传统儒家思想与现代企业薪酬激励
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广东广州
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作者耿丽萍
出版社知识产权
ISBN9787513064231
出版时间2019-09
装帧平装
开本其他
定价80元
货号30732380
上书时间2024-05-28
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目录
第1章 绪论
1.1 理论背景及意义
1.1.1 理论背景
1.1.2 理论和现实意义
1.2 国内外研究现状
1.2.1 国外研究现状
1.2.2 国内研究现状
1.2.3 儒家思想与企业管理的融合
1.3 研究内容和研究方法
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究方法
1.4 基本思路与研究框架
1.4.1 研究思路
1.4.2 研究框架
1.5 本书主要工作
第2章 儒家思想与企业薪酬激励理论综述
2.1 儒家思想概述
2.1.1 儒家思想的基本内容
2.1.2 儒家的管理思想
2.1.3 儒家的用人思想
2.1.4 儒家的激励思想
2.2 企业薪酬激励概述
2.2.1 企业薪酬激励的概念界定
2.2.2 企业薪酬激励的理论基础
2.2.3 企业薪酬激励的涵义及在儒家思想中的体现
2.3 儒家的管理思想对现代企业薪酬激励的借鉴意义
2.3.1 “惠则足以使人”的物质激励
2.3.2 “修己安人”“为政以德”的精神激励
2.3.3 “无功不赏，无罪不罚”的正负激励
第3章 我国企业薪酬激励现状及相关比较
3.1 我国企业的薪酬激励现状
3.1.1 我国企业薪酬体系的演变
3.1.2 不同所有制企业薪酬激励的特点分析
3.1.3 目前我国企业薪酬激励普遍存在的问题
3.2 其他国家的企业薪酬激励
3.2.1 美国企业的薪酬制度
3.2.2 日本企业的薪酬制度
3.2.3 欧洲企业的薪酬制度
3.3 世界知名企业的薪酬激励
3.3.1 IBM的薪酬激励
3.3.2 沃尔玛的薪酬激励
3.3.3 丰田汽车公司的薪酬激励
3.3.4 微软公司的薪酬激励
3.3.5 德国大众公司的薪酬激励
3.4 我国企业成功的薪酬激励
3.4.1 华为公司的薪酬激励
3.4.2 阿里巴巴的薪酬激励
3.4.3 海尔集团的薪酬激励
3.5 启示
3.5.1 注重激励文化在薪酬制度中的运用
内容摘要
本书介绍了我国传统儒家思想精神内涵，阐述了儒家的管理思想对现代企业薪酬激励的借鉴意义。在此基础上，针对当前企业的薪酬激励状况做出了全面深入的分析，对企业如何建立科学有效的薪酬激励机制做了总体方法的探讨。本书研究角度新颖，说理透彻，并针对不同企业类型、企业不同岗位，设计了多种薪酬激励方案，实用性较强，适合企业管理者参考学习。
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