企业中层管理者组织认同结构维度及作用机理研究
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作者杜恒波
出版社经济管理出版社
ISBN9787509637401
出版时间2015-06
装帧其他
开本16开
定价49元
货号1201183387
上书时间2024-05-30
商品详情
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作者简介
杜恒波，1980年3月出生，山东新泰人，管理学博士，山东工商学院副教授，组织行为与人力资源开发方向学术带头人，硕士生导师。近期主要研究方向为：组织认同、组织公平、组织沉默、反生产力行为、职场冷暴力等。近年来，主持 人文社科青年项目等省部级项目2项，作为主要参与者完成国家自然科学基金、国家社会科学基金等国家和省部级科研项目10余项，在国内外重要期刊和学术会议上发表论文40余篇。积极服务社会，先后为张裕集团、山东黄金集团、山东能源集团、烟台市劳动局等100余家企事业单位提供管理咨询和培训服务。
目录
第一章 绪论
第一节 研究背景
第二节 研究意义
第三节 研究设计
第四节 本研究的创新点
第五节 研究内容和结构安排
第二章 组织认同相关理论述评
第一节 组织认同内涵研究
第二节 组织认同结构维度研究
第三节 组织认同前因变量研究
第四节 组织认同结果变量研究
第五节 简要评述及展望
第三章 基于扎根理论的企业中层管理者组织认同结构维度研究
第一节 研究设计
第二节 扎根理论编码分析
第三节 组织认同四维度模型及内涵界定
第四节 企业中层管理者组织认同结构维度解释
第五节 企业中层管理者组织认同结构维度的比较
本章小结
第四章 企业中层管理者组织认同测量量表开发
第一节 企业中层管理者组织认同测量条目编制
第二节 探索性因子分析
第三节 验证性因子分析
第四节 量表的信度和效度检验
本章小结
第五章 企业中层管理者组织认同的影响因素研究
第一节 模型构建与假设提出
第二节 测量条款的开发
第三节 测量条款的探索性因子分析
第四节 测量条款的验证性因子分析
第五节 共同方法变异检验
第六节 人口学和组织学变量的影响分析
第七节 基于AMOS结构方程建模的假设检验
本章小结
第六章 组织认同对企业中层管理者工作态度的作用机理研究
第一节 模型构建与假设提出
第二节 测量条款的开发
第三节 测量条款的探索性因子分析
第四节 测量条款的验证性因子分析
第五节 共同方法变异检验
第六节 假设检验结果
本章小结
第七章 研究结论与展望
第一节 研究结论
第二节 实践意义
第三节 研究局限及展望
附录1 企业中层管理者组织认同结构维度访谈提纲
附录2 企业中层管理者组织认同调查问卷(预试)
附录3 企业中层管理者组织认同影响因素调查问卷
附录4 企业中层管理者组织认同对工作态度影响调查问卷
附录5 扎根理论分析图例
参考文献
后记
内容摘要
杜恒波所著的《企业中层管理者组织认同结构维度及作用机理研究》通过对11家企业的40位中层管理者的深度访谈，运用扎根理论构建了中国文化情境下企业中层管理者的组织认同结构维度模型；通过专家咨询和借鉴相关测量量表，运用问卷调查验证了企业中层管理者组织认同的结构维度，并开发了测量量表；运用311份有效问卷，分析了企业中层管理者组织认同在人口学变量和组织学变量方面存在的差异，并考察了变革型领导、组织声望和组织公平对企业中层
管理者组织认同各维度的影响；探索了组织认同对企
业中层管理者工作态度变量的作用机理。
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