公共领域冲突管理体制研究
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作者常健|责编:冯春凤
出版社中国社科
ISBN9787520354066
出版时间2019-12
装帧平装
开本其他
定价189元
货号30844031
上书时间2024-06-11
商品详情
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作者简介
常健，1957年生。1978年考入南开大学，先后取得学士、硕士和博士学位。现任南开大学人权研究中心(国家人权教育与培训基地)副主任，南开大学周恩来政府管理学院副院长、教授、博士生导师，高等学校公共管理类专业教学指导委员会委员，中国人权研究会理事、天津市领导学研究会副会长。国务院政府特殊津贴和天津市五一劳动奖章获得者。主要从事人权理论与制度、公共冲突管理、领导学和政治哲学的研究，先后出版了《当代中国的人权保障》、《中国公共冲突化解的机制、策略与方法》、《效率、公平、稳定与政府责任》等学术专著，主编了《公共冲突管理》、《领导学教程》、《人权知识公民读本》等，参与主编了《中国人权建设60年》以及《中国人权事业发展报告》(蓝皮书)和《中国人权在行动》等系列研究报告，主持翻译《公共部门管理》、《公用事业管理》和《领袖》，发表学术论文100余篇。
目录
导论
一 研究的问题及其意义
二 国内外研究现状述评
三 基本概念界定
四 理论依托、核心问题与基本论点
五 研究思路和方法
六 主要创新点
七 不足与尚需深入研究的问题
第一章 冲突管理研究的各种范式及其适用性
第一节 各领域冲突管理研究对公共领域冲突管理研究的启示
一 国际冲突化解研究
二 社会冲突化解研究
三 非诉讼纠纷解决机制研究
四 组织冲突管理研究
五 家庭冲突化解研究
六 各领域冲突管理研究对公共领域冲突管理研究的影响
第二节 冲突化解研究的三种范式
一 主观范式
二 客观范式
三 结构范式
四 三种范式各自的优势与局限
第三节 冲突转化理论及其对公共领域冲突管理的适用性
一 冲突化解与冲突转化
二 冲突转化的维度、过程、主体和策略
三 冲突转化模式对公共领域冲突管理的适用性
第二章 公共领域冲突管理组织体制的现状与发展趋势
第一节 中国公共领域冲突化解机构的现状分析
一 机构性质和特点
二 工作性质
三 冲突化解效果
第二节 中国公共冲突管理组织体制的发展趋势
一 社会结构的变化与公共领域冲突的社会化
二 行政主导的公共领域冲突管理组织体制的特点与效能的弱化
三 社会主导的公共领域’中突管理组织体制的实现路径
第三节 其他国家冲突化解机构建设的特点和经验
一 机构性质和特点
二 协议约束力
三 冲突治理效果
第四节 韩国政府委员会在公共领域冲突治理中的作用
一 韩国政府委员会的发展历史
二 为管理公共冲突而设立的政府委员会及其运作方式
三 政府委员会管理公共冲突的成效
四 几点启示
第五节 韩国环境冲突管理体制及其运行
一 韩国环境冲突发展的不同阶段及其特点
二 韩国的环境冲突管理体制
三 韩国环境冲突管理体制的运行状况与效果分析
四 韩国环境冲突管理实践对中国的启示
第六节 中外公共冲突化解机构的比较与启示
一 比较
内容摘要
公共领域冲突，是指涉及公共事项和公共利益而产生的冲突。在中国，它主要表现为由环境污染、征
地拆迁、企业改制、医患矛盾、社区管理、公共交通、治安处罚、城市管理、网络管理和社会政策等问题引发的冲突。与私人领域中的冲突不同，公共领域中的冲突牵涉面广，参与者多，容易形成大规模的群体性事件，而且政府经常成为冲突中的一方。对公共领域中的冲突，目前国内的研究集中于危机管理和应急管理，缺乏对常规化的冲突管理体制的研究，过度专注于应急管理，忽视常规化的冲突管理体制建设。本书对公共领域冲突管理体制的研究，将对公共领域的冲突管理制度建设所涉及的各种问题进行深入的分析，为建立协调高效运行的公共领域冲突管理的各项制度奠定理论基础。
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