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R入行宝典 老HR手把手教你从入门到不可替代

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作者宋文艳

出版社浙江工商大学出版社

ISBN9787517833833

出版时间2019-11

装帧平装

开本16开

定价58元

货号1201942445

上书时间2024-09-04

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品相描述：全新
商品描述
作者简介
宋文艳（wendy）：越秀人力资源公司创始人，中国批外企人力资源经理，12年在3家跨国公司（百事、飞利浦、沃尔玛）一线人力资源实操管理经验，12年专注于民营企业人力资源管理培训和咨询，目前担任人力资源课程讲师、高管教练以及多家民营企业人力资源顾问。拥有武汉大学和英国威尔士大学MBA学位，创建两家NGO公益组织，信奉“人生很重要的就是经历和体验”“边奋斗、边享受的工作生活动态平衡”的人生价值观，10多年来，已经为中国的民营企业培养上万名人力资源从业者。同时，她还通过演讲和培训，帮助那些迷茫中的年轻人找到自己事业和生活的目标，并努力他们去努力实现梦想。

目录
章HR的职业生涯规划与求职规划
HR岗位的历史、现状和未来/003
人力资源的由来和发展简史/003
人力资源的传统六大模块与外企的人力资源模块/004
人力资源管理面临的问题和挑战/007
目前的人力资源管理技术及未来的人力资源发展趋势/008
做HR必备的行业知识/012
男女都怕入错行—确定行业的重要性/012
选行业的几个重要的评价指标/013
中国17个行业清单/014
未来10～20年中国最有发展前景的行业/018
做HR必备的职业知识/020
关于职业的一个真理/020
中国目前职场常见的职业清单/024
如何深入了解一个职业/026
快速了解职业的三大方法/031
做HR必备的企业和岗位知识/035
HR在企业的不同发展阶段的定位/035
HR的角色定位与企业发展阶段密切相关/038
HR在企业中的组织架构设置/040
企业类型决定了企业文化和HR的工作风格/041
企业常见的岗位设置/044
HR会被人工智能替代吗/044
做HR前对工作的正确认知/046
到底什么才是一份好工作/046
人生的份工作到底重不重要/047
分阶段实现职业目标和人生目标/050
你真的适合做HR吗/053
人力资源工作是你的职业兴趣所在吗/054
什么性格的人适合做HR/055
职业价值观/057
能力—构成职业的核心要素/059
职业定位—你确定要做HR吗/065
做职业决策的一个好方法—设想五年后的你在干什么/066
我的分享—我为什么会选HR作为终身职业/069
HR新人入行的生涯困惑和求职规划/072
到底要不要考人力资源管理师证书/072
专业不对口或以前不是做这个行业的人是否可以做HR/074
需要考研吗？本科和研究生学历对入行HR有什么区别？如果想考研，选什么专业呢/075
就业时选择考公务员、去国企、去事业单位还是去企业任职/077
选择去已具规模的大企业还是去小企业甚至初创型的小企业/081
是图HR职称好听还是图一个更适合的HR岗位/085
关于工作城市选择的建议/086
份HR工作从哪个HR模块起步/088
职场人想转行去应聘HR岗位，要提前准备什么/089
选择做什么行业的HR最好/090
招聘经理最喜欢录取什么样的大学生/091
HR新人入行后的职业发展规划/095
HR职业成长路径：HR专员→主管→经理→总监→副总/095
HR要有终身学习的理念/095
HR职业道德规范/097
成为一名才貌双全的HR/101
HR未来职业发展方向的可能性分析与提前规划/103

