职场有门道
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作者编者:阿贵
出版社民主与建设
ISBN9787513916165
出版时间2017-10
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定价36.8元
货号3939994
上书时间2024-06-14
商品详情
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目录
第一章 / 职场的生存之道
002 / 01个人品牌是职场的一面旗帜
005 / 02珍惜你的职业信誉
007 / 03维护公司利益
010 / 04为自己“充电”，用知识武装自己
012 / 05做一棵不断成长的小树
014 / 06大处着眼，小处着手
017 / 07倾注热情，让工作变得有趣
020 / 08扩大“承担圈”，放大“成功圈”
022 / 09靠山重要，自己的价值更重要
第二章 / 职场的利益之道
026 / 01拿业绩来争取自己的利益
029 / 02不让利益诱惑你的心
031 / 03做人要低调，别抢上司的风头
034 / 04荣耀归于上司的正确领导
037 / 05不要只为薪水而工作
040 / 06没有金刚钻，别揽瓷器活
043 / 07如何才能让老板为你升职加薪
045 / 08女性游刃职场小窍门
048 / 09做人做事，要留余地
051 / 10携手与同事“共赢”
第三章 / 职场的明智之道
055 / 01人贵有自知之明
058 / 02要脚踏实地，不要好高骛远
061 / 03糊涂做人，聪明做事
064 / 04职场做人要大度一点
067 / 05学会识人，看透人心
071 / 06职场做事，切勿投机取巧
073 / 07凡事预则立，不预则废
076 / 08于同事最好保持最佳距离
080 / 09学会隐藏自己的弱点
083 / 10人在屋檐下，不得不低头
第四章 / 职场的人脉之道
088 / 01缔造良好的人际关系，为成功搭设平台
090 / 02要懂得与同事分享成功和快乐
092 / 03经营利于晋升的人际关系
095 / 04睁大眼睛，找别人的亮点
097 / 05不要为自己设立职场“假想敌”
101 / 06在家靠父母，出门靠朋友
105 / 07学会赞美别人
第五章 / 职场的权谋之道
109 / 01职场做人要八面玲珑
111 / 02做好自己的事情，不要“越位”
114 / 03锋芒不宜太露
116 / 04让自己成为上司的左膀右臂
118 / 05沧海横流，方见英雄本色
120 / 06不做过河拆桥的事情
122 / 07远离同事之间的是非
125 / 08对上司进言要慎重
第六章 / 职场的方圆之道
131 / 01办事果断，先下手为强
133 / 02不要轻信他人之言
135 / 03在职场不可不分是非
137 / 04身在职场不必事事较真
140 / 05让谣言不攻自破
142 / 06宁可得罪君子，绝不得罪小人
144 / 07做人要坦荡，做事要踏实
第七章 / 职场的情理之道
149 / 01善于表现，但是不要乱表现
152 / 02给下属表演的舞台
154 / 03收心为上，收身为下
158 / 04用诚心能换来忠心
160 / 05不要事不关己，高高挂起
161 / 06不做见利忘义的小人
165 / 07打人不打脸，揭人不揭短
168 / 08重诺，但不要轻易承诺
第八章 / 职场的做人之道
173 / 01积极适应，勇于奉献
174 / 02责任比能力更重要
176 / 03做错了，就认错
180 / 04自作聪明，反被聪明误
183 / 05听人劝，吃饱饭
185 / 06明确的目标是成功的一半
