公立医院薪酬制度的国际比较
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作者侯建林
出版社北京大学医学
ISBN9787565913457
出版时间2016-03
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定价69元
货号3520563
上书时间2024-05-31
商品详情
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目录
引言
第一章 总论
第一节 医生与护士薪酬水平的国际比较
一、薪酬定义
二、薪酬水平影响因素及数据可比性
三、薪酬水平比较
四、小结与评价
第二节 国际视野下医院薪酬制度的影响
一、医院成本及卫生总费用
二、医护人员工作满意度与积极性
三、职业吸引力及医护人员工作稳定性
四、医务人员职业操守
五、患者候诊时间
六、临床服务决策
七、小结与评价
第三节 国际视野下医生薪酬支付方式的类型与比较
一、传统薪酬支付方式及比较
二、公立医院医生薪酬支付方式
三、薪酬支付方式的创新
四、薪酬支付方式相互间比较
五、小结与评价
第二章 英国公立医院薪酬制度研究
第一节 英国卫生体制
一、卫生体系主要特点及指标
二、卫生管理体制
三、医疗保障制度
四、医院系统
五、公立医院管理
六、公立医院绩效
七、医务人员及与公立医院的关系
八、小结与评价
第二节 英国公立医院薪酬制度
一、公立医院筹资及薪酬来源
二、薪酬安排及水平的决定因素
三、薪酬支付方式
四、薪酬构成
五、薪酬水平及比较
六、薪酬变化情况
七、薪酬满意度
八、小结与评价
第三章 德国公立医院薪酬制度研究
第一节 德国卫生体制
一、卫生体系主要特点及指标
二、卫生管理体制
三、医疗保障制度
四、医院系统
五、公立医院管理
六、公立医院绩效
七、医务人员及与公立医院的关系
八、小结与评价
第二节 德国公立医院薪酬制度
一、公立医院筹资及薪酬来源
二、薪酬安排及水平的决定因素
三、薪酬支付方式及构成
五、薪酬水平及比较
六、薪酬满意度
七、小结与评价
第四章 美国公立医院薪酬制度研究
第一节 美国卫生体制
一、卫生体系主要特点及指标
二、卫生管理体制
三、医疗保障制度
四、医院系统
五、公立医院管理
六、公立医院绩效
七、医务人员及与公立医院的关系
八、小结与评价
第二节 美国公立医院薪酬制度
一、公立医院筹资及薪酬来源
二、薪酬安排及水平的决定因素
三、薪酬支付方式
四、薪酬构成
五、薪酬水平及比较
六、薪酬变化情况
七、薪酬满意度
八、小结与评价
第五章 日本公立医院薪酬制度研究
第一节 日本卫生体制
一、卫生体系主要特点及指标
二、卫生管理体制
三、医疗保障制度
四、医院系统
五、公立医院管理
六、公立医院绩效
七、医务人员及与公立医院的关系
八、小结与评价
第二节 日本公立医院薪酬制度
一、公立医院筹资及薪酬来源
二、公立医院收支及薪酬支出情况
三、薪酬安排及水平的决定因素
四、薪酬支付方式
五、薪酬构成
六、薪酬水平及比较
七、薪酬变化情况
八、薪酬满意度
九、小结与评价
第六章 英、德、美、日公立医院薪酬制度比较与分析
一、公立医院主要特征比较
二、薪酬制度要素比较
三、收入水平比较
四、非现金性或非经济性薪酬比较
五、公立医院薪酬制度可能效果比较
六、主要结论
第七章 我国公立医院薪酬制度的问题及改革建议
第一节 我国公立医院薪酬制度的问题
一、公立医院薪酬制度的主要内容
二、公立医院薪酬制度存在的主要问题
第二节 我国公立医院薪酬制度改革建议
参考文献
后记
内容摘要
侯建林著的《公立医院薪酬制度的国际比较》在评阅400余篇文献的基础上，对国际视角下医生与护士薪酬水平、医院薪酬制度影响、医生薪酬支付方式变迁及优缺点等方面开展了主题研究，对英国、德国、美国、日本等四个国家的公立医院薪酬制度进行了研究和比较，并结合我国公立医院薪酬制度现状及存在的问题对下一步改革提出了若干建议。
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