第二章现身说法——资深HR经理告诉你HR入行和成长的秘密
位导师：宋娟娟/112
所在行业：石油化工行业
企业性质：民企
工龄：20年
HR从业工龄：15年
第二位导师：袁泉/118
所在行业：物业管理行业
企业性质：民企
工龄：15年
HR从业工龄：8年
第三位导师：胡晓红/127
所在行业：制造业
企业性质：中日合资
工龄：22年
HR从业工龄：13年
第四位导师：曾陈/133
所在行业：建筑施工行业
企业性质：国企
工龄：10年
HR从业工龄：6年
第五位导师：熊宏/141
所在行业：房地产中介行业
企业性质：民企
工龄：18年
HR从业工龄：10年
第六位导师：彭燃/151
所在行业：互联网行业
企业性质：民企
工龄：10年
HR从业工龄：10年
第七位导师：王蓓/159
所在行业：能源服务业
企业性质：国企
工龄：22年
HR从业工龄：15年
第八位导师：顾丹丹/164
所在行业：IT计算机互联网行业
企业性质：民企
工龄：14年
HR从业工龄：14年
第九位导师：冯雅琼/171
所在行业：消费金融业
企业性质：外企
工龄：10年
HR从业工龄：10年
第三章HR新人必备的基本功——劳动法律法规
学习劳动法律法规的四个正确观点/184
劳动法律法规是HR工作的基本功，每一个HR都要学且学好/184
要集中化、密集化、系统化学习劳动法律法规知识和应用技能，再碎片化学习/185
要成为一个既懂劳动法律法规，又懂HR专业的复合型人才/185
劳动关系管理模块应该分为劳动关系管理和员工关系管理/187
七步学习劳动法律法规/190
步：建档，准备好我国所有的劳动法律法规大全/191
第2步：逐条学习劳动法律法规/199
第3步：劳动法律法规条款记忆测试/214
第4步：经典常见的100个劳动纠纷案例学习/215
第5步：“从入职管理、在职管理到离职管理”全流程实操运用劳动法律法规/223
第6步：学习后的行动计划—输出倒逼输入/225
第7步：欢庆时刻/226
HR新手最容易出错的20个劳动法律法规问题/227
问题1：为什么要制订录用条件？/227
问题2：劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位该如何处理？/228
问题3：什么是服务期协议？服务期年限怎样确定？劳动合同期限与服务期不一致应如何处理？/228
问题4：在什么情况下，劳动者违反服务期协议无须支付违约金？/229
问题5：在什么情况下，用人单位解除服务期协议，劳动者仍需支付违约金？/230
问题6：用人单位未支付竞业限制补偿金，竞业限制协议的效力如何认定？/230
问题７：用人单位应按何种标准支付竞业限制的经济补偿？/231
问题８：变更劳动合同的前提条件是什么？/231
问题9：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”主要是指哪些方面？/232
问题10：用人单位股东、法人变更的，是否会影响劳动合同的履行？/232
问题11：在试用期内，用人单位能否随时解除劳动合同？/233
问题12：女职工在孕期、产期、哺乳期间，用人单位能否与其解除、终止劳动合同？/234
问题13：劳动合同期满后，用人单位不及时提出续订会有什么后果？/235
问题14：劳动者单方解除劳动合同，哪些情况下用人单位需支付经济补偿金？/235
问题15：用人单位单方解除劳动合同，哪些情况下用人单位需支付经济补偿金？/236
问题16：用人单位单方解除劳动合同，哪些情况下用人单位可以不支付经济补偿金/237
问题17：劳动合同终止，哪些情况下用人单位需要支付经济补偿金？/237
问题18：劳动合同终止，哪些情况下用人单位无须支付经济补偿金？/238
问题19：如何计算经济补偿金？/238
问题20：经济补偿金的月工资数额如何确定？/239
劳动法律法规后续学习的建议及我的期望/240
我的建议/240
我的期望/241
参考文献/243
章HR的职业生涯规划与求职规划
HR岗位的历史、现状和未来/003
人力资源的由来和发展简史/003
人力资源的传统六大模块与外企的人力资源模块/004
人力资源管理面临的问题和挑战/007
目前的人力资源管理技术及未来的人力资源发展趋势/008
做HR必备的行业知识/012
男女都怕入错行—确定行业的重要性/012
选行业的几个重要的评价指标/013
中国17个行业清单/014
未来10～20年中国最有发展前景的行业/018
做HR必备的职业知识/020
关于职业的一个真理/020
中国目前职场常见的职业清单/024
如何深入了解一个职业/026
快速了解职业的三大方法/031
做HR必备的企业和岗位知识/035
HR在企业的不同发展阶段的定位/035
HR的角色定位与企业发展阶段密切相关/038
HR在企业中的组织架构设置/040
企业类型决定了企业文化和HR的工作风格/041
企业常见的岗位设置/044
HR会被人工智能替代吗/044
做HR前对工作的正确认知/046
到底什么才是一份好工作/046
人生的份工作到底重不重要/047
分阶段实现职业目标和人生目标/050
你真的适合做HR吗/053
人力资源工作是你的职业兴趣所在吗/054
什么性格的人适合做HR/055
职业价值观/057
能力—构成职业的核心要素/059
职业定位—你确定要做HR吗/065
做职业决策的一个好方法—设想五年后的你在干什么/066
我的分享—我为什么会选HR作为终身职业/069
HR新人入行的生涯困惑和求职规划/072
到底要不要考人力资源管理师证书/072
专业不对口或以前不是做这个行业的人是否可以做HR/074
需要考研吗？本科和研究生学历对入行HR有什么区别？如果想考研，选什么专业呢/075
就业时选择考公务员、去国企、去事业单位还是去企业任职/077
选择去已具规模的大企业还是去小企业甚至初创型的小企业/081
是图HR职称好听还是图一个更适合的HR岗位/085
关于工作城市选择的建议/086
份HR工作从哪个HR模块起步/088
职场人想转行去应聘HR岗位，要提前准备什么/089
选择做什么行业的HR最好/090
招聘经理最喜欢录取什么样的大学生/091
HR新人入行后的职业发展规划/095
HR职业成长路径：HR专员→主管→经理→总监→副总/095
HR要有终身学习的理念/095
HR职业道德规范/097
成为一名才貌双全的HR/101
HR未来职业发展方向的可能性分析与提前规划/103