187 / 07一定要遵守职业信誉
189 / 08尊重你的竞争对手
第九章 / 职场的进退之道
192 / 01困难前面，勇往直前
194 / 02当攻则攻，当守则守
197 / 03谨慎把握，要待机而动
200 / 04关键时刻，绝不缩手缩脚
202 / 05学会忍让与谦让，广结善缘
205 / 06进退之间,明退暗进
208 / 07进退之间，当进方进
210 / 08进退之中，有舍有得
第十章 / 职场的非常之道
214 / 01保持好心态，才有好业绩
216 / 02倾注热情，成就事业
218 / 03勿以善小而不为，勿以恶小而为之
221 / 04职场的捷径——跟对上司
224 / 05公司成长，个人才能发展
226 / 06会休息的人才会工作
229 / 07人往高处走，跳槽需谨慎
232 / 08立项有多远，我们就能走多远
234 / 09关键时刻，坚持到底就是胜利
内容摘要
职场是一个充斥着情、利、欲、策等的小社会，你说它是一个圈子也好，说它是一个公司也罢，它俨然是大社会中的一个小“社会”。一个人要生存，他就要想办法为生存而赚钱，只要是能让你有可能赚钱的地方，都可以说是你的职场。
精彩内容
第一章职场的生存之道不管是热播一时的电视剧《潜伏》，还是职场人士热捧的《杜拉拉升职记》，它们中的很多观点和处世哲学都值得每位初涉工作领域或者都市白领，在点滴的职场生活中去领悟和体会。“姿色中上、没有背景、教育程度良好”的杜拉拉的成功，个人的奋斗和投入自然是不可或缺的因素，但是，无尽的职场压力和勾心斗角，需要每一位职场人士对职场生存之道都有自己独特的见解。只有掌握了职场生存之道，才能让自己有更好的发展，获得更大的成功。
个人品牌是职场的一面旗帜良好的个人品牌是职场人士游刃职场的一面旗帜，是职场生存之道的重要法则之一，是职场生存的重要内容。美国管理学者华德士提出：“21世纪的工作生存法则就是建立个人品牌。”他认为，不仅仅是企业、产品需要建立自己的品牌，身处职场的个人，也应该有一个良好的个人品牌。无疑，良好的个人品牌就是一个人立足于职场的一面旗帜，是一个人在职场安身立命、事业有成的基础和源泉。
或许很多人都觉得，做人和工作是不相干的，完全是两回事，这种观点无疑是错误的，这种观点的潜台词是：一个人的品质不佳对他在职场上的成功没有什么影响。当然，这是一种非常糟糕和错误的认识。一个优秀的员工，首先他必然是一个有着良好品格的人，如果一个人在做人上都非常失败，很难想象他能在职场中获得成功。
张涛大学刚毕业就以优秀的成绩考入了一家政府企业单位。刚进单位的时候，大家对他的印象还都不错，接人待物彬彬有礼，不管是同事还是科长，对他都抱有很大的希望。科里的人一起聚餐，一起郊游，气氛还算融洽。但是，不久之后，这名优秀的大学生发现，自己在单位里是非常优秀的，慢慢变得傲慢起来。
对同事由最初的客气变成了颐指气使，对科长的尊敬变成了不屑一顾。大家对他很快都有意见了，一份计划书，尽快张涛做得不错，但是，在集体讨论的时候，不仅仅是同事鸡蛋里挑骨头，甚至连科长都严肃地批评了张涛的计划书，指出了很多细节问题。
而张涛不自我警醒，反而更以一种怀才不遇的心态，对所有人的意见都极力反驳，见了同事也是横眉冷对。大家对张涛变得越来越来冷漠，他几乎成了科里可有可无的人，一起聚餐、郊游也不再喊他了。他在同事中的形象一落千丈，再也没有了同事的帮助和支持。张涛也感到做事越来越不顺，压力越来越大，终于有一天，他跟科长因为计划书大吵了起来，一气之下，离开了单位。
从张涛的身上，我们不难看出，他很优秀，但是，还不够优秀。为什么张涛的职场之路走得如此艰辛？因为他没有树立的自己的品牌，他的盲目自大，他的目空一切，成了他成功的绊脚石，成了他职场生存的障碍。
