中国人口与劳动问题报告(No.21十四五时期人力资本提升与经济高质量发展2020版)/人口与
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作者编者:张车伟|责编:陈颖
出版社社科文献
ISBN9787520174473
出版时间2020-12
装帧精装
开本其他
定价158元
货号31060626
上书时间2024-05-26
商品详情
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目录
Ⅰ总报告
1“十四五”时期中国人力资本积累现状、问题挑战及对策思考 张车伟 等
一我国人力资本现状与特征
二我国人力资本面临的突出问题和挑战
三“十四五”时期我国人力资本发展战略、目标、任务和举措
Ⅱ分报告
2“十四五”时期中国教育型人力资本分析预测、主要问题与提升建议 蔡翼飞 谢倩芸
3“十四五”时期中国健康型人力资本趋势判断与政策建议 向晶
4“十四五”时期中国技能型人力资本需求特点、供需缺口与提升路径 周灵灵
5“十四五”时期中国创新型人力资本发展现状、面临问题与提升建议 王博雅
Ⅲ创新发展篇
6产业升级、人工智能对人力资本新要求 屈小博 王强
7人工智能与农民工就业变动 杨舸
8第四次工业革命背景下我国人才供给体系面临的挑战与优化思路 王博雅 于晓冬
Ⅳ就业发展篇
9疫情对就业和收入的影响
——应对结构性失业风险 张车伟 赵文
10“十四五”时期就业主要矛盾及化解思路 曲玥
11工作与健康
——就业人口体育锻炼特征及其影响因素分析 王磊 夏翠翠
12农村青少年人力资本投资问题的分析 吴要武
13教育人力资本的测量与数据基础 牛建林
Ⅴ经济发展篇
14经济高质量发展对人力资本的新要求与应对之策 程杰
15教育对中国长期潜在增长率的影响 陆旸
16中国人力资本的空间再平衡与区域均衡发展 邓仲良
Summary
Contents
内容摘要
本书是“人口与劳动绿皮书”的第21本。“十
四五”时期我国劳动力供给侧与需求侧均出现重大变化，人口老龄化加速，劳动年龄人口持续减少，就业总人口出现下降。本研究针对“十四五”时期
我国就业形势变化提出十个方面的预判：一是就业总量矛盾和结构性矛盾持续并存，就业结构性矛盾将成为主要矛盾。二是劳动力市场供需保持基本平衡，劳动力供给相对短缺持续存在。三是人口素质水平全面提升，劳动力市场和就业结构升级的基础
条件增强。四是劳动生产率出现行业分化，配置效率来源从三大部门之间转向产业内部升级。五是机器人和人工智能全面影响劳动力市场，岗位结构和技能需求发生深刻变化。六是非标准就业成为就业“新常态”，用工方式和劳资关系出现重大变革。
七是就业“服务化”倾向继续加深，就业创造与生
产率提升出现两难矛盾。八是劳动力市场区域不平衡加剧，局部地区将出现就业萧条局面。九是人口流动格局进入新阶段，就业“本地化”与分化现象并存。十是就业韧性将面临持久考验，外部环境不确定性加剧就业风险。
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