努力工作为了谁
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作者吕晓晴
出版社中国商业
ISBN9787504487407
出版时间2014-10
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定价36.8元
货号3057941
上书时间2024-05-23
商品详情
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导语摘要
不要问你的公司能为你做什么，而应该问你能为公司做什么。如果要说在职场中成功有什么秘诀的话，这就是秘诀。
在当今这个浮躁的年代，我们需要用什么去重新点燃工作激情，实现自我价值?不是耳提面命的空洞口号，而是触动心底的反思。吕晓晴的《努力工作为了谁》更多地从员工的角度出发，具有深厚的人文关怀，是提升企业凝聚力、建立企业文化的完美指导手册和员工培训读本。
作者简介
吕晓晴，山东人，毕业于中国人民大学，国际金融专业，现留学英格兰。性格开朗，勤奋好学。在来北京上初中之前，她没接触过一个英文字母，现在她雅思过关，出国留学，靠的就是自己的努力。在社会实践中，她更认识到努力是一个人取得成功的保障，是实现自我的基础，遂写作此书，以飨读者。
目录
第一章 你究竟为谁而工作
记住，这是你的工作
选择你喜欢的工作
享受工作的快乐
善待自己的工作
认真对待工作
尊重自己的工作
把工作做得更好
第二章 用心工作
用心工作才有发展的机会
用心才能做到优秀
用心工作是你走向成功的法则
用心工作就是踏踏实实地工作
用心去做你最擅长的事
专注能使你不断地挖掘自身能量
集中全部精力去做一件事
第三章 在工作中体现价值
工作为你带来成长机会
不断追求卓越
追求卓越到永远
完美无极限
第四章 自动自地发地工作
工作要自动自发
积极主动地工作
自动自发是使命感最好的诠释
懂得为自己的行为负责
积极主动才能优秀
工作要主动
每天多做一点
第五章 为工作负责
责任比生命更重要
做个有责任感的员工
责任保证一切
对工作有高度责任感
担当责任不需要理由
主动负起责任
第六章 忠诚胜于能力
忠诚是第一竞争力
成为老板最忠诚可靠的人
把公司作为自己的公司
忠诚让你得到更多的信赖
忠诚高于智慧，忠诚胜于能力
放弃忠诚，就等于放弃成功
忠诚：贵在执行
对内忠诚，对外也要忠诚
第七章 不要为金钱所累
工作能力比金钱重要
不是为薪水而工作
不是为薪水而工作，而是为事业而工作
让上司主动为你加薪
成功的环境比薪水更重要
第八章 以上司为榜样
帮助领导成功
你和领导不是对立的
全力以赴，支持领导
找到榜样的力量
像上司那样思考
懂得欣赏自己的老板
支持你的老板就是支持你自己
第九章 把职业当做事业
工作在于自我实现
做事应追求尽善尽美
经营你的长处
工作着，快乐着
每天多做一点点
把职业当成事业
第十章 平庸超越
吹毛求疵和抱怨于事无补
把公司当成自己的事业
拒绝平庸才能尽善尽美
超越平庸，选择完美
完美无止境
要做就要做到最好
第十一章 像罗文一样工作
你就是罗文
身边的罗文
内容摘要
《努力工作为了谁》用案例以独特的视角去诠释工作之于人生的意义。作者吕晓晴提出了你究竟为谁
而工作这一让我们每个人深思的问题。
我们每个人的价值都体现在工作中，因此要求我们职场种的每个人都要自动自发地用心工作，为我们的工作负责，其实这也是在为我们自己的人生负责。
在工作中，我们要以上司为榜样，对我们的团队忠诚，把职业当成事业来做，我们才不会为金钱所拖累，才能超越平庸，成为罗文那样的好员工。
精彩内容
