打通脉络创新才能活
全新正版 极速发货
￥ 22.97 5.3折 ￥ 43 全新
库存2件
广东广州
认证卖家担保交易快速发货售后保障
作者萧瑞麟
出版社浙江大学
ISBN9787308117319
出版时间2013-08
装帧其他
开本其他
定价43元
货号2628477
上书时间2024-06-07
商品详情
- 品相描述：全新
- 商品描述
-
导语摘要
商业竞争的焦点已不再是谁的技术更新、谁的产品功能更多，而是谁最了解客户。如何才能了解客户？如何才能让客户接受创新？答案就在于“脉络”。为理清创新的脉络，《打通脉络创新才能活》作者萧瑞麟带领团队深入探访各类组织的创新历程。作者将读者重新带回创新事件现场，让读者学会脉络思考，寻找到不让创新成为遗憾的解答。
作者简介
萧瑞麟博士有“企业中的人类学家”之雅称，现任台湾政治大学科技管理研究所副教授，并于新加坡国立大学主持亚太高级主管EMBA之“资讯与决策”课程。研究领域包括资讯科技与组织变革、科技创新、跨域知识整合与供应链管理。经常参与诺基亚、DHL等知名跨国企业在亚洲的创新项目。
他擅长用轻松活泼而又带有悬疑色彩的叙事手法，呈现科技创新所面临的种种挑战。其著作常见于国际性会议与期刊，并屡次获奖。近作《不用数字的研究》更入选台湾科管百大优质丛书，出版后连续加印12次。在由中国人民大学主办的“中国企业管理案例论坛”上，萧博士的演讲引起了强烈的反响，许多企业代表专程赶往现场聆听报告。
此外，他目前还兼任国际期刊InformationSystemsJournal执行编审、AcademyofManagement（Learning＆Education）以及ComputersinHumanBehaviors编辑委员、《中山管理评论》编辑委员等职。
目录
序一 一个反媚俗者的告白 吴仁麟／／001
序二 由脉络中解读创新契机 李世光／／005
自序 看见脉络，点亮创新萧瑞麟／／009
设计思考，独缺思考／／001
一部曲 脉络中看见使用者癌点
飙到关键多数：如何找到创新的领头羊？／／019
意会的科技：如何把使用者的痛点变成创新的来源？／／035
用心，所以创新：如何让人性光明面成为创新源泉？／／051
聪明的电子白板：如何通过使用者的行为让科技发挥潜力？／／067
二部曲 脉络中找到组织作为
有所为，有所不为：什么是创新的基因？／／085
台下十年功：如何成为创新的常胜军？／／105
“物里学”：生手与高手的差别在哪？／／125
橘子又酸了：为什么千万别去复制别人的必杀技7／／145
三部曲 脉络中洞察机构制约
涉入哈佛：为什么启发式教学学不来？／／169
柔韧设计：当创新遇上顽固的机构，怎么办？／／195
曲终 让脉络思考创新
内容摘要
现在，企业竞争的焦点已经不再是谁的技术更新、谁的产品功能更多，而是谁更了解客户。如何才能了解客户，让创新真正迎合市
场需求？如何才能巧妙化解创新过程中的阻力？答案就在于打通脉络。
了解脉络就是一探事出之因，由过去发生之事解释现在的问题，再向前推测未来的发展轨迹。创新来自创“旧”，这就是本书的核心思想。创新不只是讲求高效率、多功能的工程问题，更是一个需要注入人文精神的社会问题：你是否能感受到使用者的痛点，由此发现市场的需求？你是否了解创新背后的组织作为，并发现机构的隐形制约？
为理清创新的脉络，《打通脉络创新才能活》作者萧瑞麟以“企业中的人类学家”自诩，带领团队进行田野观察，深入探研各类组织在进行或导入创新时，为何会成功或失败。《打通脉络创新才能活》将读者带到创新事件发生的现场，抽丝剥茧，让读者学会脉络思考，寻找到不让创新成为遗憾的解答。
请跟随这位充满好奇心的研究者进行一趟创新历险，挖问题，解问题，思考自己碰到的创新问题。你将讶异地发现，原来创新是这么有趣的一件事！
精彩内容
