人生法律解答书(职场卷)
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作者编者:维权帮
出版社中国法制
ISBN9787509396988
出版时间2019-04
装帧平装
开本其他
定价39.8元
货号1201869907
上书时间2024-06-06
商品详情
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前言
劳动关系是社会中的一个焦点性的法律关系，劳动关系的和谐稳定是构建社会主义和谐社会的基础。但是劳动关系中避免不了争议和纠纷，特别是利益之争，是各行各业、各种法律关系都无法避免的。在没有遇到争议和纠纷的时候，我们往往感受不到法律的重要性，但是当我们作为利益的主体之一，作为劳动者与用人单位之间产生争议和纠纷时，就需要法律作为保障来维护自己的合法权益。
都说“商场如战场”，其实，职场中也可能面临着种种危机。身在职场，我们应该对有关的劳动法律知识有所了解和把握，在遇到问题时，能够懂得如何才能*限度地避免损失。也只有真正地了解相关的法律知识，才能正确分辨各种劳动争议的性质，并对症下药，选择*的途径来维权。
或许，每位劳动者和受到劳动关系影响的人都需要一本与劳动者权益相关的法律书。为了帮助大家学习相关的劳动法知识，在职场自如地运用法律，我们编写了这本《人生法律解答书（职场卷）》。
本书结合实际生活，选取职场中可能遇到的各种小问题，由专业的法律人士做出详尽的解答，内容丰富、通俗易懂，是一本不可多得的普法之作。对于每一个小问题，我们都从以下五个部分来进行分析和阐述：
*部分为职场在线，该部分主要为陈述案情事实。此处的案情有的是来源于真实的职场生活案例，有的是对真实职场状态的合理改编。不管是真实的故事还是合理的改编，相信每一位读者或多或少地都能从某个案情中找到自己的影子，从而引发思考。
第二部分为法律疑点，该部分结合职场在线的案情，直截了当地引出所涉及的法律问题。
第三部分为法律分析，该部分针对法律疑点从法律专业的角度进行分析，进一步探析案情中所延伸的知识点，真正为读者解疑释惑。
第四部分为条文链接，法律条文是解决所有法律纠纷的依据，任何纠纷的依法解决都离不开法律条文的支撑。配以法律条文，可以让每位读者都能弄清楚相关的法律到底是如何规定的，从而更有利于帮助大家学习了解法律。
第五部分为职场人生，该部分主要是将法律与做人的道理相结合，给读者以启示。不忘初心，让法律更恰当地融入我们职场生活中去，为每一个人服务。
*后，衷心希望本书能给您带来帮助。书中如有不妥之处，敬请批评指正！
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商品简介
本书结合实际生活，选取职场中可能遇到的各种小问题，涉及劳动合同、试用期、工资、工伤、社保、公积金、劳动仲裁等，由专业的法律人士作出详尽的解答。对于每一个问题，都从职场在线、法律疑点、法律分析、条文链接、职场人生这五个部分来分析和阐述，内容丰富、通俗易懂，非常适合职场人士学习使用。
作者简介
维权帮，从事普法类图书策划、书稿撰写的专业团队。一群热心于向读者普及生活实用法律知识的专业人士，他们有的来自高校，有的来自律师事务所，搜集寻常百姓生活中、工作中最常遇到的法律问题，用简洁而专业的语言予以解答，并将这些知识编辑成书。希望我们提供的专业知识，成为读者维权的帮手。
目录
第一章 签订劳动合同
1.劳动者与用人单位之间的劳动关系从什么时候起建立？
2.计件制工作应当怎样签订劳动合同？
3.大学生参加兼职工作是否需要订立书面劳动合同？
4.在哪些条件下，劳动者可以与用人单位签订无固定期限劳动合同？
5.没有营业执照的分公司以自身名义与劳动者签订劳动合同的行为是否合法？
6.用人单位可以对基层服务员进行竞业限制吗？
7.劳动者在受用人单位胁迫的情况下签订的劳动合同有效吗？
8.在没有劳动合同的情况下，劳动者应当怎样证明其与用人单位之间存在劳动关系？
9.劳动合同到期后，劳动者仍在该单位继续工作的，劳动合同应如何认定？
10.用人单位更换负责人是否影响劳动合同的履行？
11.什么情况下可以变更劳动合同？
第二章 约定试用期或服务期
12.用人单位将试用期定为一年的行为是否合法？
13.对于劳动合同期限不满三个月的员工，用人单位可以约定试用期吗？
14.用人单位可以对同一劳动者多次约定试用期吗？
15.用人单位可以与非全日制的劳动者约定试用期吗？
16.用人单位可以在试用期结束后再与劳动者签订劳动合同吗？
17.劳动者在试用期内未完成工作任务的，是否可以要求用人单位支付工资？
18.用人单位可以与试用期内不合格的劳动者解除劳动合同吗？
19.劳动者在试用期内解除合同的，需要提前多长时间通知用人单位？
……
第三章 工资规定与发放
第四章 休假与工作时间
第五章 工伤认定与处理
第六章 养老、医疗、失业、生育保险与住房公积金
第七章 对女员工的特别劳动保护
第八章 劳动安全
第九章 参与企业管理
第十章 解除劳动合同
第十一章 劳动仲裁
第十二章 常见职场犯罪
内容摘要
本书结合实际生活，选取职场中可能遇到的各种小问题，涉及劳动合同、试用期、工资、工伤、社保、公积金、劳动仲裁等，由专业的法律人士作出详尽的解答。对于每一个问题，都从职场在线、法律疑点、法律分析、条文链接、职场人生这五个部分来分析和阐述，内容丰富、通俗易懂，非常适合职场人士学习使用。
主编推荐涵盖职场生活常见疑难问题
