当代中国人事制度(上下)/中国人事科学研究院学术文库
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作者作者
出版社中国社会科学出版社
ISBN9787520396929
出版时间2022-01
装帧平装
开本16开
定价458元
货号31435162
上书时间2024-05-26
商品详情
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作者简介
余兴安，第十三届全国政协委员，中国人事科学研究院院长、研究员，国务院特殊津贴专家。兼任国际行政科学学会副主席、中国人才研究会常务副会长、中国行政管理学会副会长等。研究领域涉及行政体制改革、人事制度改革、人才资源开发、中国古代政治制度、古籍诠释等。主要作品有《行政管理研究概览》《编制管理基础》《激励的理论与制度创新》《人力资源服务概论》《人力资源管理风险防控》《当代中国的行政改革》《人事制度改革与人才队伍建设(1978--2018)》《中国古代人才思想源流》及译注《经史百家杂钞》等，组织创办《中国人事科学》学术月刊，主编《中国人力资源发展报告》《中国事业单位发展报告》等年度蓝皮书。
目录
上册
第一章 历史沿革
第二章 人事管理体制
第三章 人员编制管理制度
第四章 机关干部选拔任用制度
第五章 事业单位人员选拔任用制度
第六章 国有企业干部选拔任用制度
第七章 专业技术人员管理制度
第八章 大中专毕业生分配与就业促进制度
第九章 教育培训制度
下册
第十章 考核制度
第十一章 奖惩制度
第十二章 工资制度
第十三章 福利保障制度
第十四章 辞退与辞职制度
第十五章 退休制度
第十六章 权益保障制度
第十七章 人事档案管理制度
参考文献
内容摘要
本书全面梳理了自中华人民共和国成立至2019年70年间人事制度的发展历程，按照人事制度的事理逻辑和工作实际建构框架体系，以国家人事管理的制度规范、政策措施及具体实施为描述和分析对象，系统阐述了党政机关、国有企业和事业单位工作人员的管理体制、
编制员额、职位体系、选拔任用、教育培训、考核奖惩、工资福利、辞职辞退、离休退休、权益保障、档案管理等基本人事制度，以及专业技术人员管理、大中专毕业生分配就业等特定管理制度的历史沿革与主要内容，并在此基础上对中华人民共和国成立70年来人事制度的核心特质、主要成就与基本经验进行了归纳与评价，力图在存史与资政两方面均能产生应有的价值。
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