用心去做你最擅长的事或许你一面对那些复杂的几何图形就感到头疼不已，但是你却有天生的巨大臂力；或许你和爱因斯坦一样只能制作“世界上最糟糕的小凳子”，但是你却有一副动人的歌喉；或许你的演讲口才差一些甚至紧张的时候还会结结巴巴的，但你写小说、诗歌却是能手；或许你一面对那么多的英文单词和语法就头脑发木，但你在处理事务方面却有特殊的本领；或许你不善于体育项目，但是你的棋艺却是非同寻常。如果你能够冷静头脑，对自己做一个正确的分析，从而认识到自己的长处，扬长避短，认准目标，把一件事情或是一门学问刻苦认真地做下去，久而久之，自然就会取得丰硕的成果。用心去做你所擅长的事，你终会取得成功的。
皮尔·卡丹曾经这样对他的员工说：“如果你能真正地钉好一枚纽扣，这应该比你缝制出一件粗制的衣服更有价值。”历经商海沉浮、东山再起的风云人物史玉柱也曾这样说过：“一个人一生只能做一个行业，而且要做这个行业中自己最擅长的那个领域。”可以说，人生的诀窍就是经营自己的长处，找到发挥自己优势的最佳位置。你所经营的是自己的长处，就能使你的人生增值。反之．你所经营的是自己的短处，则会使你的人生贬值。正如富兰克林所说的那样：“宝贝放错了地方便是废物。”英国著名诗人济慈，原本是学医的。一个很偶然的机会，他发现了自己写诗的才能，于是当机立断，把自己的整个生命投入到诗歌的创作当中去。虽然他只活了二十几岁，但他所创作的许多不朽诗篇却永远为人们所传颂。马克思在年轻的时候曾梦想做个诗人，而且为了这个梦想他也曾努力地去创作过一些诗歌，但他很快就发现自己的长处并不在这里，便毅然放弃了做诗人的梦想，转到社会研究上去了。试想，如
果这两个人都不善于经营自己的长处，如果他们两个人都不能正确地认识自己，那么英国至多不过增加了一位蹩脚的医生，而在国际共产主义运动史上，则肯定要失去一颗最耀眼的明星。
约翰·梅杰，47岁登上首相宝座，他是英国近百年来最年轻的首相。然而，天赋异禀似乎和少年梅杰贴不上边，青年时期的梅杰仍旧没有表现出超强的过人之处。在他16岁时因成绩太差而被退学，后来在报考公共汽车售票员这一职位时，又因心算能力差而未被录取。看到这些，你也许更加想不通了：这样一个连常人能力都不及的人后来怎么当了首相呢?对此，梅杰在他的个人自传中是这样说的：“首相不是售票员，用不着会心算。”由此我们可以看出，一个人事业成功与否，在很大程度上取决于能否经营自己的长处，扬长避短。
一个公司的中层干部，在企业的改制过程中受聘担任公司的总经理。但是，公司经营状况每况愈下，使他不得不辞去职务。他为何会失败呢?事实上，这完全是他没有清醒地认识自己的缘故，他只是简单地以为总经理这个职位有很高的地位，工资又高，而且又人人想当，却没想到总经理有总经理的职责，他没有衡量自己的能力就盲目地接受了，所以失败也就在所难免了。
在许多年前，日本精工株式会社在纽约雇佣了一
个美国人当门卫。这个门卫精明、干练，很快社长觉得让这样一个人只是做门卫实在是太可惜了。
一天，社长把这个美国门卫叫到他的办公室里对他说：“基于你的表现，现在我想提升你为办事员。
你的薪金也可以相应增加一些，不知你的想法如何呢?”门卫先是默不做声，过了一会儿，出人意料的回答从他的嘴巴里传了出来：“难道我做错什么事情了吗?我干门卫已经有15个年头了。公司为什么要把我宝贵的经验一笔勾销，让我去面对我所陌生的工作呢?我认为这是一项对我无理的侮辱。，，或许你会对此感到疑惑不解，在你公司的同事中有多少人都在翘首等待着升职、加薪的机会，但这位门卫却主动拒绝了升迁的机会，难道是他不喜欢更高的职位和更多的薪水吗?当然不是。这个门卫无疑是清醒的、理智的，他觉得自己适合干的就是门卫的工作，于是他把自己定位在门卫这个位置上。
所以说，人贵有自知之明，每个人都应当对自身有一个清醒的认识，对自己在社会工作生活中可能扮演的角色有一个明确的定位。不同的人会有不同的职场定位，知道自己擅长干什么、不擅长干什么，才能逐步走向成功。正如比尔·盖茨所说：“知道自己究竟想做什么、知道自己究竟能做什么是成功的两大关键。”P44-46
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