一个人的品牌，包括：良好的心态、优秀的品质、不折不挠的意志、顽强的拼搏精神、良好的工作能力和人际关系等等。尤其是一个人的品德，品德低下的员工，不管有多大的能力，也很难得到同事和上级的认可，更不会得到上级信任与重用。人品低下者，其能力越大，对企业造成的危害就越大，甚至给企业带来致命的灾难。有才无德的人，对任何一个企业来说都是一种不稳定的因素，阻碍了企业的发展，而这类人，自然不会在职场受到重用，更不要说有所建树了。所以，个人品德作为职场生存的一个重要要素，无疑是值得我们深思的。
比如，三国时期的魏延就是一个典型的例子。
魏延有万夫不当之勇，在蜀中可以说是佼佼者；智谋上，丝毫不逊于姜维等人，就其提出的走子午谷直取魏都城的想法，更为后世的军事家、史学家所推崇。但是，纵观魏延一生，始终没有得到重用，领兵打仗处处受掣肘，时时被诸葛亮控制于股掌间。这是为什么呢？原因就是魏延虽然才能高超，但是人品低下，很难让人放心任用，虽有能力，但品德不行，最终无所建树。
职场也是一样，职场中“魏延”的悲剧更是数不胜数。这就是个人品牌对一个人职场生存的重要作用，一个人只有拥有了良好的个人品牌，得道多助，才能有所建树。同样是三国中，我们可以看看刘备，论智谋，他不如曹操；论家业，不及孙权；论武，他不及关、张，不及吕布，却为什么三分天下有其一呢？
这是一个值得很多职场人士思考的问题。这就是刘备的个人品牌的影响力，人称“刘皇叔”打着皇帝叔叔的旗号，打仗还带着一群难民，这样的人能不受到拥戴吗？政治资本加上仁者风范的大旗，虽然他潦倒半生，最终却有所建树，不得不承认个人品牌的影响力，不得不承认个人品牌是一个人在职场安身立命的根本。
当今的职场更是如此，没有一个老板、同事不喜欢品德高尚的员工，因为这样的员工对企业来说无疑是一笔宝贵的财富，这样的员工除了能在企业的生产、管理上起到积极的作用外，还能产生良好的榜样作用并带动其他员工，从而更好地促进企业的发展。
曾任微软副总裁、Google中国区总裁的李开复说：“我把人品排在人才所有素质的第一，超过了智慧、创新、情商等，我认为一个人的人品如果有了问题，这个人就不值得一个公司去考虑雇用他。”就像生产者都希望自己的产品是著名的品牌一样，职场人士更应该有自己的个人品牌意识。个人品牌是以品德、能力、人缘等因素组成的，在个人工作中显示出的独特价值的个人影响力。它就像企业品牌、产品品牌一样，要有知名度，更要有忠诚度。
树立良好的个人品牌，对一个职场人来说，除了需要有超强的个人能力外，更需要有高尚的人品，只有在不断提高自身能力的同时，注重培养自己的人品，树立自己的个人品牌，你的职场拼搏才会更精彩，你才能在职场立于不败之地，最终有所建树。
「职场之道」每一位职场人士都应该在职场中树立自己的个人品牌，只有拥有了良好的个人品牌，才能在职场中安身立命，才能体现自己的价值，最终有所建树。个人品牌是职场生存的一面旗帜，是体现职场人士独特价值的重要内容，是在职场安身立命的根本！
珍惜你的职场信誉俗话说“人往高处走，水往低处流”。在这个物欲横流的时代，越来越多的理由让职业人士频频跳槽，而且动辄连泥带根地拉走原公司的人马，或者怀揣原公司的“重大技术机密”投奔新主而去。他们丧失了自己的职场信誉，仅仅是为了更好的待遇、为了更高的职位、为了实现自己远大的“理想。”越来越多的职场人士的诚信危机已经成为社会普遍关注和亟待解决的问题。
李明是一家食品公司的的业务部经理，由于家庭原因，他不得不从这家公司辞职，准备在天津定居。而天津一家食品公司，得知了这一情况，急着从对手手中将这一员大将挖来，很快向他发出了邀请，并且以其原来薪金的数倍作为创造性的业绩了。
在实际工作中，一个对工作缺乏热情的人将会变得老气横秋，胸无大志，精神萎靡，不思进取，无所作为；一个单位、一个领导班子如果缺乏热情，就会缺乏凝聚力、削弱执行力、失去创新力，甚至变成一潭死水。只有热情才会敢于应对挑战、直面困难、承受挫折。在这个竞争激烈、强手如云的时代，在这个快速更新、你争我赶的时代，我们要想做到与时代脉搏合拍，跟上时代潮流，并且勇于开拓创新，最重要也最根本的就是要带着热情去工作。
