会计师事务所劳动用工典型案例与人力资源管理实务

北京注册会计师协会自1993年7月成立以来，一直立足于“服务、监督、管理、协调”的建会宗旨，充分履行职责，在行业注册管理、执业监管、继续教育、人才服务、对外交流等方面开展了大量卓有成效的工作，为北京市注册会计师行业的健康发展做出了贡献。

截至2017年年底，北京注册会计师协会所属会计师事务所678家，执业注册会计师12997名，行业总收入达到14967亿元。北京市会计师事务所及注册会计师的快速增长无疑代表着行业的蓬勃发展。但是，随着注册会计师与会计师事务所之间劳动争议案件的大量增加，也不可避免地暴露出会计师事务所在用工管理方面的缺陷与诸多问题，为会计师事务所的人力资源管理带来了新的挑战。

北京注册会计师协会经常接到来自会员关于劳动争议案件的咨询与求助，协会通过调查了解发现，很多会计师事务所与员工发生的劳动争议案件具有很大的相似性和同质性，究其原因都是会计师事务所的用工管理问题亟待规范。整个行业的劳动用工管理主要存在以下几方面的问题：

*，大量会计师事务所的用工管理制度仍不规范。很多会计师事务所缺乏基本的用工管理制度，以至于员工出现违纪现象，事务所无法依据制度给予适当的处理，甚至事务所单方与出现极其恶劣行为的员工解除劳动合同，但因规章制度不健全以及解除劳动合同程序的瑕疵，*后不得不承担违法解除劳动合同的法律责任。

第二，未及时签订劳动合同。还是有大量的因未及时签订劳动合同导致的劳动争议出现，其中既包括初次建立劳动关系未及时签订劳动合同的情形，也包括未及时续签劳动合同的情形。未及时签订劳动合同的原因一方面在于事务所管理不当，未能及时签订；另一方面原因在于事务所对于与员工签订劳动合同存在侥幸心理，认为只要不签订劳动合同双方就不存在劳动关系也就无需承担用人单位的相关法律责任。无论是因为管理上的疏忽还是错误的法律观念，未及时签订劳动合同带给事务所的必将是法律的严惩。

第三，混淆注册会计师的注册单位与用人单位。很多事务所存在着注册会计师未办理完毕转所手续、注册会计师关系“挂靠”在其他事务所的情形，事务所从而主张注册会计师注册单位与实际用人单位不一致，因此双方并未建立劳动关系，无需签订劳动合同。无论这种想法是确实不了解法律规定还是有意规避，在协会所了解的案例中，在符合劳动关系要素的情形下*终裁判机构都是认定员工实际工作的事务所为注册会计师的用人单位，而无关是否为实际的注册单位，结果亦是事务所需向注册会计师支付未签订劳动合同的二倍工资差额。

劳动合同未约定劳动报酬的，如何认定

一、案例背景

张某于2015年9月15日入职北京某会计师事务所，双方签订劳动合同，期限自2015年9月15日至2016年9月14日，约定张某从事部门副经理工作，但未明确约定工资标准。张某在职期间，事务所每月28日以银行转账形式向其支付上月24日至当月23日工资，双方认可银行转账明细。

2016年6月3日，事务所向张某发出解除劳动合同通知书，载明：“15月31日因我所资料报备，你和主管部门（证监会监管处）工作人员吵架，给公司的声誉和公司与主管部门的关系造成恶劣影响。2你本人工作能力与专业业务水平不能胜任现职工作，我所为证券资质事务所，你以前并无从事证券业务的经验，在工作中经常与业务人员吵架争执，并且不遵守所里业务流程。基于以上原因，公司与你解除劳动合同，请于2016年6月3日前将工作交接及离职手续办理完毕。”

张某对于事务所解除劳动合同的决定不服，提起劳动仲裁。张某认为，虽然双方在劳动合同中没有约定工资，但是入职时事务所人事部门工作人员田某通过电子邮件与自己沟通确定了工资标准。其月工资应为20000元，由每月发放的15000元及年底春节前集中发放的每月5000元构成。事务所未足额支付工资，应当支付工资差额。此外，事务所系违法解除劳动合同，应当按月工资20000元的标准支付赔偿金40000元。劳动争议仲裁委员会根据银行明细中事务所按月实际支付的工资，认定张某月工资为1388797元，裁决事务所支付违法解除劳动合同赔偿金2777594元，驳回张某其他仲裁请求。张某不服仲裁裁决结果，诉至法院。

三、法官观点

（一）关于补发工资

一审法院认为，当事人应就自己所主张的事实承担举证责任。没有证据或证据不足以证明当事人的主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。根据《北京市工资支付规定》，用人单位的工资支付记录表应至少保存2年备查，在因劳动者追索工资、劳动报酬或加班工资引发的纠纷中，用人单位应当对2年内向劳动者支付工资的情况进行举证。

本案中，会计师事务所并未对其主张的月工资标准进行充分举证。根据双方都认可的银行明细可以确定，除每个月发放工资外，事务所还向张某额外发放了奖金，因此对于张某年底集中发放奖金的说法，法院予以采信。

随着注册会计师与会计师事务所之间劳动争议案件的大量增加，也不可避免的暴露出会计师事务所在用工管理方面的缺陷与诸多问题，为会计师事务所的人力资源管理带来了新的挑战。因此，协会组织专业法律人士编写了此书。全书分为五个章节，案例解析、问题解答、合同文本、规章制度、法律法规。“案例解析选取”的都是会计师事务所实际发生的真实案例，让大家更加感同身受的了解自身管理中的缺失；“法官观点”部分可以让大家了解司法裁判观点，立足于法官思维理解审视案件；“律师评析”部分通过律师的专业分析与点评，让大家意识到事务所在用工管理方面的疏忽与漏洞。北京注册会计师协会衷心希望这本书能够为会计师事务所的用工管理提供有效指引与应对策略。

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