纵向领导力(关键人才识别与发展)
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作者冯皓
出版社电子工业出版社
ISBN9787121418556
出版时间2021-09
装帧平装
开本16开
定价59元
货号31250463
上书时间2024-06-05
商品详情
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作者简介
冯皓（Alex），高管纵向领导力发展教练 ；西南政法大学经济学/法学学士靠前教练联合会（ICF）专业级教练（PCC）、靠前团队教练（TCI）机构的团队教练、家族企业治理与传承（FBGS）架构师、靠前组织与领导力协会（IAOL）领导力教练。
拥有17年以上人力资源管理相关专业的从业经验，曾任职于龙湖物业、思源经纪、日清靠前、宏兴生态的HR部门并担任从经理到总监和董事长助理的管理类职务；2017年转型做高管教练，陪伴企业成长；现主要专注于企业高管个人及团队发展方向，并将管理学、心理学用教练技术融为一体，积极促进企业治理与传承、组织变革、企业文化重塑、团队绩效提升、团队领导力及管理人才梯队建设；现在国内的管理认知转型实践方面独竖一帜。
近年服务客户：药友制药（复星）、益佰制药、博腾制药、勃林格英格翰制药、德国赢创化工、传音控股、横河川仪、中海地产、大唐地产、中机中联、东原物业、中科建设、重庆铁塔、中移物联网、平安财险、阳光保险、新华保险、工银安盛、中国人民银行重庆分行、泸州老窖、重庆市总工会等。
目录
目录
导读????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????1
第1篇 纵向领导力发展适合谁 导言??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????7
第1章 企业中需要发展纵向领导力的三类人??????????????????????????????????????????9
第一类人：企业的高潜力管理人才???????????????????????????????????????????????????9
第二类人：变革或转型中的中流砥柱??????????????????????????????????????????????19
第三类人：困境中的新人?????????????????????????????????????????????????????????????30
第2章 需要发展纵向领导力的两类个体??????????????????????????????????????????????38
第一类：为环境所迫――想拿回主动权的人?????????????????????????????????????39
第二类：内心的渴望――心中燃烧着火苗的人??????????????????????????????????47
第3章 踏上纵向领导力发展征途???????????????????????????????????????????????????????52
准备工作??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????52
准备工作一：提升纵向领导力发展的准备度???????????????????????????????53
准备工作二：确定发展的目标?????????????????????????????????????????????????56
准备工作三：确定纵向领导力发展成功的衡量方式??????????????????????56
建立信任??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????59
对高管所面临现实环境的理解?????????????????????????????????????????????????60
对纵向领导力发展理论及应用的理解和运用???????????????????????????????61
教练对自身教练能力的信心????????????????????????????????????????????????????61
第2篇 纵向领导力发展地图 导言????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????63
第4章 纵向领导力发展地图总览???????????????????????????????????????????????????????66
第5章 纵向领导力发展的5个主要阶段??????????????????????????????????????????????75
1. 外交斡旋――遵从者阶段?????????????????????????????????????????????????????????75
2. 匠人精神――运筹者阶段?????????????????????????????????????????????????????????83
3. 关注结果――成就者阶段?????????????????????????????????????????????????????????92
4. 推陈出新――重构者阶段?????????????????????????????????????????????????????????99
5. 玩转系统――转型者阶段????????????????????????????????????????????????????????10
3 第6章 如何识别纵向领导力发展地图????????????????????????????????????????????????110
1. 空间之镜?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????111
2. 时间之镜?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????119
3. 权力之镜????????????????????????????????????????????????????????????????????????????126
4. 反馈之镜?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????131
第3篇 突破纵向领导力发展瓶颈 导言???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????139
第7章 历程――纵向变化之路?????????????????????????????????????????????????????????141
1. 看见――全新的世界??????????????????????????????????????????????????????????????143
2. 尝试――新奇的变化??????????????????????????????????????????????????????????????147
3. 做到――成功的体验??????????????????????????????????????????????????????????????151
第8章 天堑――纵向领导力发展难以逾越的障碍?????????????????????????????????155
1. 内在的声音――固有的信念?????????????????????????????????????????????????????155
2. 打回原形――回退?????????????????????????????????????????????????????????????????158
第9章 捷径――纵向领导力发展顺利通关的秘诀?????????????????????????????????162
1. 绝地求生――高压的体验????????????????????????????????????????????????????????162
2. 智慧火花――思维的碰撞????????????????????????????????????????????????????????166
同侪反馈???????????????????????????????????????????????????????????????????????????167
尝试用不同的视角看问题??????????????????????????????????????????????????????167
关注和反思自己不喜欢的人或行为??????????????????????????????????????????170
3. 内观自变――认知能力的提升??????????????????????????????????????????????????171
大师之路???????????????????????????????????????????????????????????????????????????171
正念冥想???????????????????????????????????????????????????????????????????????????172
纵向领导力教练??????????????????????????????????????????????????????????????????176
后记?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????180
参考文献???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????181
内容摘要
本书基于作者多年的高管教练辅导项目实践，依据自我发展理论，为读者提供了一套提升领导者纵向领导力的系统方法。 书中不仅介绍了何为纵向领导力、为何要提升纵向领导力、哪些人适合提升纵向领导力、如何提升纵向领导力，还提供了纵向领导力的发展地图、突破纵向领导力发展瓶颈的方法等并配有大量的真实案例场景。 通过阅读本书，读者不仅可以从更加全面、系统的视角认识自己和环境并采取更加有效的决策和行动，而且可以找到识别和发展关键人才的方法，从而推动自己、团队和组织面向未来，拥抱变化，走向成功。
主编推荐
本书基于作者多年的高管教练辅导项目实践，依据自我发展理论，为读者提供了一套提升纵向领导力的系统方法。书中不仅介绍了何为纵向领导力、为何要提升纵向领导力、哪些人适合提升纵向领导力、如何提升纵向领导力，还提供了纵向领导力的发展地图、突破纵向领导力发展瓶颈的方法等并配有大量的真实案例场景。通过阅读本书，读者不仅可以从更加全面、系统的视角认识自己和环境并采取更加有效的决策和行动，而且可以找到识别和发展关键人才的方法，从而推动自己、团队和组织面向未来，拥抱变化，走向成功。
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