让我们对生活、对工作充满无限的热情吧！只有这样，我们才能始终保持朝气蓬勃、积极向上、奋发有为的精神状态，只有这样，我们才能够拥有坚忍不拔的力量，才能做到在困难面前不低头，才会有坚持到底、永不言败的拼搏精神。我们只有把热情带入工作，我们才会发挥出自己最大的创造力，用热情撑起人生美丽的画卷！
【职场之道】身处职场，无论是安身抑或有所进取，没有一定的热情，自然无法适应职场激烈的竞争。而燃烧的热情，能够更大限度地激发我们自身的潜能，从而不断追求高层次，走向一流员工的行列，为自己开拓更广阔的职场生存空间，最终在职场有所建树。记住：工作的价值，只有在热情中才能得到充分的发挥。
扩大“承担圈”，放大“成功圈”在职场，要想生存，要想做出一番成绩，仅仅做好自己“分内事”是远远不够的，纵观那些在职场取得成绩的人，他们在做好“分内事”的同时，往往还做了一些“分外事。”而这些“分外事”正是他们自身价值上升的体现，也为他们在职场生存奠定了更坚实的基础。
在美国，有一位年轻的铁路邮递员，刚开始工作的时候，他和其他邮递员一样，用陈旧的方法分发信件。而大部分的信件都是凭这些邮递员不太准确的记忆挑选后发送的。所以，这就造成了很多信件往往会因为他人记忆出现差错而无谓地被耽误几天甚至几个星期。
这位年轻的邮递员对这种陈旧的方式感到非常不满，于是，他开始寻找新办法。经过长期的观察和总结，他发明了一种把寄往同一地点的信件统一汇集起来的方法。而这样一件小得不能再小的事情，却大大地改变了信件的传递效率。他的方法和计划很快引起了上司的广泛注意，很快，他获得了升迁的机会。五年以后，他成了铁路邮政总局的副局长，不久又被升为局长，从此踏上了美国电话电报公司总经理的仕途。
看似一件非常小的事情，微不足道，他的成功只是因为多想了一些事，多做了一点“分外事。”却成了他一生中意义最为深远的事情，成为他职业生涯的转折点，一步步走向成功。
西方有句名言，叫做“多走一里路，交通不堵塞。”用在职场中，就是告诉人们应该多做一些“分外”事，便于自己在职场中一路畅通。
麦克在进入出版公司之初，他仅仅是一名普通的文字加工者。但是，他一直有一个梦想，那就是成为一名作家。于是，在做好“分内事”的同时，他开始经常帮助编辑写一些东西，或是帮助编辑做一些市场调研的工作。渐渐地，他充分掌握了市场的需求和写作的技巧。通过每天多做一点“分外事。”他的写作水平自然也是越来越高，一步步朝着自己的梦想前进，终于成为著名的作家。
没有人是天才，每个人都有自己的不足。多种技能是在工作和学习的过程中获得的。但是，仅仅靠埋头做好自己的本职工作的话，那对于自己技能的提高是非常缓慢的。所以，要想在职场有所发展，有所建树，我们很有必要做一些“分外”的事。
卡洛·道尼斯先生在汽车制造商杜兰特打工的时候，他只是一名普通的办公室文员。工作一段时候后，他发现当所有的人每天下班回家后，杜兰特先生仍然留在办公室直到很晚。因此，他每天在下班后也继续留在办公室看资料。没有人请他留下来，但他认为，应该留下来，以便为杜兰特先生随时提供一些力所能及的协助。
从那以后，杜兰特在需要人帮忙时，总会发现道尼斯就在他的身旁。于是他养成了随时随地招呼道尼斯的习惯。渐渐地，他就成为了杜兰特的左右手，而杜兰特对他信任有加，逐渐把卡洛·道尼斯培养成自己下属一家汽车经销公司的总裁。卡洛·道尼斯为什么能够在很短的时间升到这么高的职位，正是因为他提供了远远超出他所获得的报酬的服务。
社会在发展，公司在成长，个人的职责范围也随之扩大。如果一个人只拥有一项技能，而且掌握得还不够熟练，那么，这个人在社会上就很难立足。面对“分外”的工作时，不妨伸出手，并将把“做分外事”当做人生成功的催化剂。
