企业人力资源用工管理实务操作指南
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作者姚均昌|责编:李璞娜
出版社中国法制
ISBN9787521612769
出版时间2020-09
装帧其他
开本其他
定价88元
货号31006438
上书时间2024-06-14
商品详情
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目录
第一章 招聘与入职
第一节 招聘
第1讲：用人单位的招聘广告违法了吗？
第2讲：招聘广告中是否需列明录用条件？
附表1附表内容请扫描封底“法律法规全书”公众号获取，下同。：招聘广告
第二节 面试
第3讲：在面试应聘人员时，您尽到告知义务了吗？
附表2：面试人员信息登记表
第4讲：用人单位在面试时应如何行使知情权？
第5讲：用人单位在面试时是否侵犯了应聘者的隐私权？
附表3：求职登记表
第三节 录用通知书
第6讲：录用通知书具有法律效力吗？
第7讲：企业能否以录用通知书来替代劳动合同？
附表4：录用通知书
第四节 入职审查
第8讲：您是否招用了尚未解除或终止劳动合同的员工？
附表5：解除（终止）劳动合同证明书
附表6：授权背景调查声明
第9讲：企业能拒绝录用乙肝病原携带者吗？
附表7：员工体检通知书
第10讲：企业可以要求新入职的员工缴纳保证金吗？
附表8：职位告知书
附表9：办公用品领用登记表
第11讲：入职登记表能代替劳动合同吗？
附表10：员工入职登记表
第12讲：职工名册真的很重要吗？
附表11：职工名册
第五节 规章制度
第13讲：企业应当如何制定规章制度才具有法律效力？
附表12：员工手册签收单
第14讲：应当如何理解“严重违反用人单位的规章制度”？
附表13：违纪处理通知书
第15讲：规章制度能作为劳动合同的附件吗？
第二章 劳动合同的订立
第一节 试用期
第16讲：企业可以反复约定试用期吗？
附表14：录用条件告知书
附表15：试用期解除劳动合同通知书
第17讲：企业录用退役军人是否可以约定试用期？
第18讲：企业应当给处于试用期期间的员工缴纳社会保险吗？
附表16：办理社会保险通知书
第19讲：劳动者在试用期期间进入医疗期该如何处理？
第20讲：女员工在试用期怀孕的，用人单位能否与其解除劳动合同？
第21讲：企业能向在试用期辞职的劳动者主张违约责任吗？
第二节 固定期限劳动合同
第22讲：停薪留职下岗内退人员能与新单位建立劳动关系吗？
第23讲：企业与劳动者订立缺乏劳动合同必备条款的协议是否存在法律风险？
附表17：劳动合同书
附表18：《劳动合同书》签收单
内容摘要
本书选取企业劳动用工管理过程中常见的典型、疑难问题，通过案例分析的形式对这些问题进行法律解析，总结实操技巧，提示潜在风险，对企业日常劳动用工管理提供法律指引。本书具有以下特点：——全面性。从企业招聘、制定规章制度，劳动合同的订立、变更、履行、解除，到社会保险等内容均有涉及，基本涵盖与劳动用工相关的所有法律关系。
——实操性。结合实践操作经验，对企业日常用工管理中涉及的实际问题进行综
合分析，提示常见风险点，提供有效解决方案。
——实用性。每讲均附有相关法律规定，便于查询使用。免费赠送用工管理常用法律文书，拿来即用。
——时效性。对随着社会发展产生的新型用工形式亦有涉及，展示最新裁判观点和判决尺度，对解决相关问题提供指导。
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