尬聊终结者(说出高情商的贴心话)
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作者庄舒涵
出版社民主与建设出版社
ISBN9787513928144
出版时间2020-01
装帧平装
开本32开
定价38元
货号30823717
上书时间2024-06-01
商品详情
- 品相描述：全新
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目录
【推荐序】认识它、选择它、应用它
【自序】辨色沟通、换挡无碍、知己知彼、百战百胜
【前言】“COLORS出色沟通力”缘起
COLORS出色沟通力测验
PART 1：知己·认识自己的颜色性格
蓝色性格的特质
特质一：重视他人感受
特质二：注重心灵交流
特质三：觉察力高度敏锐
特质四：积极倾听
特质五：具有同理心
特质六：善于表达谢意与情感
特质七：重视和谐氛围
特质八：待人掏心掏肺
特质九：在意他人眼光
特质十：思维感性
与蓝色人的沟通模式
1．表情是他判读沟通的强烈信号，多给微笑回应
2．让他取得优先顺位，说出自己完整的想法
3．随时心存感激，别将他对你的好视为理所当然
一分钟掌握蓝色性格
绿色性格的特质
特质一：系统化的逻辑思考力
特质二：计划深具远见
特质三：表达精准具体
特质四：喜欢问为什么
特质五：不断追求卓越和效率
特质六：极具尝试精神
特质七：持续累积知识
特质八：态度沉着冷静
特质九：强化效率
特质十：重视隐私
与绿色人的沟通模式
1．别做无谓的解释，把握关联性和重要性直切重点
2．展现专业度，才能让他对你的话深信不疑
3．先取得绿色人的认同，强化他的参与感
一分钟掌握绿色性格
金色性格的特质
特质一：善于理财
特质二：审慎评估后才行动
特质三：做事参照标准流程
特质四：守规范、重纪律
特质五：谨慎行事
特质六：重视时间观念
特质七：事前排程规划
特质八：做事认真尽责
特质九：秉公处事
特质十：遵守传统美德
与金色人的沟通模式
1．有备而来，人、事、时、地、物一样也别漏
2．说好的尽可能别再改，要改一定得先说
3．在说服金色人接受新尝试之前，先找出他担忧的风险
一分钟掌握金色性格
橘色性格的特质
特质一：掌握眼前机会
特质二：具冒险精神
特质三：展现热情活力
特质四：喜怒形于色
特质五：不受约束且崇尚自由
特质六：带动欢乐气氛
特质七：使命必达
特质八：天生具备领袖魅力
特质九：沟通上能言善道
特质十：应变能力极佳
特质十一：即知即行的行动力
与橘色人的沟通模式
1．别逼得太紧，运用技巧让橘色人如期完成
2．旁敲侧击，让他愿意先说再做
3．多说些好听话，会让他更用尽心力帮你
一分钟掌握橘色性格
PART 2：知彼·职场篇与四色主管的沟通应对模式
四色主管的领导特质与沟通模式
与蓝色主管的沟通使用手册
一分钟掌握蓝色主管
与绿色主管的沟通使用手册
一分钟掌握绿色色主管
与金色主管的沟通使用手册
一分钟掌握金色主管
与橘色主管的沟通使用手册
一分钟掌握橘色主管
PART 3：知彼·生活篇遇到不同的颜色性格请换句话说
状况一：如何让对方愿意接受你的指正
对蓝色人的指正方式
对绿色人的指正方式
对金色人的指正方式
对橘色人的指正方式
学员辨色变色实例
卡姐出色应用解析
状况二：如何委婉地拒绝他人
蓝色人要如何掌握说“不”的技巧
绿色人要如何掌握说“不”的技巧
金色人要如何掌握说“不”的技巧
橘色人要如何掌握说“不”的技巧
面对不同颜色性格的人要如何说“不
学员辨色变色实例
卡姐出色应用解析
状况三：如何化解冲突
蓝色人要如何化解冲突
绿色人要如何化解冲突
金色人要如何化解冲突
橘色人要如何化解冲突
学员辨色变色实例
卡姐出色应用解析
状况四：如何提出请求才容易让对方答应
对蓝色人要这样提出请求
对绿色人要这样提出请求
对金色人要这样提出请求
对橘色人要这样提出请求
学员辨色变色实例
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状况五：如何让对方愿意接受你的道歉
向蓝色人道歉的方式
向绿色人道歉的方式
向金色人道歉的方式
向橘色人道歉的方式
学员辨色变色实例
