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做回自己

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作者文清

出版社石油工业

ISBN9787518335459

出版时间2019-09

装帧平装

开本其他

定价48元

货号30755800

上书时间2024-05-26

书香美美

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   商品详情   

品相描述:全新
商品描述
目录
职场篇  不论起点,进入职场,拼尽全力
  1  毕业两年,月薪1000元到100D0元,我是怎么做到的?
  2  要实现理想,不一定非得去大公司啊1
  3  职场女性如何面对怀孕生子带来的事业停滞期
成长篇  激活梦想,挖掘兴趣,探索副业
  4  我遵从了CVP法则,让所有的梦想都实现了
  5  普通人如何探索出“做回自己”的兴趣爱好
  6  如何把兴趣爱好打磨成你的核心竞争力
  7  有目标但毫无头绪,不知道如何实现?我有解药
  8  如何升级成功路径?让自己指数级成长
绘画篇  释放压力,疗愈情绪,做回自己
  9  虽然我不想承认,但我真的抑郁了
  10  绘画让我重新做回了自己的女王
  11  坚持绘画,让我找回了对自己生活的掌控感
  12  得益于绘画的我,想把这份美好传递给更多人
  13  99%的人有学习兴趣,却无法坚持,这里有破解方法
  14  把绘画从副业变成事业,我全身心地帮助学员变现
  15  零资源零经验零起点的我怎么把第一次画展开在了上海国际社区
财商篇  时间自由,财富自由,成就自我
  16  曾经的月光族告诉你,为什么你存不下钱
  17  存下50万后,我告诉你存钱秘诀
  18  普通人怎么用自己的兴趣赚到第一桶金
  19  升级赚钱思维,你必须学会“两条腿”走路
  20  如伺长一颗会赚钱的脑子
幸福篇  左手事业,右手家庭,幸福人生
  21  如何做出让自己绝对不后悔的明智选择
  22  结婚伴侣的选择,不用再纠结了!
  23  父母反对,购房压力,身背外债,让我们的爱情更加坚固
  24  我是如何用三个方法处理好世界级难题——婆媳关系
  25  孩子不是你放弃美好未来的原因

内容摘要
 这本书主要讲述文清从一个抑郁症患者到实现品
牌创始人的真实故事,从职场、赚钱、绘画、成长、
幸福5个维度剖析她的成长历程,可以给职场女性、家庭女性以方向,给到读者可落地、可复制的方法,解决读者面对的焦虑、迷茫等问题。

精彩内容
 1毕业两年,月薪1000元到l0000元,我是怎么做到的?
回顾刚毕业的前两年,感慨颇多。当时在毕业两周年之际的时候,我给自己写了篇职场复盘的文章,当时在网上就火了。于是把这篇很有代表性的文章放到了这本书里。
我不记得在哪本书中看到的一句话“薪水不是要出来的,而是赚出来的”,这句话我特别赞同。在你嫌弃你薪水很少的时候,请自问我给这个公司带来了多少收益呢?
我是否值这个价?如果你想拿5000元/月的薪水,那么你至少得给公司带来5万元的效益。如果你要l万元,那么你就得让公司有10万元的效益。职场都是现实的,如果达不到,那么你又有什么理由要求老板给你加薪。
1.1月薪1000元到3000元,起点多低都有翻盘的机会职场新人应该如海绵吸水般快速学习,没必要在乎第一份薪水有多少!
我还清楚地记得,我拿的第一份薪水是1000元/月,这不是在五线城市,也不是在20世纪80-90年代,而是在2014年的上海。我是2014年了月份毕业的,学的是平面设计专业。普通的大学,很普通地过了4年,毫无职业规划,也不知道未来如何?临近毕业之际,老师介绍我去一家民办非营利性机构上班,说去那里可以拓宽自己的眼界,积累更多的人脉。但由于他们是非营利性机构,工资不高,我没有多想就过去了。我觉得老师不会骗我,那里肯定有值得我学习的地方。
那时我还没毕业就先开始实习了,每星期工作5天,学校和那个公司相隔甚远,每天去一趟就2.5小时挤在公交地铁里。来回光路上就5小时,工作8小时。一开始进去就做一点简单的设计,比如抠图,制作邀请函之类的,渐渐地到整本公司宣传册的设计,然后到开会现场的所有物料设计和场地布置(通常情况下,这些都是委托给会展公司来打包设计的)。
7月份毕业后,这家公司跟我签了正式的劳动合同,转正后我的工资涨到了3000元。我实习了一年,毕业后就直接正式录用,没有试用期了。
随着对公司业务的熟悉,了解公司其他部门的工作情况后,我跟领导沟通,希望可以增加一点工作量。我性格
外向,除了做设计,我更喜欢与人沟通交流的工作。于是我调去了会务组,除了正常设计工作外,每次开会时我再负责一些会前的宣传,主要做网上宣传、公司新媒体的运营和维护、公司网站的更新,以及一些会前参会人员的邀
约。随着自己慢慢地成长,负责的模块也更多,慢慢地深入公司核心业务层面。
这是一家很小的公司,人不多,如果一旦你可以做事,你就能很快接触到公司的核心业务。这跟大公司不一样。在大公司你一个刚毕业的黄毛丫头,任凭你再优秀也不可能接触到公司的核心业务。因为大公司可用的人太多,所以同样的竞争也很多。而在小公司就不一样了,领导巴

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