月薪三千到三万你只差一张思维导图
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作者尹丽芳
出版社中国铁道
ISBN9787113230708
出版时间2017-06
装帧其他
开本其他
定价55元
货号3888292
上书时间2024-06-08
商品详情
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导语摘要
东尼·博赞思维导图授权讲师倾囊相授。
从逻辑思考到视觉思维，颠覆你固有的思维方式，开启普通人到精英的蜕变之路。
尹丽芳著的《月薪三千到三万你只差一张思维导图》分为麻烦篇、手绘篇、专业知识篇三部分，主要内容包括精准面试求职；快速进入角色；提升自己价值；在人生拐角处；思维导图之艺术；思维导图之应用；思维导图之方法。
作者简介
英国东尼·博赞思维导图ThinkBuzan授权讲师(TLI)、结构性思维认证讲师、国家高级人力资源管理师、国家生涯规划师、物流管理师、青少年生涯发展辅导师，在知识理论和实践运用的基础上，将职业化、竞争力与视觉化思维巧妙的融合，开发了一系列针对性、实用型较强的思维导图和视觉思维运用的系列课程。
目录
麻烦篇
第1章 精准面试求职
毕业了，什么样的工作适合我
个性化简历，让HR“爱”上你
第2章 快速进入角色
上岗只需要这三招，让新工作一目了然
借助思维导图让你全面了解自己
一张思维导图帮你轻松搞定实习期工作
第3章 提升自己价值
用思维导图透视一本书，让你的阅读能力翻倍
有效的沟通，你想清楚了吗
高效能，让你轻松面对职场挑战
第4章 在人生拐角处
先买房还是先买车？你要怎样选
你的下一步要走向何方，不妨画画看
手绘篇
第5章 思维导图之艺术
神奇的大脑
思维导图的诞生
思维导图核心三要素
思维导图绘制四步曲
思维导图绘制六大准则
思维导图六大运用范畴
第6章 思维导图之应用
专业知识篇
第7章 思维导图之方法
舒柏生涯五阶段
MECE分析法
SWOT分析
5W2H分析法
番茄钟
时间管理的原则——柯维四象限
水平思维
内容摘要
尹丽芳著的《月薪三千到三万你只差一张思维导
图》主要通过三大篇的内容来进行讲解。第一篇是麻烦篇，主要从工作和生活两个方面来抛出一些问题，这些问题是每个人都能遇到的问题。第二篇是手绘思维导图篇，主要讲思维导图绘制的方法及技巧。第三篇是思维导图在专业领域的应用。
精彩内容
1．简历标题发邮件时完整的标题应该写：姓名+应聘行业+应聘职业+联系方式。
为了方便HR寻找和保存，不需要打开简历，就可以看到联系方式。有些公司在招聘启事当中，会要求
应聘者以某一种固定格式标题来投递，这是考察观察
能力和执行能力的。当你没有按格式投递，你觉得会怎样的呢?2．定制化简历如果能在简历的页眉加一个应聘企业的Logo，会让你的简历显得与众不同，定制化的简历等于一种尊敬和尊重。
3．个人信息联系方式、姓名、性别、邮箱等一些重要的信息就可以了。照片的话，有颜值可以放，内秀的话谨慎一点。
4．求职意向：行业+职业个性化关注点为教育背景：学校+院系+专业+毕业时间。
求职的职业跟专业是对口的，那可以把教育背景放在简历的上半部分；如果是不对口的，那就要弱化这一方面的信息，把教育背景写在简历的下半部分。
简历的上半部分=黄金广告位，放高相关度的内容，要把应聘岗位匹配的信息放在上半部分，并附以关键词呈现。HR就可以在前5秒钟内，看到应聘者的“鸭嘴”和“鸭掌”。
5．工作，实习／项目经历简历最重要的一个部分就是工作实习和项目经历，这一部分信息就是HR判断应聘者符不符合“鸭掌”，能不能符合“能力三核”的重要信息。呈现的顺序为：实习公司名称+实习岗位+实习时间。因为学生实习的话，通常时间都不会很长。
公司描述+简介+职位描述，把实习的成果和获得的知识、经验、体会写出来，这部分内容能让HR看到你的实习的价值和获得的能力成长。
6．简历表达两个技巧第一个技巧：数字+结果，它往往给人的感觉是更真实、更具备说服力的。 第二个技巧：采用一个动宾结构的写法，即采用动词+宾语的一种格式，因为动词说明了能力，宾语说明了一个成果，采用动宾结构的短语形式，就能够
形象地说明我们做了什么，然后拥有什么样的能力和成果。例如：我通过在**商业广场设计部实习，让我在Photosh叩的运用上更加熟练了。在3个月的实习期
里我完成30张POP设计，全部投人使用。
7．个人能力通常会写：英语、计算机技能。现在英语好和计算机能力强，并不是非常显眼的亮点了。如果能力只是一般的话，就可以不用写上去，除非是特别优秀，能拿得出手。
8．奖励情况关键点：数字，岗位需求匹配，成为亮点。例如
：招聘要求思维清晰、沟通能力强。如果你参加过演讲比赛，甚至当过宿舍长，都可以把它写上去，然后把这个奖励情况能够数字化。演讲有多少人参加，然后获得了什么名次，写在简历上面的内容一定要是能够加分的，要与应聘职位能够匹配的，而不是把所有的东西都写上去。
9．兴趣爱好兴趣爱好要围绕着求职意向写，求职意向跟招聘需求有关联就可以写上去，没关联就不需要写上去了。比如说我应聘的是技术，如果写我喜欢打篮球，喜欢看电影之类的，其实是没有太大的作用。写的信息一定要真实，要贴合所应聘的岗位。
注意一些细节能让你投递的简历更有说服力。
投递简历时，把简历链接到文本当中发送。表格
粘贴到文本，格式需要重新调整。
简历格式：排版要条理清晰、左右对齐、段落分明，不要有错别字；关键词可以采用加黑／加粗／加底色的一种方式；采用视觉化的呈现，思维导图就很不错。
简历最好不要采用表格的形式，看上去清晰，但很难体现出你的能力。
不要应聘同一家公司的多个职位，求职者既投销
售岗位，也投行政岗位等，那HR肯定就在想这个人到底是想来干吗?不要海投简历，否则会带来一些骚扰电话、推销
电话等，浪费了自己的时间、精力和金钱。海投没有结果，其实是很伤自信的。
另类投递。除了在传统的网上投递、现场招聘会投递之外，还有一些新的方式，比如快递、发传真等，可以博眼球和获得HR仔细阅读。
通过文字的讲解，可能你还不是太明白，可以试着用思维导图的形式画出来!下面是一个个性化的思维导图版的简历，看看有什么惊喜。P17-19
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