中国组织中同事信任对个体工作绩效的作用机理研究
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作者李敏 著
出版社经济管理出版社
ISBN9787509633700
出版时间2014-12
装帧平装
开本16开
定价68元
货号1201048571
上书时间2024-09-27
商品详情
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作者简介
李敏，江西武宁人，1971年10月出生，管理学博士，复旦大学工商管理博士后，江西联创光电科技股份有限公司博士后，副教授，江西财经大学人力资源管理系主任，《人力资源管理》课程校品牌讲师。《管理学报》通讯评审专家，国家自然科学管理科学部通讯评审专家。2012年参加省教育工委博士团学习班培训。现任南昌市中小企业管理局特聘专家、江西省民营企业研究会理事。主持国家自然科学课题“中国背景下关系治理形成机制及效用研究”(71 362006)，主持教育部人文社科课题1项，参与国家自然科学课题2项，国家软科学课题1项，主持省级课题4项，参与多项，主持或参与横向课题12项。主讲《人力资源管理》、《组织中人际关系技能与运用》等课程。出版专著《同事关系、信任对个体工作绩效作用机制研究》，参与撰写专著《江西企业竞争力研究》，参与教材《战略管理》编写。发表20余篇论文。
目录
章 绪言
节 问题缘起
第二节 研究价值
第三节 基本内容
第四节 研究方法
第五节 创新之处
第六节 研究框架
第二章 中国文化与管理
节 传统文化概念及其特质
第二节 中国管理价值观的概念及特点
第三节 中国人的行为模式
第三章 相关文献综述
节 信任相关研究综述
一、信任定义
二、组织信任定义及特点
三、组织信任影响前因
四、西方文化背景下的组织信任维度
五、我国文化背景下的人际信任维度及特性研究
六、信任结果研究
七、信任研究述评
第二节 工作绩效相关研究综述
一、工作绩效界定
二、工作绩效维度与测量
三、工作绩效影响前因
四、工作绩效研究述评
……
内容摘要
在组织管理中，信任成为影响合作重要因素。现有研究表明，信任程度高的区域或组织，其经济或绩效发展更好，而信任度低的区域或组织，则其发展较慢。市场经济这种资源配置方式带动了人与人之间的普遍交往，“熟人”社会向“陌生人”社会转换，这种大语境的变化，给组织（中国人习惯称为“家”，笔者认为更恰当的称呼是“准家”）中成员之间及对制度的信任会带来什么影响，即员工其信任基础是什么，与以往传统社会相比有什么变化，并且同事之间的信任对个体工作绩效影响如何。本文选择以信任——这种重要且有特色的中国文化现象为切入点，探讨其对个体工作绩效的作用机制。
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