做好“分内事”的同时，多做一点“分外事。”这样才能为自己争取更多的机会，才能学到更多的东西，从而在职场有所建树。扩大“承担圈”的同时，也放大了自己的“成功圈。”所以，对于那些有志于在职场中有所建树的人来说，不妨考虑多去承担一些“分外事。”【职场之道】对每一位职场人士来说，多做一点“分外事”。就多了一份成功的机会，只有不断进步，才能获得更广阔的职场生存空间。主动多做一些“分外事”，多承担一些事情，只有扩大“承担圈”,才能放大自己的“成功圈”。多做一点“分外事”，积少成多，为自己开拓更广阔的生存空间。也许就在不远的将来，你的老板会把一封升职信放到你的桌子上。
靠山重要，自己的价值更重要
身处职场，很多人都认为有一个稳固的靠山是职场生存的必要条件。在职场上，靠山固然很重要，有一个稳固的靠山，可以保证自己立于不败之地，而比靠山更重要的就是自己的价值。只有自己具有独特的价值，才能受到上司的信任，才能在勾心斗角、利益纷争的职场立足。
无疑，在职场中，上司最信任的必然是自己的左膀右臂。而在职场立足的根本，就需要自己有价值，要在职场有所建树，作为下属就一定要获得上司的信任，而最好的办法就是努力成为上司的左膀右臂，让上司看到自己的价值。
1952年前后，日本东芝电气公司积压了大量的电扇卖不出去，公司的发展一时受挫。公司7万多名职工为了打通销路，费尽心机想了不少办法，但是依然没有取得太大的进展。
而这个时候，一个小职员想到了一个办法，那就是改变电扇的颜色。于是，这名小职员向当时的董事长石坂提出了改变电扇颜色的建议。当时全世界的电扇都是黑色的，东芝公司生产的电扇自然也不例外，这个小职员建议就是把电扇的颜色改为浅色。
石坂董事长听到这个建议之后立刻就重视起来，经过公司的研究决定，果断地采取了这一建议。在第二年的夏天，东芝公司一批浅蓝色的电扇推向市场，受到顾客的青睐，一度出现了抢购热潮，几个月之内就卖出了几十万台。而这个小职员，自然也受到了董事长的格外信任，很快就升职加薪受到重用了。
当很多人都在忙着寻找自己的靠山的时候，身处职场的你，不妨花更多的心思用在工作上，任何一个上司都会喜欢辛勤工作的员工，而不是四处钻营，不安心工作的员工。有这样一个故事：一名中国学生，以优异的成绩考入了美国的一所著名的大学。但是，由于漂洋过海，身处异国他乡，加之水土不服等原因，这个学生入学不久就病倒了。雪上加霜的是，他的生活费也所剩无几，生活甚为窘迫，濒临退学。尽管他只要给餐馆打工一小时可以挣几美元，坚持下来足以让他生活下去，但是，他嫌累不愿干。
几个月后，他的生活费终于告罄，学校放假了，他准备趁着学校放假回家，然后退学。回到故乡后，他年过花甲的老父亲自在机场接他。他看到父亲便兴高采烈地跑过去，而他的父亲看到儿子感到非常高兴，张开双臂要拥抱儿子。但是，就在儿子要拥抱父亲的一刹那，父亲却突然大大地向后退了一步，孩子扑了一个空，一个趔趄摔倒在地，他对父亲的举动深为不解。
父亲拉起倒在地上的孩子，若有所思地对孩子说：“这个世界上没有任何人可以做你的靠山，当你的支点。如果你想在激烈的竞争中立于不败之地，任何时候都不能丧失那个叫自信、自强、自立的生命支点，一切全靠你自己！”父亲说完，给了孩子一张返程的机票，头也不回地离开了机场。
而这个学生，明白了父亲的话，很快登上返校的航班。不久之后，他通过自己的勤奋和毅力，很快获得了学院里的最高奖学金，还在具有国际影响力的刊物上发表了几篇论文。接下来的几年，这个孩子通过自己的努力，在美国继续完自己的学业，又创建了一家自己的公司，在异国他乡完成了自己的一个个梦想。
在这世界上，不管一个人出生在什么样的家庭、有多少财产、有什么样的父亲、什么样的地位、有怎样的亲朋好友，这一切都不是最重要的，重要的是我们不能依靠他人，不必为自己寻找靠山，做自己的靠山，当自己的支点，这样才能在千难万难中创造自己精彩的人生！
