中国式阿米巴之项目制人单合一精益经营管理
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作者编者:熊坚
出版社华南理工大学
ISBN9787562358060
出版时间2018-10
装帧平装
开本其他
定价58元
货号30454426
上书时间2024-06-11
商品详情
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目录
上篇 项目组织建设与经营管理
第一章 经营哲学
第一节 项目制人单合一经营哲学
第二节 项目组织进化经营哲学
第三节 人单合一员工进化经营哲学
第四节 项目制人单合一文化经营
第五节 实施项目制人单合一精益经营应遵循的原则
第二章 项目组织立项与划分
第一节 项目制的组织形式
第二节 项目的立项
第三节 项目组织的划分
第四节 项目组织管理与经营目标设立
第五节 项目组织领导人选拔
第三章 项目组织的预算、结算管理
第一节 预算前的业务经营盈亏测算
第二节 项目组织经营预算方法
第三节 项目组织经营管理预算
第四节 项目组织经营会计管理
第五节 项目组织的量化分权
第六节 单位时间附加值的核算
下篇 项目制人单合一精益经营管理法
第四章 精益经营管理法
第一节 精益经营管理法的概念
第一节 精益经营管理法的内涵
第五章 业务项目商业模式选择
第一节 按业务量单价结算
第二节 按固定总价结算商业模式
第三节 浮动固定总价结算商业模式
第四节 按工时单价结算商业模式
第五节 业务项目商业模式与报价的选择
第六章 精益现场管理
第一节 周计划、月计划管理
第二节 精益班组会议管理
第三节 精益安全管理
第四节 精益机器设备管理
第五节 精益经营管理活动统计
第六节 精益后勤保障管理
第七章 精益员工劳动管理
第一节 精益有效工时管理
第二节 精益员工业务量管理
第三节 精益劳动力调配管理
第四节 精益员工动作管理
第五节 精益员工工作轨迹管理
第六节 工艺流程标准管理
第八章 精益人力资源管理
第一节 人力资源管理概念
第二节 精益人力资源管理
第三节 精益定岗定编管理
第四节 工时定额和有效工时利用率的核定
第五节 班（组）长管理幅度的确定
第六节 精益招聘管理
第七节 精益入职管理
第八节 精益劳动合同管理
第九节 精益工资核算
第十节 精益社保管理
第九章 精益用人、留人机制构建与执行
第一节 精益用人机制构建
第二节 精益留人机制的构建
第三节 精益用人、留人机制执行操作
第十章 精益人单合一结算管理
第一节 人单合一结算概念
第二节 人单合一结算模式与运行机制
第三节 超额超量计酬
第四节 精益绩效管理
第五节 精益员工人文关怀管理
第十一章 精益风险管理
第一节 业务项目在运营中的风险特性
第二节 业务项目运营流程风险分析与防范
第三节 业务项目经营的风险控制
第四节 应急预案管理
参考文献
内容摘要
中国式阿米巴之项目制人单合一精益经营管理，是创作者本人在游历京瓷后，结合中国企业管理理念及红海自身的情况，将阿米巴经营模式及中国企业管理精髓进行优化融合后所创。是企业将各业务实行项目制划分、经营，以人单合一为激励机制，围绕企业核心业务，促使各项目的增值或裂变、提升收益、培养经营人才的经营模式。
熊坚编著的《中国式阿米巴之项目制人单合一精益经营管理》用于商业传播，作为商业产品的的独特标识使用，以方便消费者在阅读此作品时能够区别于其他同类或近似的作品。项目制人单合一精益经营管理，就是以项目为单位作为经营实体进行独立经营核算和管理，是学习借鉴稻盛和夫的阿米巴经营模式，并结合中国企业的实际的一种变革。
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