心理学与九型人格
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作者陈国强
出版社天地出版社
ISBN9787545540680
出版时间2018-10
装帧平装
开本16开
定价39.8元
货号30286275
上书时间2024-05-26
商品详情
- 品相描述：全新
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导语摘要
《心理学与九型人格》以浅显的语言和生动的案例为读者诠释了九型人格。每种人格的优势与不足、在社交和职场中的表现、具备该类型人格的人如何自我调适、如何与该类型人格者相处、该类型人格与其他人格的互补与碰撞，作者陈国强在书中都一一做了深入浅出的分析和解说。
目录
Part 1 发现自己的人格
人格与性格的区别
什么是九型人格
测试你是哪一类人格
Part 2 完美型人格：内心只有美好
完美型人格的闪光点
完美型人格的不完美
完美型人格在交际中的表现
完美型人格在职场中的不同表现
与完美型人格的相处之道
完美型人格的自我调适
完美型人格与其他人格的碰撞
Part 3 奉献型人格：我们都是热心肠
奉献型人格的热心肠
奉献型人格的发展阶段
奉献型人格在交际中的行为表现
奉献型人格在职场中的表现
怎样与奉献型人格更好地相处
奉献型人格的自我修正
奉献型人格与其他人格的碰撞
Part 4 实干型人格：我们都是“工作狂
实干型人格踏实的实干精神
实干型人格的变型
实干型人格的情感世界
实干型人格在工作中的表现
怎样与实干型人格更好地相处
实干型人格的自我心理调整
实干型人格与其他人格的碰撞
Part 5 浪漫型人格：我们都是爱浪漫的人
浪漫型人格的魅力
浪漫型人格的局限性
浪漫型人格的情感世界
浪漫型人格在工作中的表现
怎样与浪漫型人格更好地相处
浪漫型人格的心理调整
浪漫型人格与其他人格的碰撞
Part 6 观察型人格：目光停留在他人身上
观察型人格的特点
观察型人格的不同发展阶段
观察型人格的情感世界
观察型人格在工作中的表现
怎样与观察型人格更好地相处
观察型人格的自我心理调整
观察型人格与其他人格的碰撞
Part 7 怀疑型人格：我们天生多疑
怀疑型人格的特点
怀疑型人格在不同阶段的表现
怀疑型人格的情感世界
怀疑型人格在职场上的表现
怎样与怀疑型人格更好地相处
内容摘要
追求尽善尽美的完美型、古道热肠的奉献型、
脚踏实地的实干型、充满艺术气息的浪漫型、头脑冷静的观察型、忠诚可靠的怀疑型、快乐到上的享乐型、追求权力的领袖型、一团和气的协调性——九型人格作为自我探索和升华的心理分析工具，对于我们认识自我、完善自我具有特殊的价值和作用。不论你是哪一种类型，翻开陈国强著的这本《心理学与九型人格》，掌握九型人格的理论，就可以了解自己的优势和短板，弥补缺陷，发挥优势，人生才能更加幸福圆满，才能攀升到新的高度。
精彩内容
完美主义者在工作中属于“一根筋”的类型，只要是自己认定的事情，不管遇到什么样的困难都会坚持到底。完美主义者喜欢在工作中坚持自己的原则，脚踏实地去完成自己的计划和目标，并且在此过程中会非常注重与道德有关的表现，诸如纪律、礼貌、形象、素质，等等。完美主义者在工作过程中感到快乐，是因为自己出色地完成了任务，关注点也只是工作本身，而不是工作中存在的一系列人际关系。
完美主义者会觉得自己的付出就应该得到回报，但是在整个过程中他们不会主动表达自己内心的渴望，如果没有得到认可，就会把不满发泄到其他事情上。
完美主义者如果在工作中处于领导地位的话，最明显的两个表现就是质量和控制。完美主义者的领导能力的表现通常是从制订一个完美的计划开始，然后通过明确各部门的职责去执行。因为他们是在工作中获得满足感的，因此他们能够在办公室里连续工作很长时间，为的就是制订出一个自己认为完美的计划。
在这个过程中，让完美主义者感到最痛苦的是修改方案，因为方案一旦制定出来，对于他们来说就成为需要遵守的一个原则和标准，完美主义者希望按照原定计划执行，不愿意进行新的尝试。他们会认为，自己深思熟虑的方案要远远优于新想出来的计划，外人很难说服他们做出改变。
因此，完美主义者在制订计划或者构建规则的时候会显得得心应手，但是要其处理一些新的复杂
情况时，就会让他们感到手忙脚乱。除此之外，完美主义人格的领导者还非常重视下属的工作能力，因此员工的升迁概率非常大，而且也比较简单，那就是有能力者胜出，并不需要靠其他表现或手段来讨领导的欢心。
K是一个典型的具有完美主义人格的领导者，他会为自己的员工制定一系列需要遵守的规章制度，所有员工的升迁都会遵循一套标准。这就让原本复杂的办公室关系变得简单很多，使得大家的注意力都放在工作上面，公司的效益自然也就得到了相应的提升。
但是K的思维有些保守，对于有风险的计划，他通常都会选择放弃。因为在他心中，风险就是危险，危险就会带来失误，失误就会给自己带来损失，从而会破坏自己原本完美的形象。
所以在工作中，K如果对一件事情存有疑虑，就会选择静观事态的发展，并不会因为利益的诱惑而让自己去冒险。这种心理虽然让K保持了一定的理智和严谨，但为此也失去了许多宝贵的机会，毕竟利益和风险在一定程度上是共存的。由于K对完美的追求，使公司效益一直处在中等的水平，而这种现状又会让K经常对自己感到不满，致使他有些时候会表
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