一代大教育家陶行知先生有一首诗写得好：“滴自己的血，流自己的汗。自己的事情自己干，靠天靠地靠老子，不算是好汉。”职场又何尝不是如此，与其千方百计地寻找自己的靠山，不如多花点心思在工作上，发挥自己的特长，让上司看到自己的价值，这才是在职场立于不败之地的根本，这才是职场生存的重要法则。薪酬，但是有一个非常苛刻的条件——让他带走他在原单位的得力下属及大客户。李明毫不犹豫地拒绝了，他知道这样会使自己陷于不义之中。原来公司的老总知道这件事后，并没有以升职、加薪的承诺挽留他，而是对他说：“今后，无论你去哪里，我都会为你写一封推荐信。”这件事情很快在业内传开了，李明自然赢得了大家的一致称赞，邀请他加入的公司也越来越多。这些公司的老总一致认为，李明的职场信誉让他们觉得不能放过这样优秀的人才。
从李明的例子中我们可以看到，职场信誉是无价之宝，任何时候，任何条件下，也是不能丢弃的。这是职场生存的必要条件，没有了职场信誉，任何一位职场人士的职场之路都不会走得顺利，相反会引来更多的猜忌和防范，制约的因素会更多，职场之路可以说是完全堵死了。
身处这个变革的时代，各种欲望无时无刻不在鼓动着我们。尽管跳槽之路总带有些许新鲜，但是，跳槽却付出了太多的时间和精力，不断上路，不断从终点又回到起点，一切成绩不断归零。跳槽固然是一个人实现自我价值的手段，但是，频繁的跳槽却成了很多人为达目的不顾一切的疯狂行动。
对于任何一位职场人士来说，既然选择了一个职位，就应当对这个职位负责，信守对公司的承诺。信守承诺，这是一条永恒不变的道德法则。职场也是如此，一个人的职场信誉，对其将来的发展有巨大的影响。所以，对任何一位职场人士来说，对你的上司、同事、顾客信守承诺，是你在职场上取得成功的关键因素之一。
古语云：人无信不立。说的就是人如果没有信用就无法立于世。孔子也说：人而无信，不知其可。所以说，讲信用，当是一个人立身，立业，立功的根本。
在《庄子》里，有尾生抱柱的故事。一个叫尾生的书生，和一位女生约定在桥下相会。但是，到了约定的时间，那位散漫的女生还没有来。正好傍晚涨潮，尾生不愿负约，只好抱桥柱被淹死。
或许，以现在人的角度来看，尾生是一个呆板、迂腐的人，但他讲求信用的诚心，无疑受到了世人的肯定。所以说，遵守诚信确是一个人立身之基，一个不守诚信的人，是无法得到别人的尊敬和信任的。对任何一位职场人士来说，只有时刻提醒自己讲求信用，遵守诺言，才不至于滑入人生的泥淖之中。
有这样一位职场人士，他本身工作能力还不错，但是，他的虚荣心极强，一般大学的本科学历让他觉得很没面子。他居然为了这种虚荣心，在校园附近花200元买了个“北京大学”的假文凭，并且凭借那张假文凭混进了一家大公司，四处吹嘘他是北大学子。但是，没过多久，公司内北京大学毕业生聚会，让该君像白蛇娘子喝了“雄黄酒”——现原形了。该君自然尴尬不堪，不得不狼狈地在北大学子的暧昧眼光中离开了该公司。就像那句话说的：“莫伸手，伸手必被捉。”其实，该君完全没有必要因为一张普通的本科文凭而自卑，更不应该为了自己的虚荣心而丧志自己的诚信，这无疑会对他以后的职场之路造成不可估量的负面影响。
林肯说：“一个人有可能在某一个时刻欺骗某一个人或者所有的人，但绝不可能在所有时候欺骗所有的人。”信不仅仅是社会的基本要求、公司的根本宗旨，也是“立人之本。”而那些热衷于投机取巧，瞒天过海的人，往往是自食其果，身败名裂。
信守对公司的承诺，保持忠诚之心，保守公司的秘密，这是每一位职场人士都应该做到的，珍惜自己的职场信誉，这是你赢得老板信任和重要职位的关键因素。所以千万要记住，绝对别做对不起公司的事情，珍惜自己的职场信誉
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