就业政策执行论
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广东广州
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作者英明
出版社知识产权
ISBN9787513064729
出版时间2019-09
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定价82元
货号1201953844
上书时间2024-06-02
商品详情
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目录
第1章 绪论
1.1 研究背景与意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 研究综述
1.2.1 国外关于政策执行和积极就业政策执行的研究
1.2.2 国内关于政策执行和积极就业政策执行的研究
1.2.3 研究述评
1.3 研究思路、方法与技术路线
1.3.1 研究思路
1.3.2 研究方法
1.3.3 技术路线
1.4 研究目标、内容和范畴
1.4.1 研究目标
1.4.2 研究内容
1.4.3 研究范畴
1.5 本书的创新点
1.5.1 构建了积极就业政策执行的分析框架
1.5.2 提出了就业政策发展四阶段论
1.5.3 分析归纳了就业政策执行的模式
1.5.4 提出了运用府际诱导、约束和能力因素改进执行对策
第2章 研究基础与分析框架
2.1 核心概念
2.1.1 就业政策
2.1.2 积极就业政策
2.1.3 积极就业政策执行
2.2 府际关系理论
2.2.1 府际关系理论的兴起与发展
2.2.2 府际关系理论的基本内容
2.2.3 府际关系理论的适用性
2.3 中国府际关系的运行实践
2.3.1 纵向府际运行实践
2.3.2 横向府际运行实践
2.3.3 斜向府际运行实践
2.4 分析框架的构建
2.4.1 构建依据
2.4.2 变量：诱导、约束与能力三个维度
第3章 就业政策演进与构成
3.1 府际结构与就业状况
3.1.1 省情概述
3.1.2 府际结构
3.1.3 就业基本状况
3.2 就业政策的形成与发展
3.2.1积极就业政策1.0 版：政策体系框架建构期
3.2.2积极就业政策2.0 版：政策内容调整与完善期
3.2.3积极就业政策3.0 版：政策体系形成与发展期
3.2.4积极就业政策4.0 版：政策探索革新时期
3.3 就业政策构成要素
3.3.1 政策主体
3.3.2 政策问题
内容摘要
本书通过对积极就业政策执行的实然描述和理论透析，厘清和探讨了积极就业政策构成要素、演进阶段、执行现状、执行模式、执行成效及执行中的问题；以构建的积极就业政策执行分析框架作为研究规范和逻辑起点，以相关变量为切入点，通过剖析关键要
素对政策执行不同层面的影响，尝试改善积极就业政策执行效果、效率、效能的对策。本书可为相关部门提供参考或借鉴价值。
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