下属-领导依恋关系对员工创造力的影响机制研究
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作者杨琴
出版社汕头大学
ISBN9787565837838
出版时间2018-12
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定价45元
货号30601550
上书时间2024-05-23
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目录
1 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究目的与意义
1.2.1 研究目的
1.2.2 研究意义
1.3 核心概念界定
1.3.1 下属-领导依恋关系
1.3.2 创造力
1.3.3 和谐激情
1.3.4 环境不确定
1.3.5 创造性投入
1.3.6 工作创新要求
1.3.7 领导安全基地支持
1.3.8 创造性自我效能
1.4 研究思路、结构安排与技术路线
1.4.1 研究思路
1.4.2 结构安排与技术路线
1.5 研究创新点
2 文献综述
2.1 依恋理论及其在组织中的研究
2.2.1 依恋理论回顾
2.2.2 依恋与领导风格
2.2.3 依恋与领导一下属关系
2.2.4 依恋与员工情绪
2.2.5 依恋与员工工作行为
2.2.6 依恋在组织研究中的测量
2.2 下属-领导依恋关系
2.2.1 下属-领导依恋关系概念发展
2.2.2 下属-领导依恋关系影响因素
2.2.3 下属-领导依恋关系影响效果
2.2.4 下属-领导依恋关系作用机制
2.3 创造力的研究进展
2.3.1 创造力的概念
2.3.2 创造力的理论模型
2.3.3 创造力的影响因素
2.3.4 领导一下属关系与员工创造力
2.4 依恋与创造力的关系研究
2.4.1 依恋关系作为探索行为的基础
2.4.2 依恋与探索行为和创造力关系的实证研究
2.4.3 已有研究的不足与局限
2.5 本章小结
3 下属-领导依恋关系量表编制
3.1 问题提出
3.2 量表理论建构
3.2.1 量表设计
3.2.2 量表各维度的操作性定义
3.3 量表编制方法
3.3.1 量表题项收集
3.3.2 研究样本
3.3.3 效标工具
内容摘要
杨琴著的《下属-领导依恋关系对员工创造力的影响机制研究》首先对下属-领导依恋关系和创造力相关的理论、概念和研究进行了系统的梳理，共分为四个部分。第一部分对依恋理论及其在组织中的应用研究进行了回顾和总结，介绍了依恋理论的核心概念，依恋对领导力、员工情绪与行为影响的相关研究。第二部分详细介绍了下属-领导依恋关系的概念内涵、影响因素、影响效果及其作用机制。第三部分对创造力的研究进展进行了概述，包括创造力的概念界定、理论模型、影响因素，并分析了已有研究中的领导一下属关系对创造力的影响。第四部分对依恋与创造力之间的关系进行了探讨，重点阐释了依恋关系作为创造力的基础以及相关的实证研究，同时指出了以往研究中存在的不足和改进方向。
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