组织行为学(原书第7版中国版*高等学校工商管理类学科专业教学指导委员会*教材华章国际
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作者(美)史蒂文L.麦克沙恩//玛丽·安·冯·格利诺//吴培冠
出版社机械工业
ISBN9787111582717
出版时间2018-01
装帧其他
开本其他
定价65元
货号30023030
上书时间2024-05-23
商品详情
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作者简介
吴培冠，中山大学管理学教授，博士。美国麻省理工学院斯隆管理学院访问学者，法国国立里昂第三大学和里昂高等管理学院访问学者，芬兰赫尔辛基工业大学和坦佩雷大学访问学者等。
主要研究方向为：人力资源管理、组织行为学等。在《南开管理评论》、International．JournalofHumanResourceManagement、JournalofAppliedSocialPsycholog)，等国内外期刊发表论文数十篇，出版中文和英文著作多部。
目录
前言
第1章 绪论
开篇案例：速贷公司的高招
1.1 欢迎进入组织行为学领域
1.2 组织行为学领域
1.3 组织行为学的创建
1.4 组织效能的观点
1.5 当今世界组织面临的挑战
1.6 组织行为学知识的根基
1.7 旅程开始
本章概要
关键术语
复习思考题
应用案例： 柳传志、任正非之后，中国企业家如何传承换代
网络练习：判断组织利益相关者 2
自我评估：这些都合理吗？
第2章 个体行为、人格、态度和价值观 2
开篇案例：华为的人才用留之道
2.1 个体行为与业绩的MARS模型
2.2 个体行为的类型
2.3 组织中的人格
2.4 工作场所中的价值观
2.5 道德价值观与行为
2.6 跨文化价值观
本章概要
关键术语
复习思考题
应用案例：催文书也可以很有趣
应用案例：何总的烦恼
课堂练习：测试你的人格知识
课堂练习：个人价值观测验
小组练习：道德困境示例
第3章 感知自己和他人
开篇案例： 个人的成功源于正确的自我认知
3.1 自我概念：我们如何感知自己
3.2 感知我们周围的世界
3.3 具体的知觉过程和问题
3.4 改善知觉
3.5 全球化思维：培养无国界的观念
3.6 感知和人力资源管理的关系
本章概要
关键术语
复习思考题
应用案例：HY牛奶有限公司
网络练习： 企业网站中的多样性与刻板印象
团队练习： 个人和组织发展全球化思维的策略
自我评估： 工作定义你的自我概念的比重有多大
第4章 员工激励
第5章 决策与创新
第6章 群体和团队
内容摘要
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精彩内容
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