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预算责任主体特质与预算松弛及其经济影响研究

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广东广州
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作者唐慧玲|责编:李红贤

出版社经济管理

ISBN9787509685921

出版时间2022-08

装帧其他

开本其他

定价68元

货号1202717328

上书时间2024-06-10

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品相描述：全新
商品描述
目录
第一章  引言
  一、研究背景及研究动机
    （一）研究背景
    （二）研究动机
  二、主要研究结论
  三、研究价值
    （一）理论价值
    （二）实践价值
  四、重要概念界定
    （一）预算责任主体
    （二）高管背景特征
  五、本书结构
第二章  相关文献综述
  一、预算管理系统
    （一）预算管理的作用
    （二）预算管理中的参与者行为
  二、预算松弛的产生
    （一）预算松弛的定义
    （二）预算松弛产生的原因
  三、预算松弛的影响因素
    （一）经济学的视角
    （二）心理学的视角
    （三）社会学的视角
  四、高管背景特征与预算松弛
  五、研究现状评析
第三章  研究的制度背景与理论基础
  一、预算管理系统与预算松弛
    （一）预算管理系统的演进
    （二）预算管理系统的主体
    （三）预算松弛的形成
  二、预算松弛成因研究的理论基础
    （一）契约理论
    （二）委托代理理论
    （三）行为经济学理论
    （四）权变理论
  三、本书采用理论及归因简述
    （一）三大视角下的预算松弛研究总结
    （二）本书采用理论及归因简述
  四、本章小结
第四章  预算责任主体背景特征与预算松弛
  一、理论分析与研究假说
    （一）CEO的社会属性与预算松弛
    （二）CEO的职业背景与预算松弛
  二、拓展性研究假说
    （一）董事长的性别特征与预算松弛
    （二）CFO的学历特征与预算松弛
  三、研究设计
    （一）样本筛选与数据来源
    （二）研究变量定义
    （三）模型设计

内容摘要
 本书回顾了预算松弛的相关研究文献，并比较了现行三种社会科学视角下（经济学、心理学、社会学）的预算松弛研究。本书研究不同背景特征的高管建立预算松弛的行为是否存在区别，经过讨论后将分析的理论基础建立在经济学与心理学的交叉视角之下，以个人心理因素作为切入点结合行为经济学的相关理论和心理学基本观点进行分析。

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