企业员工劳动协作的经济学原理研究/四川省社会科学院学术文库
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作者郭正模|责编:喻苗
出版社中国社科
ISBN9787520373401
出版时间2021-01
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开本其他
定价78元
货号31035250
上书时间2024-05-28
商品详情
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目录
第一章 企业员工劳动协作研究引论
第一节 劳动分工与劳动协作的经济学理论渊源和发展
一 经济学的劳动分工理论的创立与发展
二 经济学的劳动协作理论的创立与发展
三 中国劳动协作的经济学理论研究与企业劳动协作实践
第二节 企业员工劳动协作研究所涉及的相关理论
一 经济行为与组织行为理论
二 企业内部劳动力市场理论
三 经济契约与劳动契约理论
四 企业劳动关系理论
五 人力资本投资理论
六 企业人力资源管理理论
第二节 企业员工劳动协作研究的重点与难点问题
一 劳动经济学微观部分重点研究内容问题
二 劳动分工与劳动协作的经济机理认识问题
三 企业层面劳动协作的员工劳动行为的理论界定问题
四 企业劳动协作的运作机制与多种机制的耦合问题
五 企业员工劳动协作的人力资本投资与回收问题
六 企业劳动关系的多元化形态和协作劳动关系问题
七 企业员工劳动协作的契约形态界定与契约性质问题
八 企业员工劳动协作的模式类型与运作特点问题
九 企业员工劳动协作的个人绩效贡献评价与远期不确定收益的分配问题
十 企业员工劳动协作的运作主体、元素构成与转化问题
第四节 企业员工劳动协作研究的基本框架与研究思路
一 企业员工劳动协作研究的理论价值与实践意义
二 企业员工劳动协作理论的基本概念界定
三 企业员工劳动协作研究的思路与分析框架
第二章 企业员工劳动协作的行为及其影响因素
第一节 企业员工劳动协作的行为特征
一 经济行为与生产行为的机理分析
二 企业内部劳动力市场背景下的员工劳动协作行为机理分析
第二节 企业劳动协作行为属性与行为决策的机理分析
一 经济外部性与劳动行为外部性
二 企业员工参与劳动协作个人行为的机理分析
三 企业员工劳动协作的非理性经济行为分析
第三节 企业员工劳动协作行为的影响因素与行为假设
一 企业员工劳动协作行为的影响因素
二 对企业员工劳动协作行为研究的若干基本理论假设
第四节 企业员工劳动协作行为影响因素的实证研究
一 企业员工劳动协作行为影响因素的实证分析
二 提高企业员工劳动协作效率的若干措施
第三章 企业员工劳动协作的机制与机制耦合
第一节 企业人力资源配置的机制运作及其效应
一 企业的经济机制和人力资源配置的机制运作
二 传统计划经济的企业人力资源配置机制与运作效应
三 市场经济体制下企业人力资源配置的机制及其运作效应
第二节 市场经济体制下企业劳动协作机制运作的机理分析
一 企业员王劳动协作机制运作的理论分析
二 企业层面员工劳动协作的管理机制
三 企业内部协作体层面员工劳动协作的协调机制
第三节 企业员工劳动协作机制对劳动行为的影响的实证分析
一 实证分析的背景
二 基于问卷调查所收集数据的统计分析
三 完善企业员工劳动协作机制的一些基本措施
第四节 企业员工劳动协作机制运作的耦合及其效应
一 企业员工劳动协作多种机制运作中的耦合关系
二 企业劳动协作系统要素对劳动协作机制耦合的效应分析
第四章 企业员工劳动协作的劳动关系与劳动契约
第一节 企业劳动关系与劳动协作形态的劳动关系
一 企业劳动关系理论与形态特征分析
二 企业员工劳动协作形态的劳动关系及其特征
第二节 劳动契约与劳动协作形态的劳动契约
一 契约与劳动契约的多学科理论述评
二 企业员工劳动协作契约的若干特殊性质分析
三 企业师徒劳动关系下的劳动协作契约的特点分析
第三节 企业员工劳动协作契约的调查分析与对策措施
一 对若干企业劳动契约的调查情况与分析
二 加强企业员工劳动协作契约规范的措施
第五章 企业员工劳动协作的收益分配
第一节 企业层面的收入分配关系
一 企业层面利益主体之间的收入分配关系
二 企业员工协作劳动收入的人力资本投资回收性质分析
三 企业员工收益分配与工资薪酬制度
第二节 企业内部的劳动协作收入分配与员工个人的劳动效率贡献
一 企业与协作体之间的收入分配及其利益谈判行为模型
二 企业内部劳动协作体员工之间的利益分配关系
第三节 企业员工劳动协作的远期、不确定收益的分配
一 企业员工劳动协作的远期、不确定收益的产生与分配关系
二 企业员工劳动协作的收益分配机理与问题分析
三 企业员工劳动协作远期、不确定收益分配的完善措施
第六章 企业员工劳动协作的模式
第一节 企业员工劳动协作模式选择的影响因素与模式类型
一 企业员工劳动协作模式选择的影响因素
二 企业员工劳动协作模式的类型划分
第二节 不同企业员工劳动协作模式运作的差异性分析
一 不同企业劳动协作模式员工行
内容摘要
本书运用现代劳动经济学的基本理论和方法，在梳理经济学所涉及的劳动分工与协作理论的基础上，以劳动经济学微观理论研究的难点问题为导向，以市场经济体制下现代企
业制度的生产经营活动为背景，重点探讨了企业层
面的员工参与劳动协作的行为及影响因素；企业员工劳动协作的机制和机制耦合；企业员工劳动协作的劳动关系和劳动契约；企业员工劳动协作的收益分配；食业员工劳动协作的模式；以及企业员工劳动协作的运作等问题，从而初步构建出较为系统的企业员工劳动协作的经济理论框架。
本书全面探讨了企业员工劳动协作活动中的人力资源配置优化的经济机理；提出了企业员工劳动协作理论分析所需要的若干新学术概念；对企业劳动关系提出了新的理论认识。本书还运用问卷调查数据的分析和案例分析等实证研究手段对理论的逻辑演绎结论加以验证。
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