民营企业劳动用工实用手册
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广东广州
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作者徐小安
出版社广东人民
ISBN9787218140964
出版时间2020-04
装帧平装
开本其他
定价58元
货号30849716
上书时间2024-06-10
商品详情
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目录
第一章 招聘入职
1．招聘员工要避免就业歧视（吴崇岳）
2．员工应聘资料虚假的法律后果及其防范（史宏斌）
3．入职登记表的重要作用（赖初帆）
4．录用通知书，你真的会用吗（黄保玲）
……
第二章 劳动合同的订立
7．未及时订立书面劳动合同的法律后果（赵继明）
8．未及时、恰当续签书面劳动合同的法律后果（曾兴风）
9．入职登记表可以当劳动合同使用吗（肖金）
10．请保存好你的劳动合同（王方强、郭南海）
……
第三章 劳动合同的履行与变更
19．用人单位随意调岗有什么风险（郭敏珊）
20．员工不同意调岗，能否解雇（黄彦斌）
21．企业变相调岗降薪逼迫员工辞职，会导致经济补偿吗（陈秋霞）
22．变更员工工作地点是否属于用人单位的自主权（姚苏明）
……
第四章 劳动合同的解除与终止
27．员工被治安拘留，用人单位是否可以据此解除劳动合同吗（赵继明）
28．员工违反计划生育政策，用人单位可以解除劳动合同吗（徐小安）
29．以末位淘汰制解雇员工合法吗（姚苏明）
30．协商一致解除劳动合同的法律风险（黄保玲）
……
第五章 工资福利与休息休假
52．薪酬结构设计不当的法律风险（郭敏珊）
53．员工医疗期和停工留薪期有何区别，用人单位分别需要支付什么待遇（黄彦斌）
54．带薪年休假管理的法律风险（陈秋霞）
55．员工在试用期内患病，能否享受医疗期待遇（黄彦斌）
……
第六章 社会保险、工伤与劳动安全卫生
63．达到法定退休年龄的职工在工作中受伤，单位是否承担工伤保险责任（赵继明）
64．劳动者拒绝缴纳或申请不缴纳社会保险怎么办（曾兴风）
65．用人单位和员工签订不缴纳社会保险协议，到底有没有用（陈秋霞）
……
第七章 商业秘密与竞业限制
75．在职期间支付竞业限制补贴，能否视为已支付竞业限制补偿金（赵继明）
76．保密制度缺失或不齐备的风险（蓝国）
77．如何签署一份漂亮的保密协议（章鹏）
78．保密费与竞业限制补偿金是同一个意思吗（章鹏）
79．如何确定竞业限制补偿金和违约金的标准（章鹏）
内容摘要
本书旨在为民营企业阐释常见多发的劳动用工法律问题，是实用的劳动法实务性普及读物。本书选取、梳理了民营企业劳动用工中常见的以及司法实践中多发的法律争议点，重点介绍当前的司法观点和实操要点，涵盖员工招聘、入职离职、劳动合同签订及变更、工资福利、社会保险、劳动安全卫生等八个方面。每个主题独立成篇，分别对该争议点的法律规定和司法实务中的主流观点进行简要阐释，并辅以典型案例分析和律师建议，让读者能从理论和实践两方面得到实用的指导。
精彩内容
前言
民营企业向来是劳动争议的多发区，其原因之一固然是劳动者维权意识日益增强，但更重要的原因恐怕还在于民营企业自身。劳动合同法实施十多年来，相当数量的民营企业仍然没有做好或没有完全做好劳动用工的规范化工作，对企业劳动用工中可能涉及的法律风险并不完全了解，或即使了解了也没有引起足够重视。企业法务或人力资源管理人员虽然可能十分熟悉劳动法，但劳动法司法实践时有变化，各地裁判的标准尺度不一，企业法务和人力资源管理人员难以第一时间洞察。
所谓“春江水暖鸭先知”，律师长期奋战在劳动争议解决的第一线，有条件随时获取司法实务中的最新观点及信息。由律师来编写面向民营企业、为民营企业阐释常见劳动用工法律问题的普及性读物，其实用价值不言而喻，在法律服务民营经济的新形势下，更具有独特意义。
本书选取、梳理了民营企业劳动用工中常见、多发的法律风险点，归纳为88个主题。每个主题独立成篇，分别对该风险点的法律规定和司法实务中的主流观点进行了简要阐释，并辅以典型案例分析和律师建议，使企业能从理论和实践两方面得到实用的指导。全书以劳动法的几个主要模块为基础，设置了招聘入职、劳动合同的订立、劳动合同的履行与变更、劳动合同的解除与终止、工资福利与休息休假等八个章节。每章下设若干篇目，各篇目篇幅力求短小精悍，一般在2000字左右，迎合当下大部分读者快阅读的习惯。
每一篇目的写作结构也是统一的，均包括观点精要、典型案例、律师提示和条文链接四个部分。
观点精要，是对该篇所涉法律知识和实务观点的高度总结，能让读者首先对相关知识点有一个明晰的了解。我们要求编写者以严谨平实的语言，开门见山地向读者阐释该篇要义，切忌简单重复法律条文。
典型案例，是对有关该知识点的实例展示，案例主要来源于中国裁判文书网或编写者自办案件。编写者对这些案例进行了一定的加工，去粗取精，择其要点，以切合主题并有所延伸，使读者可以通过对案例的阅读加深对该知识点的理解和把握。
律师提示，是律师对民营企业在劳动用工实际工作中的法律风险提示和实操指引，是律师执业经验和智慧的结晶，目的在于对民营企业劳动用工的实操起直接指导作用。因限于篇幅，此部分内容均为高度概括，点到为止。
条文链接，是与该篇目所涉知识点有关的法律法规条文，既包括国家和地方公布的法律法规，也包括司法实践中法院自行掌握而一般民营企业难以接触到的指导意见，具有极高的应用价值。
编写者通过对以上四个部分的有机结合，将民营企业关心的大部分劳动用工法律问题的理解和适用范围一一展现在读者面前。本书不是艰涩的论文合集，不是冗长的案例汇编，也不是枯燥的条文堆砌，而是在统一设计的体例和结构之下，由编写人员以自己的语言风格撰写，将观点、案例和法律条文进行有机结合而形成的集体成果。
本书在选题策划时注意深浅结合，不仅涵盖大部分基础性、常识性劳动法知识，例如未签订书面劳动合同的法律后果等，也涉及不少司法实践中的前沿性疑难问题，例如退休返聘人员受伤能否认定为工伤等，以确保本书既有相当的普及性，也有一定的学术性；既有一定的广度，又有一定深度；既不至于太过浅显，也不至于只能孤芳自赏。无论是对民营企业人力资源管理人员，还是对于律师、企业法务等劳动法律服务专业人员来说，都具有非常实用的参考借鉴作用。
本书的编写人员均为从事劳动法业务多年的专业律师，具有丰富的执业经验和较高的劳动法专业水准。本书定位明确、内容实用、体例结构自成一派，相信能在同类劳动法实务领域作品中占有一席之地。
本书由编委会统一规划，徐小安具体负责统筹，各编写人员分工撰写初稿，然后由徐小安、赵继明、曾兴风、郭敏珊、史宏斌、王方强、孙守昌、姚苏明等负责初审修订，最后由徐小安统稿。
由于编写人员水平有别，认知各异，书中内容或有参差不齐、言不及义的问题，甚至有错讹之处，有些问题限于篇幅也未能深入展开，敬请读者批评且海涵。希望本书能为法律服务民营企业的实践添上一笔。
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