薪酬管理(第2版21世纪经济与管理规划教材)/人力资源管理系列
全新正版 极速发货
￥ 30.09 6.7折 ￥ 45 全新
库存2件
作者编者:张正堂//刘宁
出版社北京大学
ISBN9787301275948
出版时间2016-10
装帧其他
开本其他
定价45元
货号3682954
上书时间2024-05-31
商品详情
- 品相描述：全新
- 商品描述
-
作者简介
张正堂，男，管理学博士，南京大学商学院人力资源管理学系教授、博士生导师、系主任。入选“新世纪优秀人才支持计划”、江苏省“333高层次人才培养工程”第二层次培养对象，主持完成5项国家自然科学基金项目，多次获得省部级科研奖励。
目录
第一章 薪酬与薪酬管理概述
第一节 薪酬概述
第二节 薪酬管理概述
第三节 战略性薪酬管理理念
第二章 基于职位的薪酬体系
第一节 职位评价方法
第二节 职位薪酬体系的设计
第三章 基于任职者的薪酬体系
第一节 技能薪酬体系
第二节 能力薪酬体系
第四章 薪酬水平的外部竞争性
第一节 薪酬水平的外部竞争性决策
第二节 市场薪酬调查
第五章 工资等级结构与等级制度
第一节 工资等级结构的设计
第二节 宽带薪酬结构
第三节 工资等级制度
第六章 激励薪酬计划
第一节 激励薪酬的概述
第二节 短期激励薪酬计划
第三节 长期激励薪酬计划
第七章 员工福利管理
第一节 员工福利的内容和发展
第二节 员工福利设计
第八章 战略性薪酬管理技术
第一节 薪酬战略与组织战略、成长阶段
第二节 薪酬战略与文化
第三节 薪酬的横向结构：薪酬要素组合模式
第四节 战略性薪酬管理的实现
第九章 特殊员工群体的薪酬管理
第一节 高层管理人员的薪酬管理
第二节 团队的薪酬管理
第三节 销售人员的薪酬管理
第四节 外派员工的薪酬管理
第五节 专业技术人员的薪酬管理
第十章 薪酬系统的运行管理
第一节 薪酬预算
第二节 薪酬成本控制
第三节 薪酬诊断
第四节 薪酬调整
综合案例
主要参考文献
内容摘要
张正堂、刘宁编著的《薪酬管理(第2版21世纪经济与管理规划教材)/人力资源管理系列》延续了第一
版的整体框架，依然按照薪酬管理基础、薪酬结构设计、激励薪酬设计、福利薪酬设计、薪酬运行与管理的逻辑展开。
在以下几个方面做了修订：◎关注新的法规、政策对薪酬管理实践的影响，更体现我国的政策与制度背景;◎关注近年来我国企业薪酬管理实践中的新变化，总结成熟的实践做法，更贴近企业薪酬的实践;◎关注近年来国内外薪酬管理中最新的、成熟的研究成果，反映薪酬管理发展的趋势;
相关推荐
-
薪酬管理（第6版）（面向21世纪课程教材）
全新成都
￥ 36.40
-
薪酬管理（第2版）/21世纪人力资源管理系列教材
八五品枣庄
￥ 5.22
-
薪酬管理（第2版）/21世纪人力资源管理系列教材
八五品枣庄
￥ 4.63
-
薪酬管理（第2版）/21世纪人力资源管理系列教材
八五品镇江
￥ 1.90
-
薪酬管理（第2版）/21世纪人力资源管理系列教材
九五品成都
￥ 4.95
-
薪酬管理（第2版）/21世纪人力资源管理系列教材
八五品济南
￥ 4.63
-
薪酬管理（第2版）/21世纪人力资源管理系列教材
九五品廊坊
￥ 9.00
-
薪酬管理（第2版）/21世纪人力资源管理系列教材
九五品廊坊
￥ 9.00
-
薪酬管理（第2版）/21世纪人力资源管理系列教材
八五品濮阳市
￥ 6.00
-
薪酬管理（第2版）/21世纪人力资源管理系列教材
九五品保定
￥ 0.50
— 没有更多了 —
以下为对购买帮助不大的评价