个体、群体、组织的研究层次，并在内容中加强了对组织成员的情绪与压力管理、创造力与创新、思维与决策、
股权激励等更彰显心理学特征和管理需求的内容。全书共计13章，每章都配有“管理心理名家”“管理视野”“案例与应用”等栏目，帮助学习者加深对本章知识点的理解并拓宽学习者的视野。本书适合作为高校心理学专业、应用心理学专业、人力资源管理等专业的本科和研究生教材，也可作为MBA，EMBA等专业学位教育教材，同时可供广大管理实践者和社会读者阅读参考。
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