法律专业人士以案释法详细解答
对症下药，教您选择正确途径维权
【内容简介】
精彩内容
劳动者与用人单位之间的劳动关系从什么时候起建立？
职场在线吴某是某校市场营销专业的一名大学毕业生。2017年9月，吴某在某房地产公司的网站上看到该公司销售部招聘人员的信息。吴某在经过详细了解之后，认为这份工作的薪资待遇比较好。于是，他便前去应聘。经过三轮选拔之后，吴某最终应聘成功。在被录用后，该房地产公司称，由于担心吴某不能胜任此份工作，因此，需要吴某在正式工作之前进行试岗半个月，合格后才能与其签订劳动合同。吴某答应了公司的要求，但是他很疑惑：一旦自己与该单位签订劳动合同，那么自己与用人单位之间的劳动关系应当是从实际参加工作之日起建立，还是从签订劳动合同之日起建立呢？
法律疑点劳动者与用人单位之间的劳动关系应当从什么时候起建立？
法律分析劳动者与用人单位之间的劳动关系应当自用工之日起建立。
我国《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”由此可知，从用工之日起，劳动者与用人单位之间的劳动关系就已经建立。换言之，劳动者与用人单位是否建立劳动关系并不是以是否签订劳动合同为标准，即便没有签订劳动合同，劳动者已经开始在用人单位工作，也意味着已经建立了劳动关系。
依据我国法律的规定，劳动关系应当是自用人单位用工之日起确立，并且要求用人单位应当在法定时间内与劳动者签订书面劳动合同，否则将承担一定的法律责任。法律之所以如此规定，是因为自用工之日起确立劳动关系，能够保护劳动者的合法权益，避免用人单位以试用期为由而不与劳动者签订劳动合同，从而使劳动关系以书面的形式稳定下来，便于双方根据合同的内容履行各自的义务，维护各自的正当利益。
在上面的案例中，虽然吴某与用人单位是在试岗半个月后才签订劳动合同。但是，根据上述法律的规定，劳动者与用人单位之间的劳动关系自用工之日起确立。因此，吴某与用人单位之间的劳动关系从其在单位工作的第一天起就已经建立。
条文链接《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条第一款 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
职场人生
在实际的工作中，先试用再签订劳动合同的现象是非常多的。而很多劳动者都会认为试用期间劳动关系是不成立的，但实际上，我国法律明确规定劳动关系建立的时间是劳动者在用人单位开始工作之日。也就是说，试用期间是计算在劳动合同期限内的。因此，劳动者在实际的工作中需要注意，在实际开始工作时间与劳动合同的签订时间不一致时，要以实际的工作时间为准。
计件制工作应当怎样签订劳动合同？
职场在线杜女士是某企业的下岗工人。下岗后，为了减轻家里的经济负担，杜女士又在某市的一个电子配件厂找到了一份工作，该电子配件厂是计件工资，工资的计算方法为每完成手机某个部件的装配的数量乘每件的报酬。在应聘成功之后，杜女士非常满意这份工作。但是，她并不清楚这种计件制工作应当怎样签订劳动合同，担心自己以后在该电子配件厂的工作没有保障。因为计件制工作可能没有固定的劳动期限，她害怕用人单位会随时辞退自己。于是，杜某便四处询问，想打听一下计件制工作应当如何签订劳动合同。可是，在经过打听之后，她发现身边的人很少有自己这种按计件方式计算工资签订劳动合同的。
法律疑点计件制工作应如何签订劳动合同？
法律分析计件制工作可以以完成一定工作任务为期限的方式签订劳动合同。
根据《劳动合同法》第十二条和第十五条的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。而对于无固定期限的劳动合同，在劳动者与用人单位协商一致的情况下，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。工作性质是计件制，不是正常情况下的常规性比较稳定的工作，没有固定的劳动期限。因此，对于参加计件制工作的劳动者，其可以采用以完成一定工作任务为期限的方式与用人单位签订劳动合同。
对于计件形式的工作，在用人单位和劳动者协商一致的前提下可以签订以完成一定任务为期限的劳动合同。这样既有利于维护劳动者在此阶段的合法权益，也能保证用人单位充足的劳动力，为按时完成任务提供了可靠的保障，这项规定具有双赢的特点。
在上面的案例中，杜女士所在的工作单位采用的是计件形式计算工资。对此，杜女士为了保障自己合法权益，在与电子配件厂签订劳动合同时，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。等到本次工作任务完成后，可以再与其签订其他工作任务为期限的劳动合同。
条文链接《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
职场人生
劳动合同的形式不但有我们常见的为期几年的固定期限模式，还有不确定具体期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的计件合同模式。作为劳动者，我们最常见的是固定期限的劳动合同。但是，我们不能错误地认为，像计件形式的工作模式就无须签订劳动合同。对此，劳动者应当明确不固定期限的劳动合同应当如何订立，以便在实际的工作中保护自己的合法权益。
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