组织行为学精要
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作者主编陈红副主编芦慧龙如银岳婷陈飞宇
出版社社会科学文献出版社
ISBN9787520162890
出版时间2020-12
装帧平装
开本16开
定价98元
货号1202294513
上书时间2024-09-05
商品详情
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作者简介
陈红，博士，中国矿业大学管理学院教授，院长，管理科学与工程、公共管理学科博士生导师。享受国务院政府特殊津贴。主要从事管理科学理论与方法、能源资源管理、安全管理、组织行为等领域的研究与教学工作。作为首席专家或负责人主持国家社会科学基金重大项目1项（国家社科基金在职业安全健康领域资助的少有重大项目）、国家自然科学基金面上项目4项等。
目录
章 组织行为学入门
1.1 管理者做什么
管理
管理者
管理职能
传播者角色
发言人角色
监督者角色
联络角色
领导者角色
人际角色
决策角色
概念技能
技术技能
人际技能
诊断技能
1.2 走进组织行为学
组织行为
组织行为学
组织外部环境
组织绩效
组织效率
组织公正
组织任期
定性与定量法
案例研究
行动研究
理论研究
描述研究
情景研究
情境模拟法
实验法
调查法
系统方法
心理测验法
循证管理
因果关系研究
应用研究
预测研究
咨询研究
……
第二章 组织中的个体差异
第三章 个体行为的基础
第四章 个人行为与组织的匹配
第五章 激励
第六章 群体行为
第七章 团队
第八章 领导
第九章 沟通
第十章 冲突与冲突管理
第十一章 权力与政治
第十二章 组织结构与组织设计
第十三章 组织文化、组织发展及变革
第十四章 组织知识管理与组织学习
第十五章 网络与网络组织
第十六章 新兴组织的兴起与发展
内容摘要
本书是一部组织行为学知识读本，力求从经典思想、前沿知识点、相关学科知识点等多元化视角立体呈现符合VUCA时代特征要求的组织行为学关键知识点体系。首先介绍了组织行为学中的重点基础词汇，帮助读者建立学科基础知识体系，然后基于“个体—群体—组织”的逻辑框架，分章节介绍各板块专业词汇，囊括了国内外组织行为学的基础性概念术语和近期新的理论研究成果、实践观点。对应词汇包含英文翻译、中文释义，以期在符合本地化读者中文阅读习惯的同时，也能注重翻译英文的准确性和严谨性。此外，中文释义标明来源书籍或非常不错期刊，读者可以据此进一步深入学习相关理论和应用。
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