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PART 4：辨色应用·换挡演练，沟通更上手
如何介绍自己
如何宣传和推广新观念
不同的观点如何达成协议
如何强调产品优势
内容摘要
\\\\\\\\\\\\\\\"会不会聊天这件事，其实和口才好不好并没有太大的关系，和情商高不高也没有什么关系，最重要的是能不能说到别人的心上。
本书向大家介绍了一种非常实用的且能说到人心里的沟通工具——“colors出色沟通力”，作者将四种不同的性格分别用四种不同的颜色代替。
蓝色性格的人是大家公认的“好好先生,好好小姐”，十分在乎他人感受，如果能够引导他们说出内心的想法和意见，协助他们果断做出决定，蓝色人会非常愿意与你交流。
绿色性格的人喜欢凡事三思而后行，从不鲁莽行事。只要你展现出专业的一面，就能让绿色人对你另眼相看。
金色性格的人做事有计划，有架构，喜欢遵循规则行事，倘若你多点耐心和他沟通，你会发现金色人也可以被说服。
橘色性格的人在做事与待人上很重视自己的感受，只要知道他所在意的点，别去触及，会发现橘色人不仅好相处，还没被他的热情和活力感染。
通过用“colors”工具，察言观色与互动辨识他人性格，搭配沟通技巧“投机所好”，就能轻松达成有效沟通，完美终结尬聊局面。
\\\\\\\\\\\\\\\"
精彩内容
蓝色性格的特质蓝天给人的感觉是柔和舒服的。第一次与蓝色性格的(以下简称蓝色人)人接触，你会感受到他待人温和、真诚，和他相处相当自在。
关于蓝色性格的价值观、与人互动的模式，以及行为展现，这里列出十大特质。在解说每一项特质的同时，也
会分别举出蓝色人所展现的行为和想法，让你更清楚这样的性格如何影响蓝色人的行事作风和人际关系。
特质一：重视他人感受待人温和有礼，脸上总是带着笑容，说话相当客气温和，期待留给他人良好印象。在意自己给予对方的情绪感
受，即使内心有不舒服的感觉，也不轻易展露出不愉快的脸色，依旧笑容满面。遇到人际冲突时，首先会处理对方的心情，待心情搞定后再处理事情。
举例来说，无论自己的喜好为何，只要有朋友约看电影，多半会不加考虑地一口答应，事后才不断地懊悔。偶尔也会选择以婉转的方式说自己很忙得加班，或家里有事等借口，来掩饰自己对该部电影没兴趣。之所以如此，只因为怕朋友对自己的拒绝感到失望。
特质二：注重心灵交流
在面对开心、难过的事情时，喜欢找值得信任的人分享，愿意说出自己最真实的感受，同时也希望得到对方的认同、支持、关怀或鼓励。此外，更期盼身边的家人、朋友也能向自己抒发内心的想法和感受。
夫妻之间的相处，会希望不单只有亲密关系，或仅止于谈论柴米油盐酱醋茶之类的琐事，而要能相互倾诉目前生活、工作中所面临的一些状况，以及内心的恐惧害怕或喜乐感受，甚至是对未来的憧憬，这些对话会让他有被重视的感觉。
特质三：觉察力高度敏锐与他人互动时，不单是听其言，更会细腻地察觉到对方的表情变化、肢体动作、语调高低与心情感受，往往能听出弦外之音，进而推测对方的想法、意图或感受。如此高度敏锐的性格，偶尔也容易陷入说者本无意，听者却有心，或是想太多自己吓自己的困扰。
如果席问厨师端上一道牛肉料理，看到同行友人眉头深锁时，立刻会有所察觉地问对方：“你是不是不吃牛肉?”或者在用餐期间看到朋友不断抿嘴唇，就会想说是不是菜太咸，敏锐地观察周围所有人的反应和表情。’特质四：积极倾听在聆听他人谈话时，会相当专注地注视着对方，即使有任何疑惑，也绝不会打断对方，同时会做到不带有预设立场，不对他人所说妄下评断，更不会在过程中构思、准备自己的回应内容，而是完完全全以对方为主。
听到孩子回家叙述自己在学校受伤了，不会急着问受伤原因，也不妄下评断认为是在学校打架了，更不会在过程中提问，而是专注听着孩子自己娓娓道来，认为这是对孩子的一种尊重。
特质五：具有同理心展现出善解人意的特质，凡事都会站在对方的立场做考量，感受他人的需求，并能清楚表达出这些感受让对方明了，同时将自己的本位主义缩到最小。
即使面试时，主考官让自己等了他一个小时，等待的过程中不但没有任何不悦的感受，还会想着主考官可能被什么事情给耽搁了，自己待会儿的面试会不会反而造成对方处理要事和时间安排上的困扰。
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