第二章现身说法——资深HR经理告诉你HR入行和成长的秘密
位导师：宋娟娟/112
所在行业：石油化工行业
企业性质：民企
工龄：20年
HR从业工龄：15年
第二位导师：袁泉/118
所在行业：物业管理行业
企业性质：民企
工龄：15年
HR从业工龄：8年
第三位导师：胡晓红/127
所在行业：制造业
企业性质：中日合资
工龄：22年
HR从业工龄：13年
第四位导师：曾陈/133
所在行业：建筑施工行业
企业性质：国企
工龄：10年
HR从业工龄：6年
第五位导师：熊宏/141
所在行业：房地产中介行业
企业性质：民企
工龄：18年
HR从业工龄：10年
第六位导师：彭燃/151
所在行业：互联网行业
企业性质：民企
工龄：10年
HR从业工龄：10年
第七位导师：王蓓/159
所在行业：能源服务业
企业性质：国企
工龄：22年
HR从业工龄：15年
第八位导师：顾丹丹/164
所在行业：IT计算机互联网行业
企业性质：民企
工龄：14年
HR从业工龄：14年
第九位导师：冯雅琼/171
所在行业：消费金融业
企业性质：外企
工龄：10年
HR从业工龄：10年
第三章HR新人必备的基本功——劳动法律法规
学习劳动法律法规的四个正确观点/184
劳动法律法规是HR工作的基本功，每一个HR都要学且学好/184
要集中化、密集化、系统化学习劳动法律法规知识和应用技能，再碎片化学习/185
要成为一个既懂劳动法律法规，又懂HR专业的复合型人才/185
劳动关系管理模块应该分为劳动关系管理和员工关系管理/187
七步学习劳动法律法规/190
步：建档，准备好我国所有的劳动法律法规大全/191
第2步：逐条学习劳动法律法规/199
第3步：劳动法律法规条款记忆测试/214
第4步：经典常见的100个劳动纠纷案例学习/215
第5步：“从入职管理、在职管理到离职管理”全流程实操运用劳动法律法规/223
第6步：学习后的行动计划—输出倒逼输入/225
第7步：欢庆时刻/226
HR新手最容易出错的20个劳动法律法规问题/227
问题1：为什么要制订录用条件？/227
问题2：劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位该如何处理？/228
问题3：什么是服务期协议？服务期年限怎样确定？劳动合同期限与服务期不一致应如何处理？/228
问题4：在什么情况下，劳动者违反服务期协议无须支付违约金？/229
问题5：在什么情况下，用人单位解除服务期协议，劳动者仍需支付违约金？/230
问题6：用人单位未支付竞业限制补偿金，竞业限制协议的效力如何认定？/230
问题７：用人单位应按何种标准支付竞业限制的经济补偿？/231
问题８：变更劳动合同的前提条件是什么？/231
问题9：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”主要是指哪些方面？/232
问题10：用人单位股东、法人变更的，是否会影响劳动合同的履行？/232
问题11：在试用期内，用人单位能否随时解除劳动合同？/233
问题12：女职工在孕期、产期、哺乳期间，用人单位能否与其解除、终止劳动合同？/234
问题13：劳动合同期满后，用人单位不及时提出续订会有什么后果？/235
问题14：劳动者单方解除劳动合同，哪些情况下用人单位需支付经济补偿金？/235
问题15：用人单位单方解除劳动合同，哪些情况下用人单位需支付经济补偿金？/236
问题16：用人单位单方解除劳动合同，哪些情况下用人单位可以不支付经济补偿金/237
问题17：劳动合同终止，哪些情况下用人单位需要支付经济补偿金？/237
问题18：劳动合同终止，哪些情况下用人单位无须支付经济补偿金？/238
问题19：如何计算经济补偿金？/238
问题20：经济补偿金的月工资数额如何确定？/239
劳动法律法规后续学习的建议及我的期望/240
我的建议/240
我的期望/241
参考文献/243

内容摘要
这是一本结合“生涯规划”和“人力资源管理”两个学科的，以“职业生涯规划”为主线的HR入行宝典，先对HR职业有一个全面、真实的了解，帮助你对自己做一个职业生涯规划的自我探索和分析，再确定这个职业是不是你很热爱的、很适合的，接下来，9个真实的案例，讲述她们从普通人是如何小白入行和转行，并经过6—20年的HR工作实践，如何成长为一名很好的独挡一面的HR职业经理人。

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