创业维艰由鼎华领军，于2001年创立的大车队，洪军爝任总经理，集资2.2亿元新台币导人卫星系统。初期，鼎华很重视客户服务。为确保服务质量，鼎华将派遣中心外包给“台湾客服科技股份有限公司”。“台湾客服”花了许多时间和资源训练接线人员的服务态度。
台湾大车队按品牌加盟车队的方式经营。队员加入台湾大车队前，必须安装车机、全球卫星定位系统接收器和无线通信调制解调器。每台出租车的装置成本约为3万元新台币，装机成本由台湾大车队负责，每月司机必须交3000元新台币的会费以及1万元新台币的车机保证金。到后期
，会费只需交1500元新台币，但每次派遣须交10元新台币服务费，到达3000元新台币就不额外收费。
初期，鼎华招聘了300位司机作为核心队员。当时要进入大车队，司机必须像到大公司找工作一样。考官要面试应征者，面试时还要问你加入出租车产业有什么使命，而且有吃槟榔习惯的司机概不录用。
第一批创始队员编号由1001开始，所以后来只要看队员编号就知道司机是哪一期加入的，其系统和军队类似。这个制度直到2007年后才不采用。
这些创始队员很快就打响了知名度，车队陆陆续续招募了约1600多位司机加入。为了保持优质的服务，创始队员成立自主性纪律委员会并进行队员编组，分小队、分队及中队。以20人左右为一小队，设小队长、分队长与中队长。
一位中队长回忆道：“那时候的理想是仿效英国、日本，成立一个绅士车队，转变乘客对传统运匠的不好印象。”在鼎华团队与司机的努力经营下，车队形成了良好的口碑。例如，一位司机专程把客人遗落的手机送回，使一位企业家免去失去手机中“人脉”的苦恼。
另一位司机因走错路，延误些许时间而不收乘客车费，使乘客大为感动。一个小孩生病倒地，在众多路人冷漠地袖手旁观时，一位大车队司机见义勇为，送母亲与小孩至医院急诊。一位外商主管对大车队的服务赞许有加，因为在台湾很少有司机会下车帮客人开门、卸行李，还帮客人掸掉行李上的灰尘。
初创的成绩是耀眼的。首先，鼎华组建了台湾的第一大车队。在交通高峰期，每日有1.7万通进线电话，接到的约80％，派遣有1万件，完成率约为75％。在技术上，服务容量是最大的考验。每日营运中，叫车容量在7000通时，任务完成率尚可达到80％，但是在7000通后则每况愈下，完成率会掉到75％，或者更低。
公司隐存着三个问题。第一是客服中心的成本过高。台湾客服每日要投人200人力工时（每人每小时约接听22通电话），30多位接线员每个月要花费200万～250万元新台币以上的成本（每一通电话成本约10元新台币以上），对新创事业是一笔庞大的开销。第二是客服中心人力不足，系统初期也不稳定，乘客常因为无法进线或等待太久而放弃。第三，许多乘客的电话虽能进线，但是大车队只有1600辆车，白天时段只有900辆服务于市场，供不应求。司机在巅峰时段往往拒绝接受派遣，而选择路招乘客。原因是电话叫车的客户常为赶时间而突然改变心意，到路边拦车。司机大费周章地到达目的地之后，乘客却往往不见了。
鼎华经营团队多为技术人员，对企业营运的经验尚不足，资金短缺的现象很快浮上台面。因为初期系统建置成本以及客服中心营运成本过高，鼎华资金耗尽。此外，鼎华投入了相当多的费用打广告，此举也加速了资金的干涸。
鼎华以月租费3000元新台币为主要收入来源，车厢广告为次要营收来源。
车辆增加固然可以增加收入，但是3000元新台币对台北司机来说不是一笔小数目。此外，要司机由其他车队转到卫星车队并不容易。许多优质司机虽有心加入大车队但被合约所绑（为期一年到三年不等）。
当广告推出后，叫车量激
增，客服的容量超载，电话打不进来、叫不到车的现象频频发生。
另外，有些司机一听到负面消息频传，就离开大车队，回到个人车行的营业模式，退机率增加，鼎华还要负担拆机成本。在这样的恶性循环下，iCall终于在2003年3月26日断讯，鼎华面临庞大的财务危机。
P23-25
相关推荐
— 没有更多了 —
以下为对购买帮助不大的评价