上市公司员工持股计划法律机制研究(以中美制度比较为视角)
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作者裴亚洲
出版社上海人民
ISBN9787208148154
出版时间2017-10
装帧其他
开本其他
定价36元
货号30006951
上书时间2024-05-23
商品详情
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导语摘要
裴亚洲著的《上市公司员工持股计划法律机制研究：以中美制度比较为视角》以中美制度比较为视角，以上市公司员工持股计划的建立、内部管理、外部交易以及参与上市公司治理为主线，从比较法的角度，探讨员工持股计划在各个阶段的主要法律关系。
本文除导论外，共分为五章。第一章主要研究员工持股计划的历史发展，梳理员工持股计划的概念；员工持股的理论依据和实施目的；员工持股与企业绩效；员工持股与分散投资。第二章主要探讨中美两国上市公司员工持股计划建立决策权的配置和员工持股计划的法律框架，以及员工持股计划文件的性质和主要内容。第三章主要是探讨持股计划的管理方式，包括受信人范围的界定和受信义务的内容、类别及标准。第四章主要研究员工持股计划参与上市公司治理的机制原理和具体路径选择，探讨员工持股计划通过现有上市公司治理机制参与上市公司治理的可能性和具体途径。第五章主要研究上市公司员工持股内部的利益冲突和员工持股的利益机制，员工持股计划中内幕交易和利益输送的成因及其解决途径。结论总结本书的主要观点和主要创新点。
作者简介
裴亚洲，1973年5月生于河北省沧州市。中国政法大学法学学士（1995）、民法学硕士（1998），清华大学法学院商法学博士（2014）。美国福特汉姆大学法学院（FordhamLawSch001）公派访问学者（2013）。现任北京化工大学文法学院副教授（2005），民商法学硕士生导师（2008），兼任中国法学会比较法学研究会理事。曾在CSSCI来源期刊和中文核心期刊上发表论文十余篇，并出版专著两本。主持省部级科研课题一项，参与北京化工大学校级科研课题三项，其中一项获得北京市教育教学成果奖二等奖。
目录
导论
一、选题背景和意义
二、国内外研究现状
三、研究的主要问题和研究方法
四、研究思路和结构安排
五、本文可能的创新点
第一章 员工持股计划概论
第一节 员工持股计划的概念厘清
一、扩张与限缩：美国法律语境下的“员工持股计划”
二、借鉴与创新：中国法律语境下的“员工持股计划”
第二节 员工持股计划的历史发展与现状
一、美国员工持股计划的历史发展与现状
二、中国员工持股计划的历史发展与现状
第三节 员工持股制度的理论依据和实施目的
一、员工持股的理论依据
二、员工持股的实施目的
第四节 员工持股与企业绩效
第五节 员工持股计划与分散投资
本章小结
第二章 上市公司员工持股计划的设立：决策与法律架构
第一节 设立上市公司员工持股计划决策权的配置
一、美国的立法与司法实践：董事会决议
二、中国的立法选择：股东大会决议
三、赋予上市公司员工决策权的理论探讨
第二节 上市公司员工持股计划的参与方
一、美国上市公司杠杆型员工持股计划的参与方
二、中国上市公司员工持股计划的参与方
第三节 上市公司员工持股计划的法律架构
一、员工持股计划的制定程序与法律性质
二、员工持股计划的主要制度内容
第四节 国有控股上市公司员工持股计划的特殊法律规范
一、混合所有制改革的路径之一：员工持股计划
二、国有控股上市公司员工持股计划适用的特殊规范
本章小结
第三章 员工持股计划的内部管理：计划受信人及其受信义务
第一节 员工持股计划的管理机制：信托vs委托
第二节 美国员工持股计划的受信人及其受信义务
一、ERISA项下受信人的概念和种类
二、雇主公司或雇主公司高管作为计划受信人
三、ERISA项下受信人受信义务的主要内容和标准
四、员工持股计划受信人受信义务的特殊适用
五、对受信人责任的限制
六、对受信人违反受信义务的救济
第三节 中国上市公司员工持股计划的受信人及其信义义务
一、员工持股计划的管理模式：信托
二、员工持股计划受信人的范围
三、员工持股计划受信人受信义务的内容和标准
四、对受信人违反受信义务的救济
本章小结
第四章 员工持股计划参与上市公司治理的法律机制
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