组织行为与人力资源管理(第9版)/国际贸易与管理双语教学教材系列
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作者(美)弗雷德·卢森斯//乔纳森·多
出版社人民邮电
ISBN9787115409720
出版时间2016-01
装帧其他
开本其他
定价38元
货号3405174
上书时间2024-06-08
商品详情
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作者简介
乔纳森·多(JonathanP.Doh)是全球领导力中心的创会理事、知名管理学教授。
弗雷德·卢森斯(FredLuthans)是国际著名的管理学家和心理学家，美国尼勃拉斯加大学教授，曾担任美国管理学会主席，荣获管理学殊荣并担任多家杂志期刊主编。
目录
跨文化激励
国际化管理的世界：在多元文化环境激励员工(来自新兴市场的启示)
激励的性质
普遍主义者假设
内容和过程假设
需要层次理论
马斯洛理论
有关马斯洛理论的国际研究结果
激励的双因素理论
赫茨伯格理论
有关赫茨伯格理论的国际研究结果
成就激励理论
成就激励理论的背景
有关成就激励理论的国际研究结果
选择过程理论
公平理论
目标设定理论
期望理论
激励的应用：工作设计、工作重心和奖励
工作设计
社会技术的工作设计
工作重心
激励与文化
再看国际化管理的世界
跨文化领导
国际化管理的世界：全球领导力的发展(新兴需求)
领导的基础
管理者一领导者范式
哲学背景：理论X、理论Y和理论Z
领导行为和领导方式
日本人的管理方格绩效
国际背景下的领导力
欧洲管理者对领导实践的态度
日本人的领导方法
日本人和美国人的领导风格差异
中国的领导者
中东的领导者
印度的领导方法
拉丁美洲的领导方法
有关领导力的近期研究成果和启示
变革型领导、交易型领导和魅力型领导
成功的领导者具有的特质
文化聚落和领导效率
领导行为、领导效率和领导团队
跨文化领导：来自GLoBE研究的启示
正向组织学和领导
真正的领导者
道德型领导、责任型领导和仆人式领导
创业型领导和心态
再看国际化管理的世界
跨文化人力资源筛选和人力资源发展
国际化管理的世界：在印度留住人才的挑战
跨国人力资源的重要性
站在员工的角度
雇员是被选择资源
跨国委派的投入
经济压力
人力资源的来源
母国公民
所在国公民
第三国公民
转包和外包
跨国委派的筛选标准
一般标准
文化变革的适应性
身心健康
年龄、经验和受教育程度
语言培谢l
外派的激励
配偶和家属，或者工作一家庭问题
领导能力
其他考虑
经济压力和外派趋势
跨国人力资源筛选程序
测试和面试程序
调整程序
薪酬
薪酬包的基本要素
定制包
个人观点和所在国的观点
候选人激励
所在国的要求
外派人员调回本国
回国的原因
再调整问题
转换战略
国际化管理培训
总的管理理念对培训的影响
不同的学习方式对培训和发展的影响
培训的原因
培训计划的类型
标准化和定制化
文化吸收者
积极的组织行为
未来的趋势
再看国际化管理的世界
注释
术语表
内容摘要
由弗雷德·卢森斯、乔纳森·多著的《组织行为与人力资源管理(第9版)》选自弗雷德·卢森斯的InternationalManagement:Culture,Strategy,andBehavior2015年的第9版。作者在跨文化的背景下论述组织的激励、领导行为以及人力资源管理。
全书共分三章：跨文化激励；跨文化领导；跨文化人力资源筛选和人力资源发展。其案例丰富，实践性强，所有标题加上中文注释后又增加了可读性。
本书适合作为工商管理、商务英语等专业的“组织行为与人力资源管理”双语课程教材，也适合于企
业管理者、人力资源管理者以及工商管理专业的学生
，同时对想要开拓国际商务的专业人士也有参考价值
。
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