报酬对员工创新绩效的作用机制研究

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广东广州

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作者张山虎

出版社知识产权

ISBN9787513087841

出版时间2023-09

装帧其他

开本其他

定价80元

货号31864080

上书时间2024-05-27

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商品描述: 作者简介
张山虎，太原工业学院，副教授，山西财经大学博士，研究方向为：人力资源管理、劳动经济、人力资本。出版专著1部，发表论论文数十篇。

目录
目录
第1章绪论
第2章总体报酬和工作特征对员工创新绩效影响的理论模型
第3章研究设计
第4章信度、效度检验与相关分析
第5章总体报酬和工作特征对员工创新绩效的影响分析
第6章人力资本投资的中介效应分析
第7章成就动机的调节效应分析
第8章多群组分析
第9章研究结论与展望
参考文献
附录

内容摘要
本书主要是从报酬激励的角度出发，分析和研究总体报酬和工作特征对员工绩效的影响，总体报酬是美国薪酬管理协会在2000年提出的综合报酬模式，2006年发展为5要素的总体报酬模型，已经被证明是适应中国国情，有助于提高员工的外在激励；工作特征的5要素模型有助于提高员工的内在激励，本研究结合外在激励（总体报酬）和内在激励（工作特征）促进员工进行人力资本投资，提升企业的绩效。

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